職場七大困惑，處理不好每一個都很扎心
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2018-11-08
相信很多人在各自的職場生涯中，都有很多的成長困惑，而一旦這些困惑無法很好地解決，每一個都足以讓你扎心。如果有所謂的“不成功的人生”的話，那么只有一種定義——無法100%做自己。
面對困惑，只有不懼怕、不退縮，才能解決它，回歸自我。
01
憑什么我的付出
最后都成了別人的功勞？
“我每天加班累成狗，升職加薪的卻是那個不加班的另一個?！鄙钪胁环@樣的抱怨，加班累成狗的付出，最后都變成了別人的功勞，說這句話的人內(nèi)心肯定十分的委屈。對當(dāng)事人。心疼歸心疼，但有些事還是要明白。加班未必是功勞。
功勞是由公司來定義的，公司定義的功勞才是真的功勞。不要把自己定義的功勞無限放大。上層沒覺得你功勞大，是你做得還不夠大，或者說你還沒有找準(zhǔn)真正功勞的方向。
當(dāng)你有了公司認(rèn)可的功勞時，你的光芒是無法被掩蓋的。當(dāng)你因為功勞而獲得晉升或其他表彰時，別覺得你的上司也獲得表彰是在搶你的功勞。記住，你的舞臺是他掌控的，你的機(jī)會也是他給的。你有成績，也是他作為領(lǐng)導(dǎo)的成績。他在獲得晉升時，一定會帶著得力的你一起進(jìn)步。
02
我覺得自己是對的
為什么同事都不聽我的？
“我又換工作了，這是我兩年里換的第五份工作。我不知道怎么了，命犯小人啊，到哪里都有人跟我作對。我說東，他偏偏要說西。明明知道他是錯的，就是不聽我的！”
“你感覺這是為什么呢？”
“他們太固執(zhí)啊，那些渾蛋，都不好好跟我合作。”
你說別人不聽你的，不愿意和你好好合作，那么好，請你拿出一個讓別人聽你的、信服你的理由。想讓別人聽你的，前提是自信，而且要對事情有絕對的把握。在你都覺得自己的辦法也許有一些冒險的時候，企圖讓別人照著你的想法去做，就是一場賭博。每個人都有自己的想法和做事風(fēng)格，如果你的提議不是最好的、最適合現(xiàn)在這個環(huán)境和背景的，憑什么要別人按你說的做呢？
自信是一種很好的品質(zhì)，它建立在自知的基礎(chǔ)上。如果你恰好擁有這種能力，那么就可以提出讓別人聽你的這種要求。人是需要去說服的。語言上的爭執(zhí)是無能為力的。如果你的辦法的確是最適合的，那么好，有這個信心，去用行動和事實說服別人吧。不用在會議上爭吵，也不用嘴上斗個不休。
03
如何化解工作中的尷尬？
要想成為一個在職場中有魅力的人，除了工作能力強(qiáng)以外，如何表達(dá)自己的情緒，讓周圍的人覺得和你在一起很輕松，也是很重要的一件事。
老虎都有打盹兒的時候，人有時做些糗事是難免的。即使像愛迪生這樣的天才，也說過電視機(jī)不過是玩具，不能給人的生活帶來任何改變，而特拉斯的交流電更是兇器，完全不能造福于人。所以，我們在很多時候，表現(xiàn)出一點兒糗、一點兒囧、一點點“out”，是完全無法避免的事。
有些尷尬可以有，但尷尬發(fā)生后，切記別遮掩，別藏著，別要面子，勇敢為自己埋單。尷尬是相互的，有時主體是你，有時主體是別人，別以為自己沒出糗就沒有麻煩。我習(xí)慣于在知道別人糗事時，也透露些自己的糗事給別人。每個人都有缺點，這讓他覺得自己不再處于弱勢。不過謹(jǐn)記一點，千萬別把太糗的事情告訴對方，要掌握好度。不然你可能取代他，成為一個笑話。
04
工作中要不要站隊？感覺好累
公司開討論會，原本贊同同事A方案的C，在聽到同事B的發(fā)言后，覺得B君才是對的。可是C擔(dān)心，如果自己轉(zhuǎn)而支持B的話，會不會被人說成朝三暮四，甚至水性楊花？C的困惑是很多人都會有的，很有代表性。其實，逆轉(zhuǎn)自己的個人想法是很正常的事。生活中有無數(shù)種可能，隨時都會讓你對世界或某件事的看法發(fā)生改變。這是一個人成熟和積累的過程，而不是什么背叛。
當(dāng)然，這只是讓人糾結(jié)的最小的一個原因。更難做的是，當(dāng)你支持的或者說關(guān)系良好的人和別人的觀點有了碰撞，你之前告訴過他，會站在他這邊，為他搖旗吶喊，做最鐵桿的擁躉。結(jié)果你卻發(fā)現(xiàn)，和他相對的想法、做法對工作反而更有利，出問題的概率更小。于是，你開始迷惑、彷徨、不安。
謹(jǐn)記一點，當(dāng)你在辦公室里遇到任何問題的時候，放在第一位的不是自己，也不是朋友，更不是合作伙伴，上司在這里也要乖乖地站在隊中而不是隊尾。你永遠(yuǎn)要先考慮到業(yè)績、工作，以及公司的利益。身在辦公室，你要明白誰是規(guī)則的制定者，什么是最應(yīng)該維護(hù)的。毫無疑問，答案只有一個：在不違背道德、法律、內(nèi)心原則前提下，公司的利益是辦公室的絕對No.1。
最重要的是，在你決定改變時，千萬要給出改變的理由，不要簡單的一句“我支持××的看法”，那樣會讓人對你產(chǎn)生誤會，真正影響到你們以后的交往和合作。
05
怎樣跟老板談加薪？
怎樣做才能加薪？什么時候加薪？是自己提加薪，還是領(lǐng)導(dǎo)提加薪？這是一門學(xué)問。
如果你在原有的公司升職，真正的原因無非是——公司領(lǐng)導(dǎo)覺得你有潛力，你能勝任，可以給你這個機(jī)會。但是請注意，在領(lǐng)導(dǎo)心目中，升職僅僅且只代表給你一個可以加薪的機(jī)會而已！不等于你就可以加薪了。
你升職之后，不要想著為什么薪水還不增加之類的問題，你真正要做的是，把以前從未接觸過的工作好好規(guī)劃、好好研究。你只有在新的崗位上工作了一段時間，各方面都上手了，各方面的成績都證明你能在這個崗位上做好了，我想加薪的日子才剛剛到來。
在新的崗位上工作了一段時間，各方面都上手了，各方面的成績都證明你能在這個崗位上做好了，那么加薪的日子才剛剛到來。只是你要掂量清楚，自己是否真的到了能加薪的水平。
當(dāng)然，即使你再牛，也不能漫天要價，而是在心里要有一個對自己的預(yù)期。比如說，專員在市場上的工資就是五千元一萬元，你非讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲到兩萬六千元，那就非常離譜了。
06
工作已經(jīng)這么忙了
每天還能有多少時間留給自己？
很多人說，一個人的人生不能全在工作。乍一聽，是對的，所以我們除了工作還要有更多精彩的生活，一點兒都沒錯。但是仔細(xì)想想，這種說法其實是把工作與生活完全對立了起來。工作應(yīng)該是生活的一部分，讓生活變得更精彩的一部分，只有相互幫襯，工作能更好，人生也勢必會更輕松才對。
人生如果要變得更好的話，就必須解決自己人生中多的難題（這真像句廢話）；而要解決更多的人生難題，最重要的是要有更多一整段的時間來思考。重點不是一整段時間，而是一整段可以用來思考的時間。
每天花越多的時間思考問題，之后就會花越少的時間去修補(bǔ)問題，而做好一件事的效率也會高出很多倍。如果我們每個人都能找到更多的時間，用來向自己提問，向自己解答，自己與自己探索，整個人就不會顯得那么渾渾噩噩，凡事心里都會有點兒數(shù)，人也會看起來更自信一點兒。
07
每天面對吐槽和抱怨
我怎么才能強(qiáng)大起來？
我寧愿和一個每天老辦傻事但特樂呵的人合作，也不愿和一個辦事效率高但特愛抱怨的人在一起。原因只有一個：工作已經(jīng)夠辛苦了，每天還要看你一張喪氣臉，簡直里自找苦吃。只對有辦法解決問題的人抱怨是最重要的原則。向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個理由——為了發(fā)泄情緒，而這只能使你得到更多人的厭煩。
選對抱怨的方式，盡可能以贊美的話語作為抱怨的開端，最大限度地降低對方的敵意。
控制你的情緒。即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。
就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰、透徹地說明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿。
當(dāng)你抱怨完了，一定要能夠提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快。如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應(yīng)該提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣，領(lǐng)導(dǎo)會真切地感受到你是在為他著想。最后，不管你如何抱怨，千萬不能耽誤工作。
?作者：劉同，本文節(jié)選自新書《別做那只迷途的候鳥》。