萬(wàn)達(dá)年會(huì)王健林當(dāng)場(chǎng)飆淚：從來(lái)沒(méi)有輕松的工作！
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2018-02-06
1月20日，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)在哈爾濱舉行30周年年會(huì)，這次王健林既沒(méi)有唱《一無(wú)所有》，也沒(méi)有唱黃梅戲，而是當(dāng)場(chǎng)落淚了。臺(tái)上，王健林解釋了自己熱淚盈眶的原因：萬(wàn)達(dá)這30年，實(shí)在不容易。
而就在前幾天，馬云在鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)《重回課堂》上，也大吐苦水，一句話總結(jié)自己的工作：“我真的不容易?！?br/>
馬云和王健林的一億元賭約，雖然未見(jiàn)勝負(fù)，但在這一點(diǎn)上達(dá)成了一致：從來(lái)沒(méi)有人能隨隨便便成功，每一份工作都不容易~
01
3年被告222次
艱難困苦，玉汝于成
網(wǎng)上一直流傳著各位大佬創(chuàng)業(yè)初期的艱難例子，劉強(qiáng)東一夜白頭，柳傳志40歲擺地?cái)?，馬化騰精分假裝美女陪人聊天，宗慶后42歲蹬三輪車(chē)走街串巷叫賣(mài)冰棒……創(chuàng)業(yè)初期的王健林也一樣。
初期創(chuàng)業(yè)，接下了一個(gè)政府轉(zhuǎn)手項(xiàng)目。為了啟動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目，王健林急需2000萬(wàn)元的貸款，但當(dāng)時(shí)，沒(méi)有一家銀行愿意提供這筆貸款。
王健林為了貸款，簡(jiǎn)直化身現(xiàn)在的“要債公司”，在走廊里堵銀行行長(zhǎng)，有時(shí)候一站就是一整天，卻也堵不到人。
王健林每每回憶起這種“堵人”的感覺(jué)，都覺(jué)得太卑賤了。
90年代年輕時(shí)的王健林
后來(lái)萬(wàn)達(dá)轉(zhuǎn)型做商業(yè)地產(chǎn)，起步也同樣坎坷。賣(mài)掉底層商鋪后，業(yè)主因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不好，一怒之下就把王健林告上法庭。三年時(shí)間里，王健林當(dāng)了222次被告，雖然只輸了兩場(chǎng)官司，還是讓整個(gè)公司疲于應(yīng)付官司，而疏于公司的經(jīng)營(yíng)管理。
直到萬(wàn)達(dá)成為行業(yè)標(biāo)桿之后，王健林的工作也沒(méi)輕松多少。
2016年11月30日，王健林的行程單意外流傳到了網(wǎng)上，從這張行程單里可以看出來(lái)，63歲的王健林4點(diǎn)就起床，一天都在飛來(lái)飛去，時(shí)間被安排的滿滿當(dāng)當(dāng)。這樣的工作，換成誰(shuí)都不會(huì)覺(jué)得輕松！
02
工作都不輕松
欲帶皇冠，必承其重
經(jīng)常聽(tīng)到員工抱怨自己加班多、工作累、領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)、動(dòng)不動(dòng)就挨罵，緊接著就是離職跳槽，不管在公司有沒(méi)有學(xué)到東西、增加經(jīng)驗(yàn)。
然而員工不喜歡公司可以跳槽，老板卻不可以。近日，10年前已經(jīng)揚(yáng)名互聯(lián)網(wǎng)的80后創(chuàng)業(yè)者茅侃侃抱憾去世。最后一條朋友圈平靜中透漏了一絲凄涼：我愛(ài)你不后悔，也尊重故事的結(jié)尾。
茅侃侃成名是在2004年，那一年21歲的他成立了游戲公司majoy，與李想、戴志康和高燃等作為80后創(chuàng)業(yè)代表，登上了歷史舞臺(tái)。
1983年出生于北京的茅侃侃，是很多人心目中的創(chuàng)業(yè)英雄：初中畢業(yè)，電腦天才，3億投資，京城IT四少。
年少成名的他一直被聲名驅(qū)趕著，越走越艱難，越走越孤獨(dú)，最后的電競(jìng)項(xiàng)目破產(chǎn)致其窮途末路。
2015年9月30日，茅侃侃與上市公司萬(wàn)家文化成立合資公司萬(wàn)家電競(jìng)，并出任CEO。受趙薇投資萬(wàn)家文化的影響，萬(wàn)家電競(jìng)?cè)谫Y受阻。過(guò)去一年，茅侃侃將自己的房子、車(chē)子及其個(gè)人能夠使用的現(xiàn)金幾乎100%的投入，已經(jīng)到了難以繼續(xù)維持眼前工作和生活。
快彈盡援絕的時(shí)候，茅侃侃兜里只剩下十幾萬(wàn)元，用來(lái)繳借款的利息。萬(wàn)家電競(jìng)賬上只有1000多元，交電費(fèi)都不夠。當(dāng)然，伴隨而來(lái)的，還有60位萬(wàn)家電競(jìng)的員工在北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有接觸過(guò)茅侃侃的人表示，茅被逼至絕路，散盡身家給員工發(fā)工資。
魯迅說(shuō)，人類(lèi)的悲歡并不相通。
你以為的毫無(wú)征兆，其實(shí)他早已掙扎得精疲力盡。
宗慶后：從少年到白頭，依然堅(jiān)守一線
眼袋、皺紋、老年斑種種跡象表明，宗慶后老了。年輕時(shí)雷厲風(fēng)行，老了之后看起來(lái)和藹可親。出生于1945年的宗慶后，創(chuàng)業(yè)30年來(lái)，每天工作16個(gè)小時(shí)，一年中200多天都奔波在市場(chǎng)一線。
工作幾乎是宗慶后的全部，他上班不是朝九晚五，而是朝七晚十一，從年初一上到年三十，幾十年如一日，而且他沒(méi)有什么享受，簡(jiǎn)直就是為了工作而生。
部下們說(shuō)，他雖然在杭州生活，但是已經(jīng)好幾年沒(méi)到西湖邊去坐坐，看風(fēng)景對(duì)他來(lái)說(shuō)是一種奢侈。從少年到白頭，宗慶后已經(jīng)年過(guò)七旬，2017年娃哈哈成立30周年，而這位72歲食業(yè)老人依舊奔波在市場(chǎng)一線。
對(duì)此，宗慶后說(shuō)得最多的一句話就是：“苦慣了。我小時(shí)候都是有一頓沒(méi)一頓的。后來(lái)做生意也吃過(guò)不少苦，錢(qián)都是自己一點(diǎn)一滴辛苦掙出來(lái)的，但真的不太會(huì)享受?！?br/>
劉強(qiáng)東：京東面臨倒閉危機(jī)，一夜白頭
體現(xiàn)劉強(qiáng)東的“老板”氣質(zhì)，或許就是額前的小撮白發(fā)。2008年，第一輪融資用光后的京東面臨著倒閉的危險(xiǎn)，正值金融危機(jī)，沒(méi)有人愿意掏錢(qián)給一個(gè)不知何時(shí)能盈利的企業(yè)。
那段時(shí)間，劉強(qiáng)東一天見(jiàn)五個(gè)投資人，說(shuō)同樣的話，得到的回答也是一樣：拒絕?！皩?duì)兄弟們那種愧疚、和痛苦一擁而上”。
創(chuàng)業(yè)者有多艱難，京東在那時(shí)候就是白菜價(jià)，可白菜價(jià)都沒(méi)人敢投。
任正非：半年時(shí)間都是噩夢(mèng)，常?？扌?br/>
“我無(wú)力控制，有半年時(shí)間都是噩夢(mèng)，半夜常?？扌选薄ⅰ把邪l(fā)失敗我就跳樓”，這是任正非在華為創(chuàng)業(yè)維艱期決絕說(shuō)出的話。
那時(shí)他先后歷經(jīng)愛(ài)將背叛、母親逝世、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)被港灣“搶食”、國(guó)外市場(chǎng)遭遇思科訴訟、核心骨干流失……他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，依舊深感無(wú)力。這位從小在農(nóng)村吃苦長(zhǎng)大，在部隊(duì)錘煉多年，外人眼里堅(jiān)強(qiáng)如鐵的商業(yè)硬漢曾經(jīng)如此艱難。
此后，在一封給華為抑郁癥員工的公開(kāi)信中，任正非坦誠(chéng)，自己“也曾是一個(gè)嚴(yán)重的憂郁癥、焦慮癥的患者”，他的身體還得了多種疾病，因得了癌癥動(dòng)了兩次手術(shù)……
工作不滿意，員工可以換一家，而老板除了付出全部身家，甚至還有生命。如今，34歲的茅侃侃去世，原因未明，但可能與創(chuàng)業(yè)失敗有著緊密的聯(lián)系。
欲帶皇冠，必承其重。一位老板面臨的壓力，可能是普通員工的成百上千倍。這個(gè)世界不會(huì)因?yàn)槟闶且粋€(gè)打工的，就讓你的苦多一些，也不會(huì)等你成為一個(gè)老板的時(shí)候，就讓你的生活突然滋潤(rùn)。
任正非說(shuō)“燒不死的鳥(niǎo)是鳳凰”，只有經(jīng)歷過(guò)“涅槃”的老板，才會(huì)有“重生”的可能。
03
停止抱怨和負(fù)能量
足夠努力，方得始終
老羅一直主張厚待員工，但前提是員工值得被厚待，能夠持續(xù)給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
如果不但不能創(chuàng)造價(jià)值，每天朝九晚五混混日子，還動(dòng)不動(dòng)就抱怨待遇不公、薪水太低，對(duì)不起，這樣的員工不但不會(huì)被厚待，還會(huì)第一個(gè)被踢出公司。
公司里，當(dāng)一位員工開(kāi)始不斷抱怨的時(shí)候，他的價(jià)值就會(huì)越來(lái)越低，原本3000的月薪，他能做3000塊錢(qián)的事情，抱怨之后貨幣貢獻(xiàn)連3k都不到。關(guān)鍵是，抱怨多了，還會(huì)影響整個(gè)辦公室的工作氛圍。
公司永遠(yuǎn)不會(huì)養(yǎng)閑人，抱怨再多也不能改變這個(gè)事實(shí)。想要高薪，只有一條路可以走，那就是不斷提升自己的價(jià)值，讓公司看見(jiàn)你的貢獻(xiàn)值。老板用人跟購(gòu)物是一樣的道理，講究一分錢(qián)一分貨，你的性價(jià)比決定你的薪水，你的貢獻(xiàn)決定你的位置。
無(wú)論是對(duì)于老板，還是員工，工作從來(lái)都不是一件輕松的事情。生活壓力大，房子，車(chē)子，孩子，哪一樣都像瘋狗追著職場(chǎng)人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承擔(dān)巨大的生活成本。
而薪酬福利哪里來(lái)？永不加班、安逸度日、年紀(jì)輕輕就過(guò)上退休般的日子，就可以實(shí)現(xiàn)嗎？企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)憑白給你優(yōu)厚的福利待遇。
老板承擔(dān)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，只有與員工同心戮力才能將風(fēng)險(xiǎn)降低。只有企業(yè)盈利了，員工待遇才可能提高。而企業(yè)盈利，離不開(kāi)管理者與普通員工的共同付出。
無(wú)論是王健林落淚，還是茅侃侃去世，都在告訴我們：
沒(méi)有輕松的工作，
你只有足夠努力，
才配得上更好的人生。