離職時，最能看出一個人的教養(yǎng)
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- 更新日期
2017-03-18
職場的開端和結束都是職業(yè)發(fā)展中非常重要的部分，他們都決定了你會給別人留下怎樣的印象，而你離職的表現(xiàn)更是決定了你在前領導、前同事眼里的形象。展現(xiàn)出你的專業(yè)負責的態(tài)度，不僅是對工作、同事的一種尊重，更是在為自己打造口碑。
退一步講，我們的行業(yè)圈子其實并不大，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去難免再次產(chǎn)生交集，誰說的準哪天你的前公司不會成為你的重要合作伙伴？前領導不會拉你做聯(lián)合創(chuàng)始人？不要堵死自己發(fā)展的路徑。到底要如何跟老東家優(yōu)雅地說再見？
01 及時告知與溝通
做好離職的決定，第一步就是告知你的直屬領導，最好能當面和你的老板溝通。切記第一個得知你離職消息的，一定是你的直屬領導，如果領導是從別人的傳言中得知，你將陷入被動的境地，難以優(yōu)雅的離職。
離職的理由一定要讓領導信服，比如職業(yè)規(guī)劃考慮、嘗試不同領域、住址搬遷....不要說關于公司或同事負面的東西，即使是實話，讓前東家能不傷感情的接受自己的離職請求，大家和和氣氣好聚好散。
如果離職的原因并沒有什么不方便透露，建議最好坦誠溝通，有下一步的計劃，不妨與老板聊一聊，與其走后讓前同事背后討論，不如自己光明正大的說出來來得痛快，說不定還能保留原來的人脈，為以后創(chuàng)造機會。
02 著手辦理離職手續(xù)
離職申請
和領導面談確定之后就要寫離職申請了。離職申請的主要結構是：標題、稱謂、正文、結語、署名與日期。
正文部分的結構是：開頭直奔主題，說出自己的離職需要。中間部分以誠懇的態(tài)度敘述辭職的具體理由、時間，并表達對公司的歉意。最后感謝公司提供平臺并培養(yǎng)自己，寫下對公司美好的祝愿。
另外大多公司的OA系統(tǒng)都有離職申請表，最好按照規(guī)范下載填寫。撰寫完畢提交直屬領導審批后要轉(zhuǎn)交人事部門，以便盡早安排離職事宜。
離職證明
記得找人事部門開離職證明，要想轉(zhuǎn)出人事關系或續(xù)接社保離職證明必不可少，也是入職新的公司的必要資料。
五險一金
社保部門和公積金中心對企業(yè)辦理社保減員和公積金轉(zhuǎn)移每個月都有時間規(guī)定，跳槽的小伙伴一定要確保離職單位在規(guī)定時間內(nèi)為你辦理社保減員和公積金轉(zhuǎn)移，這樣新單位才能及時為你辦理續(xù)接手續(xù)。
檔案
1.如果檔案是自己交由人才市場保管，同省市換工作則沒有必要辦理轉(zhuǎn)移。
2.如果檔案是由當前公司保管，直接申請轉(zhuǎn)出到下家公司或寄存到人才市場，公司無權扣押自己的檔案。
2.如果檔案由當前公司委托在人才市場保管，那就要憑借辭職證明到人才市場去把你的檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個人委托保管。
離職期間要多和人事部門聯(lián)系，有疑問及時提出，確定每一步手續(xù)的落實，不要將問題遺留到離開后。
03 處理好手頭的事情
自己權限內(nèi)的工作，不能因為要離職而懈怠，該完成的完成，該交接的交接。把項目內(nèi)容、工作流程、相關聯(lián)系人、資料文件、賬戶密碼等做一個交接的文件包，列出清單，多花一些時間整理交接，避免離職給公司帶來損失。同時也為了自己能安心的進行下一份工作創(chuàng)造條件，給前東家留下個爛攤子被整天追著問，誰都不爽。
記得臨走前，把電腦里的私人文件、郵件、聊天記錄、瀏覽器記錄全部刪除干凈。將筆記本、門禁卡、辦公物品等公司財產(chǎn)及時歸還并做好登記，帶走你的一身經(jīng)驗就好。
04 真誠告別，表示感激
曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)一起奮斗，你的前同事也是你的戰(zhàn)友，有過摩擦計較，都別在臨行前表現(xiàn)的心胸過于狹隘，不要不辭而別。以朋友的身份和大家坦誠地聊聊未來的發(fā)展，談談收獲成長或者不足之處，也許這次談話就是你未來提高的契機。
如果談話沒那么融洽，遭遇領導指責或抨擊，無需爭辯，立場不同多說無益，做好自己，表達感激，優(yōu)雅的告別。
每個人的職業(yè)生涯都會出現(xiàn)大大小小的變動，善始善終是自己成長的一個過程，也是職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)。