職場最應(yīng)該遠(yuǎn)離的6種人
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- 更新日期
2017-11-07
每一個人的人生，都與職場歷練修行離不開關(guān)系。職場之中波云詭譎波濤暗涌，可能稍不留意就會成為職場政治的犧牲品。當(dāng)我們踏入職場的那一步開始，除了努力提升自我職業(yè)技能之外，在職場波濤暗涌的人事相處環(huán)境中，更應(yīng)該做好與人相處分辨是非的準(zhǔn)備。
或許你是名校畢業(yè)，或許你能力過人，或許你相貌出眾，但是在沒有處理好復(fù)雜的職場人際交往問題之前，你的工作或許會很輕松亦或是很順利地進(jìn)行到更優(yōu)化更深層次的下一步。
要想安心樂居在職場，首先你得遠(yuǎn)離這六種人。
遠(yuǎn)離滿口承諾卻不行動之人
對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成。職場之中最忌諱滿口跑火車吹牛皮卻不兌現(xiàn)不做實事之人。
這種人專門挑別人愛聽的說，很輕易的許下承諾，凡事都是一副“好說好辦、包在我身上”的模樣，但事實上卻不能兌現(xiàn)，或者兌現(xiàn)的結(jié)果也總是差強(qiáng)人意。你難免會碰上這種人，吃一次虧，但你絕不該上第二次當(dāng)。
他可以信誓旦旦答應(yīng)說上午9點就能給你做好財務(wù)季度表，卻一直要拖到下班之前才交給你，而且還是錯漏百出。他可以和你約定好這周一和你一起去拜訪客戶，卻選在周日前放你鴿子說自己有事去不了，讓你一個人去完成任務(wù)。他可以在酒桌上拍桌子表忠心喊口號保證完成任務(wù)，到了deadline的時候卻告訴你因為一大堆推辭說無法完成項目。
職場之中做人做事最講究以誠待人以信成事，承諾別人的事就一定要不打折扣的完成。這既是你初入職場的第一印象，更是你鑄造職場人格和職業(yè)道德的彰顯。
《論語·為政》有言：人而無信，不知其可也。君子一諾，五岳皆輕。一個職場人如果連最基本的職業(yè)誠信都沒有，又如何能在職場中取得更長久的發(fā)展？
滿口承諾卻毫不行動，最終只會讓自己的職業(yè)生涯貼上不負(fù)責(zé)任的標(biāo)簽。如果你的職場環(huán)境里有遇到這種人，你最好打定離開他的準(zhǔn)備。
遠(yuǎn)離好逸惡勞終日混跡之人
百善孝為先，萬惡懶為首。職場上不怕你有能力有才華，怕的就是你沒能力沒才華還不勤快。職場之事事如逆水行舟，不進(jìn)則退。
今天你可以因為你一時偷懶而貪得一時之快，明天你就可能因為你的偷懶而被同事取代被迫卷鋪蓋走人。每一家公司都不會花高薪聘請閑人，無非是因為他們做事懶散為人只知投機(jī)取巧，看似是滿滿的聰明伶俐，其實在別人眼里只不過是最不入流的小聰明而已。
一個人小時候有些小聰明還能被人夸獎，如果一個人在而立之年還靠小聰明在職場度日，恐怕其人之一生也不過如此。
話又說回來了，正因為我們大多數(shù)人都不是含著金湯勺生下來，所以在這個缺乏背景的時代你只能讓自己成為背景，在這個擠圈子的時代你只能讓自己成為圈子。
作為年輕人，一定要趁著年輕有精力多學(xué)點技能，業(yè)務(wù)員要知曉財務(wù)方面的知識，財務(wù)人員更要關(guān)心法律法規(guī)。即便是文印室的打印員也要清楚公司相關(guān)各室的職責(zé)，以及公司的相關(guān)業(yè)務(wù)和未來規(guī)劃，以便在打印文件時不會發(fā)生張冠李戴的現(xiàn)象，更不會出現(xiàn)回答客戶問題一問三不知的尷尬窘境。
任何一個公司的業(yè)務(wù)都有關(guān)聯(lián)性，你一定要在干好本職工作的同時留意相關(guān)業(yè)務(wù)，某一天某一崗位突遇空缺，你有能力隨時補(bǔ)缺會給你帶來意想不到的效果。而不是終日插科打諢講笑話，如果你真的想耍幽默你大可以開直播做網(wǎng)紅，何必要在公司混跡度日浪費(fèi)時間？
被人稱贊為“發(fā)明大王”的愛迪生也曾言：所謂天才，那就是假話，勤奮的工作才是實在的。要知道精明的小伙計都是靠著嘴勤眼勤手腳勤，最后才成了說一不二經(jīng)驗豐富的老掌柜。
遠(yuǎn)離終日抱怨?jié)M腹牢騷之人
牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量。
我記得我之前公司的樓下有家便利店，既擁有黃金地段又兼有絡(luò)繹不絕的人流，而且還是24小時不間歇營業(yè)，但生意就是不慍不火毫無起色。有一次早上去買早餐，上班周八九點的高峰期，來買早餐的人來來回回一下子就把小店鋪擠得個水泄不通。
可是收營員卻一點緊張的意思都沒有，反而開著手機(jī)免提和電話那頭的同事大聲地聊天嘮嗑，順道抱怨著工作生活中各種零碎小事，完全不顧及等待買單的顧客那一臉的尷尬。
不是嘲諷別的顧客不會用微信付款，就是抱怨昨晚回去路上堵車影響心情。在一個工作高峰期的時段，卻能一邊開著免提一邊和朋友漫不經(jīng)心聊天嘮嗑，更重要的是沒完沒了的抱怨和吐槽一下自己看不慣的誰誰誰，這樣的人何談職業(yè)道德與操守。
愛因斯坦曾經(jīng)說過：不要抱怨生活，那只能說明你的無能。強(qiáng)者從來不抱怨生活。職場上的抱怨絕對是一劑毒藥。它不僅會摧毀你對挑戰(zhàn)困難的意志，更會無情削減你對工作的熱情。抱怨命運(yùn)不如改變命運(yùn)，抱怨生活不如改善生活，畢竟職場上的難題從不是依靠抱怨去解決。
與其抱怨身處黑夜，不如大膽提燈前行。
同樣在職場當(dāng)中無論誰都不喜歡愛抱怨的人，除了將自己的對生活和工作的不滿訴諸他人之外，自己得到精神的自我安慰，然后繼續(xù)渾渾噩噩的生活，這樣的抱怨實則只會讓自己沉淪在痛苦和牢騷之中。
職場人生不如意十之八九，但是總會有人活得五光十色神采奕奕，而大多數(shù)loser則永遠(yuǎn)只會抱怨生活的不公人生的無奈。其實哪里都會贏家和輸家，只不過是前者在用辦法代替抱怨，后者把抱怨當(dāng)成辦法。
唯有不斷投資自己、增值自己和升級自己，使自己變的更加強(qiáng)大，能力和內(nèi)心都強(qiáng)大，只有自己強(qiáng)大了才能解決問題，抱怨不解決任何問題。
我們活著，不管做什么，也無論身處何方，都是一場修行，在不斷修煉自己的內(nèi)功和外功，能力太低，就去努力提升自己。情商太低，就去用心經(jīng)營為人處世。而不是一味地抱怨自己為什么這么失敗。
或許正如馬云所言：我感謝這個變化的時代，我感謝無數(shù)人的抱怨，因為在別人抱怨的時候，才是你的機(jī)會，只有變換的時代，才是每一個人看清自己有什么要什么該放棄什么的時候。
其實，有些時候，不抱怨才是你對職場最好的尊重。
遠(yuǎn)離那些情緒不穩(wěn)定之人
控制不了自己情緒的人，同樣無法掌控自己的人生。在職場上你一定會遇到那些莫名其妙對你發(fā)脾氣，對你搞冷暴力，亦或是說話三兩句就要吵架的情況。
為什么？
一個足夠優(yōu)秀的人，最起碼是情緒穩(wěn)定的，而大多數(shù)情況下，無法控制自己情緒的人又遑論平心靜氣地處理好自己的工作？情緒穩(wěn)定的人是能夠帶來正面積極的影響，而喜怒無常的人只會向你傳播負(fù)面情緒，而你更不知道他下一步怎么樣，永遠(yuǎn)提心吊膽。
很多人會說，你只管做好自己的事情就好了，管其他同事的情緒做什么？要知道我們每個人都不是一周孤島，而職場也不是你一人之家。職場就是江湖，人在江湖漂，怎么會不遇上一兩個情緒不穩(wěn)定之人？
奧里森·馬登在《一生的資本》中說，任何時候，一個人都不應(yīng)該做自己情緒的奴隸，不應(yīng)該使一切行動都受制于自己的情緒，而應(yīng)該反過來控制情緒。無論境況多么糟糕，你應(yīng)該努力去支配你的環(huán)境，把自己從黑暗中拯救出來。
說到底，職場是一場情緒的互相比拼。有人會控制情緒，就有人會被情緒所控制。毫無疑問，最后能在職場游刃有余處理得體之人，當(dāng)然是那群能合理掌控自己情緒之人。
所謂“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。如果在職場上任由自己呈口舌之快，把自己的負(fù)面情緒一股腦撒到別人身上，那就表明你的職場只剩沖動只會蠻干了。
水深則流緩，語遲則人貴。我們花了兩年時間學(xué)說話，卻要花費(fèi)一生的時間去學(xué)會掌控情緒學(xué)會閉嘴。好情緒是職場最好的禮物，即便是一念之間的壞情緒，也需要你用此前所有的積累去買單。
遠(yuǎn)離工于心計之人
善于玩心機(jī)的人，不善于做事；善于做事的人，不善于玩心機(jī)。俗話說防人之心不可無，但是如果成天想著如何防范別人，甚至想著如何算計別人達(dá)到自己的目的就未免過猶不及。
但凡一個人心機(jī)太重算計太多，從他說話的眼神和口氣中能覺察地出來。心機(jī)城府深沉之人，說話言談之中絕對不會留下任何把柄和漏洞，甚至?xí)谀愕目谥刑姿胍拇鸢?，最后反而會拿這些話來要挾中傷他人。這樣的人雖然聰明過人，但是人品卑劣道德堪憂，絕對不能與之共事。
記得電影《蜘蛛俠》中有句臺詞是：一個人能力越大，責(zé)任也就越大。而如果一個人擁有強(qiáng)大的能力，卻一門心思工于算計滿腹心機(jī)，只知道用自己的算計與伎倆坑害他人，其職場道路終究走不了太遠(yuǎn)。
因為他的能力全都用在了旁門左道，并沒有為企業(yè)和公司創(chuàng)造任何效益和收入，相反還會中飽私囊假公濟(jì)私。這樣的人，只會能力越大，危害越大。
層次越高的人，越踏實認(rèn)真沒有心機(jī)。層次越低的人，越表里不一滿腹心機(jī)。工作憑的是你對事物的理解和執(zhí)行，你要做的應(yīng)該是如何將工作盡善盡美地處置好，而不是一天到晚想著怎么為自己謀利，想著怎么讓別人垮臺。
其實最好的職場狀態(tài)應(yīng)該是，臉上看起來比實際年齡年輕三五歲、心理比實際年齡成熟三五歲。而那些越是看起來極簡單的人，越是內(nèi)心極豐盛的人。內(nèi)心一片空白滿是虛無，才越要裝出一臉世故處處算計。
很多人問常常問“我就是學(xué)不會心計怎么辦？”其實有時候，簡單到極致，本身也是一種競爭力。
遠(yuǎn)離永不學(xué)習(xí)毫無上進(jìn)之人
很多職場人對于學(xué)習(xí)的概念可能還是停留在“畢業(yè)了還談什么學(xué)習(xí)”的地步上。在他們看來只要能老老實實完成上司交代的工作就行了，誰沒事天天周六周日大休息的還去泡圖書館？
踏踏實實地做具體工作，這看起來是沒錯。但只會這樣做就錯了，因為這永遠(yuǎn)都是新手初入職場的工作方式，僅靠這個你永遠(yuǎn)成不了高手，而且你永遠(yuǎn)會有一天被人取代。
在我們身邊常常有很多人抱怨職場不順，但是總覺得自己肚子里的墨水對付現(xiàn)在的工作已經(jīng)夠用了，于是慢慢地變成了“啃老本”?？赡茏约阂蚕脒^空閑時間可以考考資格證什么的，但是更多的還是一有空就窩在沙發(fā)里舒舒服服地看電視，或者邊嘀咕工作瑣事邊感慨歲月靜好。
如果你甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥這樣也行，可職場規(guī)則告訴你，如果你只會踏踏實實干好自己份內(nèi)之事，對工作相關(guān)業(yè)務(wù)不聞不問，干到最后，你可能只是原地踏步或者還有可能倒退。
職場遵循物競天擇適者生存，總在原地打轉(zhuǎn)，只懂一項技能，遲早會被人取代。
美國知名投資家、沃倫?巴菲特的黃金搭檔查理?芒格曾經(jīng)說，如果不終身學(xué)習(xí)，你們將不會取得很高的成就。光靠已有的知識，你們在生活中走不了多遠(yuǎn)。離開這里以后，你們還得繼續(xù)學(xué)習(xí)，這樣才能在生活中走得更遠(yuǎn)。
學(xué)習(xí)再也不是為了拿到學(xué)位或者在職場上找個好工作了。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》中的一篇文章就描述了就業(yè)環(huán)境正在經(jīng)歷快速變化的狀況，隨著人工智能的發(fā)展以及各類智能行業(yè)的誕生，迫使職場人士必須不斷掌握新技術(shù)、培養(yǎng)新技能。
2014年，世邦魏理仕（CBRE）的一份報告預(yù)測，到2025年將會有50%的工作崗位因為技術(shù)革新而消失。其事實反饋的是，2017年經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化比以往都要快得多，而持續(xù)有效的學(xué)習(xí)將變成一種極為重要的增值保值手段。
邏輯思維的羅振宇曾經(jīng)講到過一個案例：任何一種工具的出現(xiàn)，從來不會帶來更多的公司，相反的，它像一道溝壑，將人群分為兩半，一部分接受它的，一部分放棄它的。人的認(rèn)知，人的差距，總是越來越大。
在任何一個時代，唯有終生學(xué)習(xí)，才能不被時代拋棄，才能緊握時代發(fā)展脈搏，屹立在時代的浪潮之巔。終生學(xué)習(xí)不僅僅是一項必要的經(jīng)濟(jì)投資，對于社交、情商和身心健康而言也是一項必要的投資。
我們生活的這個時代有很充足的學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會。抓住這些機(jī)會，保持好奇心和謙虛好學(xué)的心態(tài)，這將是你一生中最有價值的決定。時代在變，不變的是我們始終要保持一種自我學(xué)習(xí)的永動性，因為唯有不斷地學(xué)習(xí)才能更好地去適應(yīng)這樣的變革和發(fā)展。
職場既是我們賴以生存的工作場所，更是我們實現(xiàn)人生價值的夢想之地，在這里我們會遇到人生變化，也能看到互相傾軋，凡此種種不一而足。是正是因為種種職場中的不確定，才讓我們常變常新，時刻保持學(xué)習(xí)的意識和動力，唯有如此我們才能在這紛繁復(fù)雜的職場環(huán)境中，走的最遠(yuǎn)笑到最后。