跳槽前，請回答兩個(gè)終極問題
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kris在路上（ID
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kris
- 更新日期
2018-04-13
三十歲是個(gè)坎，尤其是對于一個(gè)人的職場生涯來說，“三十而立”就像個(gè)魔咒一樣緊緊地箍著每一個(gè)即將30歲或已經(jīng)30歲的人。
算一算，本科畢業(yè)工作，三十歲的時(shí)候已經(jīng)從業(yè)七八年了，碩士畢業(yè)的話，也已經(jīng)工作五六年了。
排除那些一夜暴富的90后創(chuàng)業(yè)故事，在最最常見的、普通人的職場生涯，三十歲時(shí)，已經(jīng)基本脫離了職場菜鳥身份，干得不錯(cuò)的成長為業(yè)務(wù)骨干，出類拔萃的甚至上到公司中高層。
而這個(gè)時(shí)候，對于一個(gè)職場人來說，最大的挑戰(zhàn)其實(shí)是對自己現(xiàn)狀的認(rèn)知和對未來的預(yù)判。
我是經(jīng)理，是不是能干到中層，我是VP，能不能快點(diǎn)到MD，我是二十人團(tuán)隊(duì)的小Leader，能不能盡快變成100人部門的大Boss。
從前，時(shí)間慢。
所有的人都在熬時(shí)間，熬資歷，只要你不下海，就算做的風(fēng)生水起，你對面的科長不退休，就很難有你的出頭日。
但現(xiàn)在，一切都太快了。
和你一起打球、吃飯、喝酒的上鋪兄弟，“昨天”還宅在宿舍玩游戲，轉(zhuǎn)眼間現(xiàn)在已經(jīng)有房有車有公司有美女；
同批入職的同事，“昨天”還臭屁以前在學(xué)校的光榮往事，跳槽沒幾年，有一天竟然又一次坐在同一間辦公室開會，只不過，你依然坐在最角落，而對面的他已經(jīng)成長為另一家公司的部門Boss?？粗咸喜唤^地與自己領(lǐng)導(dǎo)談行業(yè)、談管理，你覺得你們之間似乎差了一個(gè)世紀(jì)。
前些天，和一個(gè)曾經(jīng)面試過我的HR總監(jiān)微信聊天，談?wù)劷鼪r，訴訴衷腸，聊到跳槽，我說暫時(shí)還不考慮，他回了我一句：
“你可以永不跳槽，但一定要有隨時(shí)跳槽的能力！”
深以為然。
01
實(shí)力跟不上欲望，跳槽只會徒增悲傷。
高曉松說：人對自己通常都是高估的。
一點(diǎn)都沒錯(cuò)。
年輕時(shí)覺得自己可以改變世界。
但真的入世之后才發(fā)現(xiàn)，要么因?yàn)槭澜缱兓?，要么因?yàn)樽约撼砷L太慢，改變世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支離破碎的柴米油鹽，還算實(shí)際一些。
而跳槽這件事，很大的一個(gè)驅(qū)動力，便是對自己能力的高估。
憑什么他被看重，我卻受冷落，憑什么他升職，我卻原地踏步，憑什么……
總之，憑什么的抱怨一大堆，核心是：
我的能力和我現(xiàn)在的位置處境，嚴(yán)重錯(cuò)配。
這種對自己能力的錯(cuò)判和高估，讓懷才不遇、極度痛苦的你，投出了一封封簡歷，期盼著被伯樂相中。
很贊，你被新公司錄用了，你覺得馬上就要逃離之前的困境了，很快就要升職加薪，站上人生巔峰了。
但，如果你的能力僅僅是一些花花架子，三板斧之后再無新招，你的職場瓶頸很快就會再次出現(xiàn)。
因?yàn)槟芰Ω吖朗怯袘T性的，而且通常不自知。
你以為跳槽靠的是自己的能力，但其實(shí)或許只是這家公司真的缺人手而已。
于是，新的“憑什么”又來了，懷才不遇的痛苦又來了，跳槽的蠢蠢之心又來了。
但，能力不升值的跳槽，只會讓你換一個(gè)新環(huán)境，再感受一次舊痛苦罷了。
02
思維不開放，不升級，跳再多次槽也會往下掉。
不是我不明白，是這個(gè)世界變化太快。
這幾天被互聯(lián)網(wǎng)兩大巨頭關(guān)于人工智能的新聞刷屏了：
一個(gè)是百度李彥宏帥哥開著無人車在北京五環(huán)遛彎兒：
一個(gè)是阿里馬云爸爸在杭州開了一家無人超市：
于是引發(fā)一輪新的思考：
“大眾失業(yè)危機(jī)”是不是真的要來了？
阿爾法狗在圍棋界大殺四方的時(shí)候，我們況且可以安慰自己，畢竟下圍棋謀生的人沒有幾個(gè)。
但當(dāng)無人車和無人超市出現(xiàn)的時(shí)候，我們就得好好思考一翻了：
樓下開小賣鋪的小兩口會失業(yè)么？
昨天跟我談笑風(fēng)生的出租車司機(jī)會失業(yè)嗎？
還有現(xiàn)在每天干著苦逼工作的我，也會失業(yè)嗎？
但大多數(shù)人，對于世界的變化，是后知后覺的。
曾看到過一句挺損的話：
“你見過挖煤挖的頂呱呱的工人成為千萬富翁的嗎？”
當(dāng)然，有錢不是成功的定義，你還要開心幸福。
但是如果有一天老板告訴你，你不用再挖煤了，公司進(jìn)了兩臺機(jī)器人，你收拾收拾領(lǐng)上一年工資回家吧，你還能開心么？
世界在變化，我們的思維也要跟著升級，有一句話在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不再適用：
“三百六十行，行行出狀元”，你以為一心一意做好手頭的事情就好了嗎？
但萬一有一天你的工作，都被排除出“三百六十行”了呢？你的行業(yè)集體被人工智能替代了呢？
職場上，有個(gè)公認(rèn)的潛規(guī)則：
“年紀(jì)越大，跳槽的代價(jià)就越大?！?br/>用馬化騰辭退大齡程序員的話來說，就是：
“你什么都好，就是年紀(jì)大了?！?br/>但，其實(shí)，我理解小馬哥的話，絕不僅僅是年齡問題，而是你的手藝已經(jīng)無法與自己的薪資匹配了。
世界太殘酷，我們太渺小，狂飆突進(jìn)的年代，走得慢也是倒退。
給思維做升級，深度思考你現(xiàn)在的行業(yè)，你所處的公司，以及你將去要的公司，它們處于生命周期的那一段？
是初創(chuàng)，還是成長，還是平穩(wěn)，或是衰退。
記住，在向下的趨勢中跳槽，再怎么跳都在往下掉。
03
只是因?yàn)椴凰吞?，通常下一站同樣爽不起?br/>
人的運(yùn)氣真的有好有壞。
有的人進(jìn)了新公司，跟了好領(lǐng)導(dǎo)，去了好部門，趕上好風(fēng)口，發(fā)展地順風(fēng)順?biāo)?br/>有的人進(jìn)了新公司，跟了壞領(lǐng)導(dǎo)，去了壞部門，趕上公司倒霉，活得一敗涂地。
某機(jī)構(gòu)做過一次調(diào)查，關(guān)于員工離職的原因，其中得票最多的一項(xiàng)是：
老板傻逼……
好吧，要么是壞運(yùn)氣的人太多，要么是傻逼領(lǐng)導(dǎo)太多，當(dāng)然還有一種可能：
或許是因?yàn)樽约翰辉溉棠汀?br/>昨天文章說了，Life is Tough。
誰沒遇到幾個(gè)二貨同事，傻逼領(lǐng)導(dǎo)，但不同的人卻有不同的處理方式。
看事情得兩面，看得到別人的二逼，也得靜下來想想是不是自己也有提高的余地。
再或者想想為什么那個(gè)升職的同事卻人見人愛，花見花開呢？
一句毒雞湯：
連傻逼領(lǐng)導(dǎo)都征服不了，自己得有多傻逼。
錢多活兒少離家近的工作，真的可遇不可求，反正我身邊沒見過。
一定記住，一份工作值不值得做，絕不是取決于你爽不爽。
恐怕沒有一份好工作，是讓你整天爽歪歪的。
注意，這里說的好工作，定義是：能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的工作。
如果你每天做著低價(jià)值的工作，當(dāng)然干起來很簡單，很順手，但這也意味著工作失去了挑戰(zhàn)，你的未來也早早就出現(xiàn)了瓶頸。
越是不爽的時(shí)候，越要問問自己：
Why so？反思是不是自己的問題，為什么會這樣？
So what？思考怎么做才能解決問題，讓自己爽起來？
而不是，一言不合就跟Boss摔門撕逼辭職，然后跳槽幻想去一家和諧的新公司。
放心，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有傻逼，有傻逼的地方，就會不爽。
其實(shí)，在跳槽與不跳槽之間，還有一個(gè)過渡選項(xiàng)：
了解和評估自己的市場價(jià)值。
說白了，就是你現(xiàn)在到底值多少錢？
曾經(jīng)和一個(gè)同門師兄聊天，他在一家公司干了十幾年，做到高管，從未跳槽，但他卻一直鼓勵(lì)我們，一定要定期去投簡歷，去見獵頭，他是這么說的：
“一個(gè)人在一個(gè)公司呆久了，就容易變懶，容易短視，容易知足，不愿意折騰了，越是在這個(gè)時(shí)候，越要逼著自己跳出來，去市場上給自己詢詢價(jià)，看看自己在市場上有沒有價(jià)值?！?br/>
給自己詢價(jià)，這件事很重要：
價(jià)格被打折了，就趕緊給自己充充電，升升值；
溢價(jià)得厲害，就認(rèn)真評估到底是不是該換換環(huán)境。
畢竟，還有一家老小要養(yǎng)呢，不是嗎？