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1.使用“從事工作=結(jié)果"格式

內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫上所做事情結(jié)果來表明你的能力。

2.讓個(gè)人簡(jiǎn)歷醒目

個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。

3.盡量簡(jiǎn)短，最好使用一張紙

一般情況下招聘人員可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙的效果是最好的。

4.為你的簡(jiǎn)歷定位

招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。因此，每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位。個(gè)人簡(jiǎn)歷突出了重點(diǎn)，才能使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

寫上簡(jiǎn)短小結(jié)其實(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起HR注意的好辦法。

6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

HR想要的是證明你實(shí)力的證據(jù)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以強(qiáng)調(diào)自己以前的成功經(jīng)驗(yàn)或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間，說明自己有什么創(chuàng)新等。

7.力求精確

個(gè)人簡(jiǎn)歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確不夸大也不誤導(dǎo)。確信自己所寫的與自己的實(shí)際能力及工作水平相同。

8.使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的這樣可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的說服力。

9.用詞要斟酌

許多人事HR都會(huì)談到最討厭個(gè)人簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)別字。所以簡(jiǎn)歷寫完之后記得全面檢查一遍，否則，HR會(huì)認(rèn)為錯(cuò)別字之類的小錯(cuò)誤是你的素質(zhì)不夠高。

10.簡(jiǎn)短說明

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的開頭部分，應(yīng)該有4~5句話寫上個(gè)人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡(jiǎn)短說明。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的前三分之一能夠吸引人，得到面試的機(jī)會(huì)將會(huì)大增。

11.不必寫上個(gè)人信息

在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型、身高等已經(jīng)不再是必須的，很多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷，所以大可不必把個(gè)人信息都寫到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。

12.最后測(cè)試

簡(jiǎn)歷制作的最后一項(xiàng)，測(cè)試自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。把自己當(dāng)成是招聘官，看看自己簡(jiǎn)歷是否有以下這些問題:

1.這份簡(jiǎn)歷是否能夠一看就看出自己的個(gè)人能力?

2.簡(jiǎn)歷是否符合招聘崗位的要求?

3.這份簡(jiǎn)歷有沒有錯(cuò)別字，語(yǔ)句不通順?

4.有哪些是多余的需要?jiǎng)h除，哪些是還需要補(bǔ)充的?