你那么優(yōu)秀，怎么連面試都不會
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- 更新日期
2017-05-10
你獲得了一個(gè)夢寐以求的面試機(jī)會，可是該如何得到面試官的賞識呢？
專家的建議
有個(gè)常聽到的建議，就是讓你“主導(dǎo)”面試?！睹嬖噷＜遥喝绾蔚玫侥阆胍墓ぷ鳌泛汀睹嬖嚕狠p松回答面試官的刁鉆問題》兩本書的作者約翰?利斯（John Lees）認(rèn)為，這個(gè)建議容易誤導(dǎo)人。他說：“實(shí)際的狀況是，面試官才是控制整個(gè)面試情況的人，而你該做的是盡最大所能提供幫助。”
億康先達(dá)國際（Egon Zehnder International）的資深顧問、Great People Decisions一書的作者克勞迪奧?費(fèi)爾南德斯-阿勞斯（Claudio Fernandez-Araoz）也同意這個(gè)看法，他說：“你必須要協(xié)助面試者做正確的事情，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)并沒有按照最佳實(shí)務(wù)來做”。
根據(jù)費(fèi)爾南德斯-阿勞斯26年來擔(dān)任獵頭顧問、面試過兩萬多人的經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為大部分面試的人都栽在面試官也未意識到的偏見上，另一個(gè)問題則是面試的人花太多時(shí)間強(qiáng)調(diào)過往經(jīng)驗(yàn)，而沒有太多提及自己的能力。你的責(zé)任就是不要犯這些錯誤。
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準(zhǔn)備，準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備
優(yōu)雅面試8原則
絕大多數(shù)人都深知，必須要在面試前做好準(zhǔn)備，但費(fèi)爾南德斯-阿勞斯和利斯都認(rèn)為，鮮有人能做到準(zhǔn)備充分?！皽?zhǔn)備工作永遠(yuǎn)都做不完。你應(yīng)該竭盡所能找出有關(guān)這家公司的一切，包括公司的組織架構(gòu)、歷史、企業(yè)文化，還有行業(yè)的整體趨勢，另外也要了解面試官的背景資料?！辟M(fèi)爾南德斯-阿勞斯說。除此之外，他還建議要研究一下這個(gè)職位可能面對的挑戰(zhàn)。這可以幫助你向面試官證明：你可以勝任這份工作。
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系統(tǒng)性地?cái)M訂策略
優(yōu)雅面試8原則
在你踏進(jìn)面試場所之前，先想好要傳達(dá)給面試官的3-4個(gè)信息。費(fèi)爾南德斯-阿勞斯認(rèn)為，這些信息應(yīng)該要能夠“展現(xiàn)出你的過往成就，與做好這份工作相關(guān)的能力，以及這兩者之間的關(guān)聯(lián)性”。
利斯建議，最好是預(yù)先草擬你想說的故事。他說：“比起證據(jù)或數(shù)據(jù)資料，人們比較容易被故事打動?！蹦愕墓适卤仨氁f得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說：“我曾經(jīng)拯救過一家公司……”然后組織語言并進(jìn)行反復(fù)練習(xí)，這樣你才不會結(jié)結(jié)巴巴，或是聽起來像個(gè)機(jī)器人。抓住任何可能的機(jī)會，用準(zhǔn)備的故事來回答面試官的提問。
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著重強(qiáng)調(diào)你的潛力
優(yōu)雅面試8原則
費(fèi)爾南德斯-阿勞斯認(rèn)為：“每個(gè)應(yīng)征者都不是完美的，你也不例外。”與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強(qiáng)調(diào)自己的潛力，這么做更能展現(xiàn)你的工作能力。
費(fèi)爾南德斯-阿勞斯說：“如果你過去的經(jīng)歷背景和這份工作沒有直接關(guān)系，那么你可以提供證據(jù)以證明自己有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、擅于適應(yīng)新環(huán)境，總之你應(yīng)該非常明確地說出來?！迸e例來說，如果你想要一份國際化的工作，但是你沒有全球工作經(jīng)驗(yàn)，那么你就可以把重點(diǎn)放在所擔(dān)任的工作角色上。例如，在從事生產(chǎn)及銷售部門的事務(wù)時(shí)，你可以強(qiáng)調(diào)自己對他人產(chǎn)生的影響力，以證明自己有能力協(xié)調(diào)不同文化、不同背景下的工作。
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前30秒最關(guān)鍵
優(yōu)雅面試8原則
第一印象真的很重要。利斯引述心理學(xué)的研究解釋說，在面試前三十秒，面試官就已經(jīng)對你的人格特質(zhì)和能力程度做出了判斷。他說：“你說話的方式、走進(jìn)來的樣子，還有你的神情等，這些都很重要。”面試成功的求職者，往往說話清晰而緩慢，走路時(shí)充滿自信，并且會預(yù)先想好要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。
利斯建議，最好面試前多排練幾次進(jìn)入面試地點(diǎn)的方式。你可以把自己的動作錄下來，然后進(jìn)行回放，如此一來你就可以清楚地看到自己的表現(xiàn)，從而不斷優(yōu)化調(diào)整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須擅于運(yùn)用最初三十秒鐘的談話，來建立自信、沉著、冷靜的形象。
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別過度展現(xiàn)真實(shí)的一面
優(yōu)雅面試8原則
在利斯看來，那些告誡你面試時(shí)“要做自己”的建議，其實(shí)是錯誤的。他認(rèn)為“準(zhǔn)備、練習(xí)后所呈現(xiàn)的你，才是最好的一面”。在面談過程中，要盡量展現(xiàn)你積極、熱忱的一面，但也不要太過吹噓自己。
當(dāng)前就業(yè)市場的人才供給已經(jīng)過多，許多雇主已經(jīng)意識到部分求職者過于夸大自己的事實(shí)。利斯說：“如果你要說自己能夠?qū)崿F(xiàn)怎樣的目標(biāo)，那么就必須提供證據(jù)來證明自己的說法”。
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坦然面對困難問題
優(yōu)雅面試8原則
如果面試官問為什么有段時(shí)間沒有工作、為什么在某家公司的工作時(shí)間這么短，以及簡歷中的其他“短處”，你該如何回答呢？我再次強(qiáng)調(diào)，最好的解決方式就是預(yù)先做好準(zhǔn)備。
對于上述那類不易回答的問題，別只準(zhǔn)備一個(gè)回答。利斯建議你應(yīng)該建立三道防線。首先，準(zhǔn)備好一個(gè)簡易、直接的答案，但不透露太多細(xì)節(jié)。然后備妥另外兩個(gè)回答，以免在面試官進(jìn)一步追問時(shí)無話可答。
舉例來說，如果你沒有順利拿到學(xué)位，你可以先回答說：“我覺得在真實(shí)的商業(yè)環(huán)境中學(xué)習(xí)，也是一種很好的方式。”如果面試官再繼續(xù)往下問，你要準(zhǔn)備好做進(jìn)一步的解釋，比如可以回答說：“其實(shí)我當(dāng)時(shí)想得很清楚，知道沒完成學(xué)業(yè)會給人不好的印象，但是我認(rèn)為直接工作可以學(xué)到更多”。利斯解釋道：“關(guān)鍵在于，要避免自己被逼到墻角又拿不出好方法來為自己解套?！?br/>7
彈性應(yīng)對面試狀況
優(yōu)雅面試8原則
即使你已經(jīng)深思熟慮、做好了充分的準(zhǔn)備，也無法百分之百預(yù)測到實(shí)際會發(fā)生什么。對此，利斯表示：“在面試的房間里，你需要有一部監(jiān)測雷達(dá)——優(yōu)秀的面試者知道如何在不同的情勢下，調(diào)整自己的表現(xiàn)?！蹦憧梢詥枂栕约海何乙俳o一個(gè)更好的回答嗎？我的語調(diào)有什么問題？這時(shí)候我是不是該閉嘴？他還建議：“一些面試官喜歡自己說個(gè)不停，那么你就讓他說吧?！蹦阋眠m應(yīng)各種環(huán)境。
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千萬別自亂陣腳
優(yōu)雅面試8原則
有時(shí)候，你可以清楚地感覺到面試不順利，可能是面試官對你沒有興趣，可能是你在回答一些重要問題時(shí)出錯了。要記住，不必?zé)酪呀?jīng)發(fā)生的過錯。利斯提醒說：“否則很容易全盤皆輸”。與此相反，你要專心眼前的情況。
他建議：“專心致志地回答面試官此刻所提的問題，并把它當(dāng)作第一個(gè)問題來對待?！蹦阋部梢栽囍颜勗拰?dǎo)向確認(rèn)目前的狀況，例如，“我不確定現(xiàn)在的回答是不是符合您的需求？”，藉此試探面試官的反應(yīng)。利斯說：“你必須要設(shè)法避免讓情況變得更糟?！?br/>
一定要：
?? 事先做好功課，確切了解這份工作的資格條件。
??組織相關(guān)語言，以證明自己可以勝任這個(gè)職位。
?? 提前演練面試的前30秒，這段時(shí)間至關(guān)重要。
千萬不要：
?? 在面試不順利的時(shí)候，自亂陣腳——應(yīng)該針對當(dāng)下面試官的問題，拿出最好的表現(xiàn)。
?? 對面試可能出現(xiàn)的狀況做太多預(yù)期——應(yīng)該為實(shí)際狀況準(zhǔn)備恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對措施。
?? 在回答較困難問題時(shí)，一下子就把答案全說出來——應(yīng)該保留一些細(xì)節(jié)，以應(yīng)付面試官的進(jìn)一步追問。