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簡歷,職業(yè)形象的開始
人物小傳:小張  女   23歲   藥學專業(yè)   本科

職業(yè)狀態(tài):某醫(yī)藥公司    銷售顧問   年薪8萬

案例背景:

畢業(yè)前3個月前,小張還沒有找到合適的工作,除了半年的實習經歷外,她沒有任何工作經歷。在之前的面試中,她發(fā)現好的公司都喜歡有工作經歷的同學。為了吸引、打動用人單位,能在畢業(yè)前找到一份比較好的工作,她決定在簡歷上做點文章,把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。然而,在面試過程中,一旦面試官針對她的簡歷內容提問具體的細節(jié)流程,她卻無言以對,變得剩面紅耳赤。帶著困擾,小張找到了職業(yè)指導老師。

案例回放:

在小張同學向職業(yè)能力指導老師求助后,指導老師發(fā)現她在簡歷和面試方面存在諸多問題。事實上,簡歷包裝是簡歷創(chuàng)作時必不可少的一步,但是過分的夸張和虛假的描述只會適得其反。針對小張同學的具體情況,指導老師對小張進行了精心指導,包括深度挖掘其本科四年的實踐經歷,為其打造符合事實的簡歷及傳授面試技巧等,最終使小張應聘成功。

指導過程:

在溝通過程中,指導老師首先告訴小張,在現代社會,職業(yè)形象非常重要。那么作為職業(yè)形象的重要媒介——簡歷,應該簡潔、大方、鮮明,但又不能太花哨,主要是讓人一目了然,核心重點突出,如在最顯要的位置擺出面試官所關心的東西,但要詳略得當。

其次,指導老師指出,求職資本決定面試成功與否。求職資本主要包括兩部分,即專業(yè)知識和實踐能力。因此,成功的簡歷和成功的面試,就是要全面地展現自己的求職資本,但一定要真實并具有針對性。比如,求職簡歷要針對所應聘崗位的需要來表現自己某方面的特長與能力??上?,現實中,很多人都使用鳥槍法,把一份簡歷復印上百份,結果卻不盡人意。

最后,指導老師還指出,如果求職資本不夠,性格潛力是突破口。對于求職資本不夠的人,突出自己性格上的優(yōu)勢是增加機會指數的重要方法?,F在的企業(yè)管理層一般都會在面試時考察求職者的性格特點與發(fā)展?jié)摿Γ耘袛嗥涫欠穹蠉徫灰?。因此,在面試時,求職者要向面試官傳遞出自己喜歡并適合且能勝任這份工作的信息,這將有助于求職者應聘成功。如果還是不能獲得成功,那就必須放底自己的求職標準,先取得一些實踐經驗。其實小一點的單位,也能發(fā)揮自己的能力。

案例點評:

在簡歷里“注水”,且在面試中被考官一語問破,這樣的狀況在求職中“大忌”。再優(yōu)秀的人,一旦被發(fā)現有這樣的記錄,結果也只有失敗! 因此,廣大求職面試的大學生要切記不可鋌而走險。在遇到求職瓶頸時,應認真地分析自己的興趣、愛好,結合所學專業(yè),重新定位目標職業(yè),并按崗位準備求職材料,精心準備面試,把自己的優(yōu)勢展現給面試單位。

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