馬云再談“996”，人民日?qǐng)?bào)發(fā)布文章《崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996》
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2019-04-16
近日，馬云“996是福報(bào)”的言論一石激起千層浪，引發(fā)輿論的廣泛爭(zhēng)議。
馬云在微博上再次對(duì)此話題進(jìn)行了回應(yīng)，馬云再次強(qiáng)調(diào)了自己應(yīng)該說些真話，“我不為996辯護(hù)，我向奮斗者致敬”。
以下為馬云微博全文：
前幾天我在公司內(nèi)部關(guān)于“996”的觀點(diǎn)，引起熱議，批評(píng)聲也是源源不斷，和我預(yù)期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動(dòng)招罵，還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。
我看了很多網(wǎng)友的回應(yīng)，特別是罵帖，很多人很失望是因?yàn)閺奈易炖镎f出這些“不正確”的話。我很理解這些看法，其實(shí)我完全可以說一些“正確的話”。
但今天的社會(huì)不缺正確的話，我們?nèi)钡氖菍?shí)話、真話、讓人思考的話。面對(duì)年輕人就是面對(duì)未來，面對(duì)未來我們不能視而不見。
這事有這么大的爭(zhēng)議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會(huì)的標(biāo)志就是客觀理性的討論比結(jié)論更為重要……我們要聽得進(jìn)“不中聽”的話，更要有人敢于說“不中聽”的實(shí)話。我從來不怕被罵，所以關(guān)于這事我還是要再多啰嗦幾句。
關(guān)于“996對(duì)不對(duì)”，法律自有規(guī)定擺在那里，這個(gè)問題并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是我們認(rèn)真思考過自己的選擇了沒有，我們?nèi)松囊饬x和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會(huì)糾結(jié)，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個(gè)問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對(duì)象，真正的愛情你不會(huì)覺得時(shí)間長，但不合適的婚姻是度日如年。
沒有人喜歡在一個(gè)強(qiáng)制996的企業(yè)里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會(huì)跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。
我想員工會(huì)自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因?yàn)橹袊梢赃x擇的企業(yè)有幾千萬家。
但是這世界確實(shí)有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業(yè)家，大部分成功或有追求的藝術(shù)家、科學(xué)家、運(yùn)動(dòng)員、官員、政治家基本上都是996以上的。
不是因?yàn)樗麄冇谐５囊懔Γ且驗(yàn)樗麄兂瑦圩约哼x擇的事業(yè)，他們?yōu)榇烁冻龀５膴^斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當(dāng)一個(gè)人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們?yōu)槭裁床蝗ジ牲c(diǎn)別的更輕松的？
不是因?yàn)闆]得選，而是愿意干這個(gè)，這事的意義超越了金錢利益，干別的再輕松都不樂意，干這個(gè)再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實(shí)不少，也正因?yàn)橛羞@樣一群人的996，997，才讓上世紀(jì)我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會(huì)有“神五”“神六”，才讓我們對(duì)未來有了信心。
每個(gè)人都有自己的“快樂點(diǎn)”，把奮斗者全看成是為了欲望，利益和財(cái)富名譽(yù)追求的人，那是因?yàn)樗麄儧]有找到自己的快樂點(diǎn)。有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。
當(dāng)然每個(gè)人對(duì)“成功”的定義也不一樣，對(duì)幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個(gè)打工仔，工作就是養(yǎng)家糊口。但打工也要有尊嚴(yán)，為自己熱愛的工作和事業(yè)而打工的人是有尊嚴(yán)的。
我之前說了：我不為996辯護(hù)，我向奮斗者致敬。每個(gè)人都有選擇自己工作生活方式的權(quán)利。選擇輕輕松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會(huì)不到奮斗帶來的幸福和回報(bào)。
當(dāng)然，也有很多人奮斗了，努力了，但依然沒有回報(bào)，命運(yùn)確實(shí)很折磨人。努力也許不一定會(huì)成功，但不努力是肯定不會(huì)成功。
不過，企業(yè)不要覺得付錢就可以讓員工996。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996？
如果你覺得你的干部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。因?yàn)槟阒话炎约旱睦硐氘?dāng)成他們的理想，而沒有把員工的理想當(dāng)成你的理想。
真正的996不是簡(jiǎn)單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒有關(guān)系，因?yàn)楝F(xiàn)在的人并不傻，可選擇的機(jī)會(huì)也不少。我覺得真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。
那些能堅(jiān)持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時(shí)以外的學(xué)習(xí)、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點(diǎn)的人是幸福的，有福報(bào)的。為加班工資而996的人是很難持久的。
我有什么，要什么，放棄什么，這是我常常問自己的。人生就是不公平的，有的人生下來就很有錢，有的人生下來就很會(huì)讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個(gè)人每一天都是24小時(shí)，怎么過這24小時(shí)，決定了我們會(huì)成為什么樣的人。
追求每分每秒的工作生活平衡，追求點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！
最后，重申一遍阿里人一直以來的工作生活態(tài)度：快樂工作，認(rèn)真生活！
周末愉快！
當(dāng)天上午，人民日?qǐng)?bào)評(píng)論部發(fā)布文章《崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996》，文章認(rèn)為，我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水，更要激發(fā)員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發(fā)員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵(lì)，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎(jiǎng)賞。
很多人疑問“996”工作制到底是什么呢？
顧名思義“996”工作制就是每天早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一天在公司工作12個(gè)小時(shí)，一個(gè)星期上六天班。
這次眾多大佬們的發(fā)言，也一再強(qiáng)調(diào)不會(huì)強(qiáng)制996。然而，置于現(xiàn)實(shí)語境下，強(qiáng)制與自由選擇的界限，卻未必那么清晰。
比如，當(dāng)加班成為一種企業(yè)文化，即便沒有制度上的強(qiáng)制，它也可能導(dǎo)致不少人被裹挾到加班之中。早有相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，中國已是不折不扣的“加班大國”。
在這種普遍的大環(huán)境下，不能低估加班的嚴(yán)重性，也不能高估員工對(duì)加班的自由選擇權(quán)利。所以，正視當(dāng)前加班現(xiàn)象嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)一面，也更得警惕，進(jìn)一步為這一現(xiàn)實(shí)辯護(hù)，從而繼續(xù)強(qiáng)化社會(huì)的“加班文化”。
此輪有關(guān)996的討論，不一定能夠給承受加班之苦的人帶來立竿見影的改變。但理性討論，應(yīng)該讓更多人清醒意識(shí)到，我們過去的高速發(fā)展——無論是社會(huì)整體層面，還是某個(gè)行業(yè)，其實(shí)都離不開一種超常規(guī)付出的支撐。這是對(duì)勤勞的回報(bào)。
然而，這種“汗水模式”，無論從行業(yè)發(fā)展，還是從整個(gè)社會(huì)的財(cái)富、幸福感增長的角度，都未必是可持續(xù)的。
一方面，隨著收入和生活水平提高，社會(huì)整體上對(duì)于工作與休閑的平衡，會(huì)有更高的要求；另一方面，行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開員工的拼搏和汗水，但超常規(guī)的時(shí)間和勞動(dòng)付出所帶來的邊際效益，正在衰減。并且過于依賴這種模式，也可能抑制企業(yè)在管理優(yōu)化和創(chuàng)新上的動(dòng)力與潛力。
其實(shí)，不只是顯性的996要被價(jià)值重估，在當(dāng)前的智能手機(jī)時(shí)代，工作與休閑的界限越來越模糊，這種隱性的“工作綁架”，也需要被更理性地審視。
當(dāng)然，在工作與休閑上找到一種新的平衡，是大勢(shì)所趨，不僅更多的個(gè)人會(huì)愿意去追求，優(yōu)秀的企業(yè)也應(yīng)該看到這其中的人心所向。