重大消息，社保繳費基數(shù)大調(diào)整！這3類人將直接受益！
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2019-03-29
3月26日最新利民政策：落實降低社會保險費率部署，明確具體配套措施。
按照《政府工作報告》要求，為落實從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費率部署，會議決定：
一是核定調(diào)低社保繳費基數(shù)。
各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限，使繳費基數(shù)降低。個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。
二是將階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。
其中，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可將現(xiàn)行費率再下調(diào)20%，可支付月數(shù)在24個月以上的可下調(diào)50%。
會議強(qiáng)調(diào)，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負(fù)擔(dān)的做法，不得自行對歷史欠費進(jìn)行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
此舉進(jìn)一步表明了國家為企業(yè)和人民減負(fù)的決心，的確是喜大普奔的好事。
眾所周知，以往在核定社保繳費基數(shù)上下限的時候，是以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定，這其中并不包括工資水平低的私營單位。
在這樣的條件下，每年社保繳費基數(shù)上下限，都會隨著城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資上漲而提高，個人和企業(yè)的社保繳費也會水漲船高。
雖然按照規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)是以本人上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。但對于工資收入較低和較高的參保職工，以及個人工商戶和靈活就業(yè)人員來說，他們的社?；鶖?shù)則需要按照各地每年公布的繳費基數(shù)上下限確定。
因此，在此新政實施后，社保繳費基數(shù)將在加入私營單位的工資數(shù)據(jù)后，真正迎來實質(zhì)性的降低，至少這3類人將會直接受益，到手收入會直接增加。
第一類，個體工商戶和靈活就業(yè)人員。
這類人員的社保繳費基數(shù)，在過往是以當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平的60%—300%進(jìn)行繳費，在新政調(diào)整后，改由本省平均工資60%—300%的作為繳費基數(shù)。
本省平均工資充分考慮的整個省份的人員工資情況，不再像過往只考慮非私營單位的工資水平，在社保繳費基數(shù)實質(zhì)性的降低后，個體工商戶和靈活就業(yè)人員每月承擔(dān)的社保費用也將進(jìn)一步降低。
而且對于本省內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平越發(fā)達(dá)的城市，民眾的受益程度越大，因為被全省平均之后將會進(jìn)一步拉低個人的繳費基數(shù)。
第二類，工資收入偏低人員。
經(jīng)常會有這樣一種情況，員工個人工資標(biāo)準(zhǔn)還不如社保繳費最低基數(shù)高。
比如一個員工月薪3000元，但當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費最低基數(shù)是3300元，雖然是以月平均工資作為社保繳費基數(shù)，但因為社保最低繳費基數(shù)的“虛高”，導(dǎo)致該員工不得不承擔(dān)過高的社保費用。
在此新政實施后，基數(shù)統(tǒng)計中改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員平均工資為基準(zhǔn)，在加入了私營單位數(shù)據(jù)后，社保最低繳費基數(shù)的“虛高”現(xiàn)象會得到進(jìn)一步控制，造福這類群體。
第三類，工資收入較高人員。
這類群體就非常好理解了，在社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑變更之后，社保上限也會緊跟降低，那么個人承擔(dān)的社保費用也會進(jìn)一步降低。
當(dāng)然了，社保費率和社保繳費基數(shù)的變更，更大的方面是利于企業(yè)的，因為為企業(yè)減負(fù)了，企業(yè)就會有更多的資源投入到經(jīng)營以及員工身上，從這個層面來說，這是普惠所有員工的大好事，每個人都能從此獲得自己的利益。