從幾號發(fā)工資，就能看出一家企業(yè)的好壞？
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白領一族
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企業(yè)管理
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- 更新日期
2017-07-08
對很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡、白條、花唄、微粒貸··· 想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過（痛苦臉）。
即使發(fā)薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！
為什么有的人5號10號就發(fā)工資，有的人要到25號才發(fā)呢？且聽小編慢慢道來。
10日前發(fā)工資的是好企業(yè)
規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。
這些公司大部為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數企業(yè)會提前發(fā)放。
年終獎一般會在次年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發(fā)了的。
15日后發(fā)工資的多是小企業(yè)
15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-20日發(fā)工資。
其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。
這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。
這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
如遇到企業(yè)拖欠工資，我們該咋辦
正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
作為企業(yè)主，不應該拖欠員工工資，許多企業(yè)主沒有意識到這一點。
員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。
這里又分兩種情況：
?如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
?如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
對于在職場打拼的我們，每月發(fā)工資的日子是最開心的，工資是我們付出辛勤勞動后最直接的收獲，也是保證我們日常生活開銷最直接的經濟來源。