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馬云再談“996”,人民日?qǐng)?bào)發(fā)布文章《崇尚奮斗,不等于強(qiáng)制996》
近日,馬云“996是福報(bào)”的言論一石激起千層浪,引發(fā)輿論的廣泛爭(zhēng)議。

馬云在微博上再次對(duì)此話題進(jìn)行了回應(yīng),馬云再次強(qiáng)調(diào)了自己應(yīng)該說些真話,“我不為996辯護(hù),我向奮斗者致敬”。

以下為馬云微博全文:

前幾天我在公司內(nèi)部關(guān)于“996”的觀點(diǎn),引起熱議,批評(píng)聲也是源源不斷,和我預(yù)期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題,不討人喜歡,主動(dòng)招罵,還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。

我看了很多網(wǎng)友的回應(yīng),特別是罵帖,很多人很失望是因?yàn)閺奈易炖镎f出這些“不正確”的話。我很理解這些看法,其實(shí)我完全可以說一些“正確的話”。

但今天的社會(huì)不缺正確的話,我們?nèi)钡氖菍?shí)話、真話、讓人思考的話。面對(duì)年輕人就是面對(duì)未來,面對(duì)未來我們不能視而不見。


這事有這么大的爭(zhēng)議,我更加覺得有好好討論一下的必要,理性社會(huì)的標(biāo)志就是客觀理性的討論比結(jié)論更為重要……我們要聽得進(jìn)“不中聽”的話,更要有人敢于說“不中聽”的實(shí)話。我從來不怕被罵,所以關(guān)于這事我還是要再多啰嗦幾句。


關(guān)于“996對(duì)不對(duì)”,法律自有規(guī)定擺在那里,這個(gè)問題并不是關(guān)鍵,關(guān)鍵是我們認(rèn)真思考過自己的選擇了沒有,我們?nèi)松囊饬x和奮斗的方向在哪里,思考清楚了,就不會(huì)糾結(jié),懊悔……找到喜歡的事,不存在996這個(gè)問題;如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對(duì)象,真正的愛情你不會(huì)覺得時(shí)間長,但不合適的婚姻是度日如年。


沒有人喜歡在一個(gè)強(qiáng)制996的企業(yè)里工作,既不人道,也不健康,更難以持久,而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣,即使你付再多工資,員工也會(huì)跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。


我想員工會(huì)自然選擇離開那些毫無前途、希望,瞎折騰員工的996公司的,因?yàn)橹袊梢赃x擇的企業(yè)有幾千萬家。


但是這世界確實(shí)有很多996,甚至007的人。不僅僅是企業(yè)家,大部分成功或有追求的藝術(shù)家、科學(xué)家、運(yùn)動(dòng)員、官員、政治家基本上都是996以上的。


不是因?yàn)樗麄冇谐5囊懔Γ且驗(yàn)樗麄兂瑦圩约哼x擇的事業(yè),他們?yōu)榇烁冻龀5膴^斗和努力,才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是,當(dāng)一個(gè)人找到了自己熱愛的事情,何止是996?吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們?yōu)槭裁床蝗ジ牲c(diǎn)別的更輕松的?


不是因?yàn)闆]得選,而是愿意干這個(gè),這事的意義超越了金錢利益,干別的再輕松都不樂意,干這個(gè)再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實(shí)不少,也正因?yàn)橛羞@樣一群人的996,997,才讓上世紀(jì)我們有了“兩彈一星”,才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就,才會(huì)有“神五”“神六”,才讓我們對(duì)未來有了信心。


每個(gè)人都有自己的“快樂點(diǎn)”,把奮斗者全看成是為了欲望,利益和財(cái)富名譽(yù)追求的人,那是因?yàn)樗麄儧]有找到自己的快樂點(diǎn)。有一句話叫累覺不愛,但是還有一種情況叫愛覺不累。


當(dāng)然每個(gè)人對(duì)“成功”的定義也不一樣,對(duì)幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個(gè)打工仔,工作就是養(yǎng)家糊口。但打工也要有尊嚴(yán),為自己熱愛的工作和事業(yè)而打工的人是有尊嚴(yán)的。


我之前說了:我不為996辯護(hù),我向奮斗者致敬。每個(gè)人都有選擇自己工作生活方式的權(quán)利。選擇輕輕松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也無可厚非,但你也體會(huì)不到奮斗帶來的幸福和回報(bào)。


當(dāng)然,也有很多人奮斗了,努力了,但依然沒有回報(bào),命運(yùn)確實(shí)很折磨人。努力也許不一定會(huì)成功,但不努力是肯定不會(huì)成功。


不過,企業(yè)不要覺得付錢就可以讓員工996。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該思考的是,你的成功是否就是員工的成功?你的快樂是否就是員工的快樂?你有沒有幫助員工找到他的快樂,還是你只是逼著員工996? 


如果你覺得你的干部員工全沒有理想,全都不努力,那問題一定是出在你自己身上。因?yàn)槟阒话炎约旱睦硐氘?dāng)成他們的理想,而沒有把員工的理想當(dāng)成你的理想。


真正的996不是簡(jiǎn)單的加班,不是單調(diào)的體力活,和被剝削沒有關(guān)系,因?yàn)楝F(xiàn)在的人并不傻,可選擇的機(jī)會(huì)也不少。我覺得真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。


那些能堅(jiān)持996的人一定是找到了自己的熱情之處,找到了金錢以外的快樂之處,他們享受自己在八小時(shí)以外的學(xué)習(xí)、思考,探索的路徑上,找到自己工作快樂點(diǎn)的人是幸福的,有福報(bào)的。為加班工資而996的人是很難持久的。


我有什么,要什么,放棄什么,這是我常常問自己的。人生就是不公平的,有的人生下來就很有錢,有的人生下來就很會(huì)讀書,但是有一樣是公平的,就是我們每個(gè)人每一天都是24小時(shí),怎么過這24小時(shí),決定了我們會(huì)成為什么樣的人。


追求每分每秒的工作生活平衡,追求點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事事公平,長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!


最后,重申一遍阿里人一直以來的工作生活態(tài)度:快樂工作,認(rèn)真生活!


周末愉快!


當(dāng)天上午,人民日?qǐng)?bào)評(píng)論部發(fā)布文章《崇尚奮斗,不等于強(qiáng)制996》,文章認(rèn)為,我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水,更要激發(fā)員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要激發(fā)員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵(lì),更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎(jiǎng)賞。

很多人疑問“996”工作制到底是什么呢?


顧名思義“996”工作制就是每天早上九點(diǎn)上班,晚上九點(diǎn)下班,一天在公司工作12個(gè)小時(shí),一個(gè)星期上六天班。

這次眾多大佬們的發(fā)言,也一再強(qiáng)調(diào)不會(huì)強(qiáng)制996。然而,置于現(xiàn)實(shí)語境下,強(qiáng)制與自由選擇的界限,卻未必那么清晰。


比如,當(dāng)加班成為一種企業(yè)文化,即便沒有制度上的強(qiáng)制,它也可能導(dǎo)致不少人被裹挾到加班之中。早有相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,中國已是不折不扣的“加班大國”。


在這種普遍的大環(huán)境下,不能低估加班的嚴(yán)重性,也不能高估員工對(duì)加班的自由選擇權(quán)利。所以,正視當(dāng)前加班現(xiàn)象嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)一面,也更得警惕,進(jìn)一步為這一現(xiàn)實(shí)辯護(hù),從而繼續(xù)強(qiáng)化社會(huì)的“加班文化”。


此輪有關(guān)996的討論,不一定能夠給承受加班之苦的人帶來立竿見影的改變。但理性討論,應(yīng)該讓更多人清醒意識(shí)到,我們過去的高速發(fā)展——無論是社會(huì)整體層面,還是某個(gè)行業(yè),其實(shí)都離不開一種超常規(guī)付出的支撐。這是對(duì)勤勞的回報(bào)。


然而,這種“汗水模式”,無論從行業(yè)發(fā)展,還是從整個(gè)社會(huì)的財(cái)富、幸福感增長的角度,都未必是可持續(xù)的。


一方面,隨著收入和生活水平提高,社會(huì)整體上對(duì)于工作與休閑的平衡,會(huì)有更高的要求;另一方面,行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開員工的拼搏和汗水,但超常規(guī)的時(shí)間和勞動(dòng)付出所帶來的邊際效益,正在衰減。并且過于依賴這種模式,也可能抑制企業(yè)在管理優(yōu)化和創(chuàng)新上的動(dòng)力與潛力。


其實(shí),不只是顯性的996要被價(jià)值重估,在當(dāng)前的智能手機(jī)時(shí)代,工作與休閑的界限越來越模糊,這種隱性的“工作綁架”,也需要被更理性地審視。


當(dāng)然,在工作與休閑上找到一種新的平衡,是大勢(shì)所趨,不僅更多的個(gè)人會(huì)愿意去追求,優(yōu)秀的企業(yè)也應(yīng)該看到這其中的人心所向。
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