跳槽越多，薪資越低？38%的2015屆畢業(yè)生“一言不合”就辭職！
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白領(lǐng)一族
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中國(guó)青年報(bào)
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- 更新日期
2017-08-04
年關(guān)將至，2016年的高校畢業(yè)生，也已進(jìn)入職場(chǎng)做“小鮮肉”幾個(gè)月啦！入職不到兩月就辭職、一年換幾份工作、“一言不合”說(shuō)走就走的“閃辭族”越來(lái)越多！據(jù)麥可思研究院的《就業(yè)藍(lán)皮書：2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示：有38%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職。
1. 本科醫(yī)學(xué)類離職率最低，文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高
研究顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。
從學(xué)科門類來(lái)看，在本科學(xué)科門類中，醫(yī)學(xué)類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（12%），文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高（均為31%）。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（22%），藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類最高（54%）。
進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”（本科：49%，高職高專：46%）和“薪資福利偏低”（本科：42%，高職高專：48%）。
2. 民企、個(gè)體、合資及外企，離職率均超25%
根據(jù)一項(xiàng)對(duì)2萬(wàn)余名2015級(jí)畢業(yè)生的工作狀態(tài)進(jìn)行的調(diào)查顯示，在對(duì)各類型用人單位，新進(jìn)1年員工離職率的調(diào)查中，離職率最低的是國(guó)有企業(yè)，只有10%；其次是政府機(jī)構(gòu)、科研事業(yè)單位為13%；接著是非政府或非營(yíng)利組織，為22%；再后是中外合資、外資、獨(dú)資企業(yè)為26%；離職率最高的是民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體，為29%。
1年內(nèi)跳槽2次的這部分大學(xué)生中，有近50%薪資越跳越低。這部分人的崗位集中在文案、人力、企業(yè)前臺(tái)、銷售等為主。
3. 跳槽能否幫助大學(xué)畢業(yè)生在短期內(nèi)獲得提升？
跳槽能否幫助大學(xué)畢業(yè)生在短期內(nèi)獲得提升？數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度（本科：58%，高職高專：55%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：64%，高職高專：65%）分別低6個(gè)百分點(diǎn)和10個(gè)百分點(diǎn)。月收入方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：3923元，高職高專：3352元）比半年內(nèi)未離職群體（本科：4113元，高職高專：3447元）分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關(guān)度方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：59%，高職高專：53%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：72%，高職高專：69%）分別低13個(gè)百分點(diǎn)和16個(gè)百分點(diǎn)。
綜合來(lái)看，畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關(guān)度更低。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量，但另一方面，月收入低、就業(yè)滿意度低、工作與專業(yè)相關(guān)度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場(chǎng)新人離職，尋找更適合自己的工作。
4. 跳槽越多，薪資越少？
也有不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇，但跳槽是否真能助他們?cè)教礁撸績(jī)H從月收入方面來(lái)看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠(chéng)度與其月收入大致成正比。
在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。工作過(guò)的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個(gè)及以上雇主工作過(guò)的本科畢業(yè)生三年后月收入最低（6014元）。這一方面可能是因?yàn)楫厴I(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時(shí)間越久，漲薪的可能性越高，另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低離職意愿的可能。
5. 待遇差、沒(méi)有自我實(shí)現(xiàn)感成跳槽主因
那么為啥大學(xué)生畢業(yè)就就業(yè)，就業(yè)就辭職呢！大概是以下這些原因！
待遇差、沒(méi)有自我實(shí)現(xiàn)感成跳槽主因
“來(lái)蘭州三年了，前段時(shí)間在一家房產(chǎn)公司做銷售，每天都是帶客戶看房，簽合同，忙忙碌碌一天下來(lái)，腰都直不了了。有時(shí)候運(yùn)氣差的時(shí)候，都賣不出一套房，那就得天天吃泡面了，很不穩(wěn)定，而且各種福利待遇都沒(méi)有。前一個(gè)月我沒(méi)有業(yè)績(jī)，結(jié)果就發(fā)了1000多元的工資，我一氣之下就把工作給辭了。”在蘭州闖蕩的小劉說(shuō)。
“跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)前途”
貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生李麗說(shuō)：“公司規(guī)模小，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫檢測(cè)報(bào)告?！弊钭屗y以接受的是，上司有時(shí)還會(huì)暗示她造假。上司是一位40多歲的中年男人，沒(méi)什么工作激情，他帶領(lǐng)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)慵懶散漫。
“上班不開(kāi)心，人生無(wú)意義”
1992年出生的張斌，去年大學(xué)本科畢業(yè)，到現(xiàn)在一年多的時(shí)間，已經(jīng)換了3份工作。張斌自己總結(jié)，離職最重要的原因不是對(duì)薪資待遇不滿意，而是覺(jué)得公司氛圍不好，或者是和同事相處不融洽。在他看來(lái)，工資多少無(wú)所謂，只要能養(yǎng)活自己就行了。但要是干得不開(kāi)心，那就太委屈自己了。
迫于壓力先就業(yè)后擇業(yè)
畢業(yè)生王月表示，她去年畢業(yè)后第一份和第二份工作月薪都是3500，但現(xiàn)在月薪只有2900?！拔颐看卧诿媾R轉(zhuǎn)正的時(shí)候就想離開(kāi)?！蓖踉绿寡?，公司新人雜事很多，且壓力大。
“在第二次離職后，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都沒(méi)找到合適的工作，眼看沒(méi)生活費(fèi)了，又不想找家里人拿，心里很著急，于是就先找一份工作干著，”王月說(shuō)。當(dāng)時(shí)公司開(kāi)出的月薪是3200，可是在轉(zhuǎn)正簽合同的時(shí)候，公司將月薪調(diào)整為2900，原因是公司現(xiàn)在處于創(chuàng)業(yè)期。
6. 90后求職 個(gè)人興趣高于一切
準(zhǔn)職場(chǎng)新人的“閃辭”現(xiàn)象，近年在大城市越來(lái)越突出。對(duì)此現(xiàn)象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團(tuán)人力資源部李可經(jīng)理看來(lái)，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團(tuán)隊(duì)精神，90后更注重個(gè)人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受，而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
李可認(rèn)為，現(xiàn)在很大一部分90后，家里經(jīng)濟(jì)條件比較好，基本沒(méi)有生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時(shí)要看心情，沒(méi)有太強(qiáng)的職場(chǎng)意識(shí)。
某招聘網(wǎng)站2016年首次發(fā)布的“90后職場(chǎng)肖像”報(bào)告佐證了李可的說(shuō)法，報(bào)告稱對(duì)于就職單位的選擇，90后的個(gè)人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒(méi)什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)申燕看來(lái)，除個(gè)人發(fā)展需求，社會(huì)變革也是90后頻繁跳槽背后的一個(gè)原因。
7. 一份工作，至少三年才能了解其中樂(lè)趣
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)馮喜良表示，頻繁跳槽，不僅不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定、常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。因此他建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解這份工作的樂(lè)趣，那時(shí)再考慮跳槽問(wèn)題，才是慎重的選擇。
心理咨詢師學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)莫興邦認(rèn)為，“對(duì)年輕人，不管就業(yè)也好創(chuàng)業(yè)也罷，關(guān)鍵是自我發(fā)展的價(jià)值觀和社會(huì)價(jià)值要充分體現(xiàn)，要根據(jù)自己的內(nèi)心指引來(lái)選擇合適的崗位，既然選擇了就應(yīng)該充滿激情地去工作，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和理想發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)該多一分耐心，少一分浮躁；多一分理智，少一分盲目；多一分謹(jǐn)慎，少一分沖動(dòng)?？傊?，離職不應(yīng)盲目，跳槽需要謹(jǐn)慎?！?br/>