職場(chǎng)人聽(tīng)見(jiàn)哪些話要警惕？
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職場(chǎng)攻略
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- 更新日期
2021-11-23
職場(chǎng)人聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)的以下三句承諾時(shí)一定要多加警惕，因?yàn)橛袝r(shí)候聽(tīng)著是好話，可是等你細(xì)細(xì)琢磨以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)這些話都是謊言。
一、有什么意見(jiàn)盡管提出來(lái)，我不會(huì)生氣的
在職場(chǎng)中，很多員工在聽(tīng)到類似的話以后，便傻乎乎地提出建議，甚至在開(kāi)會(huì)的時(shí)候炫耀自己的建議是非常高明和正確的，能夠幫助公司獲得較高的效益，可是他們卻并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的微表情已經(jīng)發(fā)生了變化，因?yàn)檫@些建議不該說(shuō)，而且也不該在公共場(chǎng)所提出來(lái)，這樣只會(huì)讓公司的上級(jí)和老板很不高興。
雖然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在表面上贊美員工，但是在心里會(huì)有所顧忌或者是厭惡?jiǎn)T工的所作所為，因此大家在公司里參加活動(dòng)，或者是跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，一定要聽(tīng)懂領(lǐng)導(dǎo)的話外音，并且要學(xué)會(huì)察言觀色，這樣才能夠主動(dòng)的改變，讓你在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)偽裝，其實(shí)就是大部分聰明人正在做的事情。
二、憑借你的能力這件事情肯定能做好
大家在職場(chǎng)中幫助領(lǐng)導(dǎo)或者公司獲取利益時(shí)，也應(yīng)該找準(zhǔn)定位，因?yàn)橛行r(shí)候當(dāng)你執(zhí)行任務(wù)不力便會(huì)背黑鍋。
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)通過(guò)一些任務(wù)或者是困難給員工施加壓力，因此年輕人沒(méi)有必要總是服從你的安排，因?yàn)槟愕哪芰蛟S會(huì)讓你進(jìn)入陷阱無(wú)法自拔，而且領(lǐng)導(dǎo)作為小人也會(huì)頻繁的欺負(fù)員工，針對(duì)員工甚至?xí)寙T工就調(diào)工作，對(duì)未來(lái)和前途也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，因此大家可以選擇委婉的拒絕，通過(guò)借口和謊言，讓你在職場(chǎng)中也能夠有立身之地。
三、某某同事一直在我面前打你小報(bào)告，我讓你替代他的位置
有時(shí)候員工在職場(chǎng)中工作一段時(shí)間，便會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喊到辦公室私下聊天，無(wú)論是總結(jié)近年的工作表現(xiàn)還是近一階段的工作態(tài)度，其實(shí)年輕人都應(yīng)該小心領(lǐng)導(dǎo)的詢問(wèn)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題可能會(huì)波及你和同事之間之間的關(guān)系。
當(dāng)遇到類似問(wèn)題時(shí)就一定要學(xué)會(huì)說(shuō)好話，更不要相信領(lǐng)導(dǎo)，所謂的承諾就是在暗示你或者是考驗(yàn)?zāi)?，大家?yīng)該以平和的心態(tài)去看待和同事的關(guān)系，這樣才能夠在團(tuán)隊(duì)中盡快獲取領(lǐng)導(dǎo)的重用，如果你總是在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨同事，那么領(lǐng)導(dǎo)自然也不會(huì)對(duì)你有好感。
職場(chǎng)人最該具備的能力
能力一：不驕不躁、踏實(shí)做人做事的能力。踏實(shí)做好自己的事情，克服焦躁不安的情緒，放平心態(tài)的去處理工作中的困難，這樣會(huì)讓你更加容易的融入到你所工作的環(huán)境里，也更容易讓同事、上司接受你；當(dāng)你的心態(tài)改變后，你會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)以前的不滿、難以解決的困難，都會(huì)迎刃而解，不再使你陷在各種負(fù)能量的漩渦里無(wú)法自拔。
能力二：嚴(yán)以律己、堅(jiān)決執(zhí)行公司制度和指令的能力。這項(xiàng)能力是體現(xiàn)你做事能否成功、工作能否順利、能力能否得到賞識(shí)的關(guān)鍵。在我們熟悉了公司的管理制度，在我們清楚了上司交辦的指令，就要不打折扣的去落實(shí)，這就是知行合一的重要內(nèi)涵。
所謂知行合一，就要求我們要言行一致，即知之便行之，不要把一切都停留在思想和言語(yǔ)上，更重要的是要落實(shí)下去，做出成效。
能力三：主動(dòng)作為、善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。能力為上者，即能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，又能自行解決問(wèn)題；能力為中者，無(wú)法準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但是會(huì)主動(dòng)的去解決問(wèn)題；能力為下者，即發(fā)現(xiàn)不到問(wèn)題，又不會(huì)解決問(wèn)題。企業(yè)肯定愿意留下和提拔能力為上者，這就需要我們平常多去做事，養(yǎng)成主動(dòng)作為的好習(xí)慣，通過(guò)做事來(lái)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)去發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。