2019年起，這些人可免交社保，很多人不清楚！
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51社保網(wǎng)
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- 更新日期
2019-09-03
正式解答！
這些人不用交社保!
社保這個基本的社會保障對于個人來說是很好的，等到自己退休了能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金。
但是社保這個政策每年國家都會根據(jù)實際情況來進行調(diào)整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個變化都是和大家息息相關(guān)的。其中有一個變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天就來為大家解答一下這件事情，希望能夠解開大家的疑惑。
第一，公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業(yè)都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。
第二，在校的實習生可免交社保
現(xiàn)在的大學(xué)都會要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個單位進行實習，也算是提前進入社會適應(yīng)一下，獲得一些社會經(jīng)驗，等到實習結(jié)束就要重新回到學(xué)校。所以對于實習生來說，企業(yè)是給實習生提供了一個在社會上學(xué)習的場所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實習生繳納社保。
第三，兼職員工也可免交社保
兼職人員一般都是從事多個工作，工作的形式一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四，屬于勞務(wù)派遣的員工用人單位可免交社保
如果說用人單位是通過勞務(wù)派遣的方式進行用工，那么這名員工的社保是由代理公司進行社保的繳納，而用人單位可免交社保。
第五，個體工商戶
個體工商戶繳納社保費用與否，根據(jù)有無以工資薪金的形式雇傭勞動者，如果由則需要繳納，如果沒有，則視情況為自己繳納。一般來說，選擇去外包企業(yè)業(yè)務(wù)的個體戶，企業(yè)不需要為這個個體戶繳納社保。如果個體戶自己繳納，國家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。
社保這5種繳納方式將被嚴查！
社保正式入稅，對于一些不規(guī)范的私企來講，確實將會大大加大人工成本！好多財務(wù)人員想法設(shè)法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務(wù)同仁，以下5種籌劃社保的方式不可取：
1、 比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的企企業(yè)籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
殊不知對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
2、比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。
殊不知對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
3、比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的企業(yè)籌劃為工資+勞務(wù)費，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。
● 提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
4、比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的公司籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。
● 提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。
只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。
5、比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的企業(yè)自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發(fā)放表支付就可以。
● 提醒：只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。