張家口男性注意了！以后要多一個(gè)假期！你期待嗎？
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張家口日?qǐng)?bào)
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- 更新日期
2019-03-04
男女“共同育兒假”你期待嗎？全國(guó)兩會(huì)在即，有關(guān)男性“育兒假”的說(shuō)法又引發(fā)關(guān)注，不過(guò)最激動(dòng)的卻是女士……
據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，去年全國(guó)兩會(huì)期間，多名代表委員建議，進(jìn)一步延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假（護(hù)理假）、設(shè)立育兒假，從而分擔(dān)婦女撫養(yǎng)責(zé)任，推進(jìn)“全面兩孩”政策落實(shí)。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2018年末我國(guó)全年出生人口達(dá)1523萬(wàn)人，人口出生率為10.94‰。也就是說(shuō)，“全面兩孩”政策背景下，我國(guó)仍然連續(xù)兩年出現(xiàn)人口出生率、人口自然增長(zhǎng)率下滑的情況。
在這樣的背景下，設(shè)立“育兒假”再度成為熱議的話題。
男性將有育兒假？衛(wèi)健委答復(fù)……
據(jù)南都報(bào)道，去年全國(guó)兩會(huì)期間，有代表委員從落實(shí)“全面兩孩”政策、促進(jìn)婦女生育的角度，建議國(guó)家完善相應(yīng)的政策配套，如：
推行男女共享的帶薪育兒假，鼓勵(lì)男女共同分擔(dān)育兒責(zé)任，從而鼓勵(lì)女性生育二孩。
還有代表委員從保障女職工勞動(dòng)權(quán)和生育權(quán)的層面，提出適當(dāng)延長(zhǎng)女職工生育休假時(shí)長(zhǎng)和男性陪護(hù)假，從而解決職工育兒中的實(shí)際困難，保障女性勞動(dòng)權(quán)利。
衛(wèi)健委在答復(fù)中肯定了延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假天數(shù)、設(shè)立育兒假等措施的意義，認(rèn)為這些措施將有助于鼓勵(lì)女性生育、引導(dǎo)丈夫參與嬰兒哺育工作。
不過(guò)衛(wèi)健委也表示，要綜合考慮延長(zhǎng)假期對(duì)職工雙方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的影響，以及休假期間勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和替崗人員費(fèi)用如何支付、由誰(shuí)承擔(dān)等一系列問(wèn)題。
“我們將積極向立法機(jī)關(guān)及有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)和建議，推動(dòng)修改完善有關(guān)法律法規(guī)和生育獎(jiǎng)勵(lì)政策?！比松绮看饛?fù)稱。
此外，南都記者了解到，由于男性陪產(chǎn)假牽涉到用人單位利益，有些企業(yè)并不會(huì)自覺(jué)到位地去執(zhí)行。對(duì)此，衛(wèi)健委在答復(fù)中表示，將會(huì)同有關(guān)部門(mén)， 督促各地落實(shí)法律法規(guī)中有關(guān)產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假和配偶陪產(chǎn)假的規(guī)定。
共同育兒假已入地方法規(guī)，但是……
據(jù)新華日?qǐng)?bào)消息，2018年3月28日，《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)江蘇省十三屆人大常委會(huì)二次會(huì)議表決通過(guò)，當(dāng)年6月1日起正式實(shí)施。其中，共同育兒假首次正式入法。
根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方在女方產(chǎn)假期間享有15天的護(hù)理假，而共同育兒假是在這15天的護(hù)理假之外，又增加的假期，“鼓勵(lì)用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假”，以倡導(dǎo)男性與妻子一同承擔(dān)育兒等家務(wù)勞動(dòng)，具有重要的社會(huì)意義。
不過(guò)，報(bào)道也指出，共同育兒假畢竟是倡導(dǎo)性條款，而非強(qiáng)制性，因此，最終男性能否享受共同育兒假，還要看用人單位的執(zhí)行情況。
消息一出便引發(fā)熱議，有人說(shuō)，私企能老老實(shí)實(shí)給你放假嗎？
也有很多人表示支持：
還有人建議應(yīng)該立法強(qiáng)制休假：
人民日?qǐng)?bào)在評(píng)論中認(rèn)為，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，給男性職工放育兒假，就意味著他們將遭受兩個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)損失：一個(gè)經(jīng)濟(jì)損失是，男職工回家“奶孩子”去了，就不能為企業(yè)創(chuàng)造效益了。一個(gè)經(jīng)濟(jì)損失是，育兒假是“帶薪”的，職工沒(méi)有創(chuàng)造效益，還會(huì)多領(lǐng)取企業(yè)的工資。顯然，沒(méi)有幾家企業(yè)會(huì)有這樣的情懷和胸襟。
即使有的企業(yè)很有情懷，給男職工放了共同育兒假，讓他們回家去當(dāng)“奶爸”，恐怕真正成為“奶爸”的人也不多。
放“共同育兒假”，女性更關(guān)注“平等就業(yè)”
“共同育兒假”的消息一出，最激動(dòng)的要數(shù)女性了，不過(guò)她們的更多的關(guān)注點(diǎn)在于男性也放育兒假，或許有助于公平就業(yè)。
早在2016年，南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院院長(zhǎng)趙媛等10名人大代表，聯(lián)名提交了關(guān)于“調(diào)整產(chǎn)假制度，切實(shí)保障女性平等就業(yè)”的議案，呼吁給男女雙方同等時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，“特別是在實(shí)施全面兩孩政策后，這樣能解決人們生育二孩的后顧之憂”。
近日，人力資源社會(huì)保障部等九部門(mén)日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，其中就明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。