原來大公司都喜歡這樣的實(shí)習(xí)生？實(shí)習(xí)究竟是什么！
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- 更新日期
2017-03-13
很多同學(xué)都知道，在找到全職工作之前，最好能有去企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這樣在簡歷上容易加分。然而有很多同學(xué)并沒有充分認(rèn)識(shí)到實(shí)習(xí)的重要性，或覺得實(shí)習(xí)就是打雜，對自己要求低，認(rèn)為不是正式員工，或一心為了留下來，琢磨公司里面的人際關(guān)系，想著找到對的人而忘記了對自己能力的鍛煉。
有的同學(xué)實(shí)習(xí)了6個(gè)月下來，卻沒有什么收獲，在日后找全職工作的時(shí)候還是郁郁不得志。小編沒說錯(cuò)吧？那么對于大公司而言，他們喜歡招什么樣的實(shí)習(xí)生呢？咱們來一探究竟。
Q：實(shí)習(xí)究竟是個(gè)什么樣？
實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的情境模擬的方式，能夠把同學(xué)們安排在與將來可能做的工作盡量相似的環(huán)境中。企業(yè)在這一過程中對其進(jìn)行觀察，記錄，判斷其是否具備真正帶來績效的能力，而后經(jīng)過審慎的篩選，可以長期地培養(yǎng)下去的人才會(huì)被留住。而同學(xué)們通過實(shí)習(xí)，可能會(huì)意識(shí)到，即便自己是最好的學(xué)生，到企業(yè)中也要經(jīng)過層層考驗(yàn)，即便心理落差較大，也可以學(xué)會(huì)如何與別人打交道，怎樣與他人合作。這里是他們從長計(jì)議的一個(gè)起點(diǎn)，這個(gè)“長”，是一生的職業(yè)生涯發(fā)展，而非短期的設(shè)計(jì)。
Q：企業(yè)青睞有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人？
是的，如果這個(gè)人在本企業(yè)實(shí)習(xí)過，可能有第一步的優(yōu)先權(quán)，因?yàn)檩^其他人而言，在企業(yè)實(shí)習(xí)過的人，特別是在即將進(jìn)入的企業(yè)實(shí)習(xí)過的人會(huì)更熟悉工作內(nèi)容，了解工作流程，乃至企業(yè)文化。但是要注意，實(shí)際上，大多公司最終的競聘都會(huì)秉持公開公平公正的原則，即便誰有了最初的優(yōu)先權(quán)，接下來的環(huán)節(jié)如有疏漏，也會(huì)被淘汰出局。
Q：實(shí)習(xí)=“打雜”？
現(xiàn)實(shí)中，有計(jì)劃性的公司確實(shí)會(huì)在招募實(shí)習(xí)生之前將工作的崗位和職位安排好，但每個(gè)企業(yè)還是會(huì)有一些臨時(shí)性的工作，不過我們要知道任何工作都是有價(jià)值的。
已經(jīng)研究的定論性結(jié)果表明，一個(gè)人成功與否，80%取決于情商，20%取決于智商。而我們現(xiàn)在提及的專業(yè)性，一般指的只是智商的方面。這里，從心理學(xué)的角度看，HT建議大家做一個(gè)內(nèi)控的人。內(nèi)控的人是指內(nèi)心強(qiáng)大，自我控制力強(qiáng)的人。這類人不管眼前面臨的是什么，都會(huì)將它變成很積極的因素。特別是當(dāng)我們遇到一位計(jì)劃性不是很強(qiáng)的上司的時(shí)候，我們更要爭取使自己成為一個(gè)內(nèi)控的人，充分利用不可控的條件。因?yàn)樵接心：缘墓ぷ髟侥軌蜃龀鲇袃r(jià)值的事情，這樣，更容易發(fā)揮所長。不管外界的客觀條件如何——是否有名、所面臨的工作的安排、領(lǐng)導(dǎo)、同事自己喜不喜歡，都要珍惜每一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。如果將所有的事情都做好，那么日積月累，養(yǎng)成好的職業(yè)習(xí)慣，一定會(huì)非常成功的。
而我們常常抱怨實(shí)習(xí)沒有價(jià)值，沒有目標(biāo)性等等，從另外一個(gè)角度說，如果這些都是獲得成功路上的一塊磚、一塊瓦，那么也只有認(rèn)真把它壘好，最終構(gòu)建出職業(yè)生涯規(guī)劃的有效路徑，未來的道路才是平坦的。即便面臨多么殘酷的競爭，成功不過是時(shí)間早晚的問題。
Q：怎樣看待實(shí)習(xí)崗位或者職業(yè)的選擇？
三思而后行?，F(xiàn)在實(shí)習(xí)和就業(yè)的機(jī)會(huì)比較難得，所以要抓住每一次機(jī)會(huì)，而非輕易放棄，當(dāng)然有的機(jī)會(huì)并不如看上去那么美，一定要三思而后行。
對于專業(yè)性比較強(qiáng)的工作，當(dāng)自己想要應(yīng)聘的時(shí)候，一定要想清楚。即便要從事與專業(yè)對口的行業(yè)，也要做好走曲折路線的準(zhǔn)備。不少企業(yè)都有長期培養(yǎng)人的計(jì)劃，而專業(yè)的崗位招實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)象并不常見，比如會(huì)計(jì)事務(wù)，除了想要長期培養(yǎng)的人員外，一般不大招聘。即便公司有實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃，在初期，實(shí)習(xí)生能真正接觸實(shí)際工作的機(jī)會(huì)還是比較少的。
如果說企業(yè)招聘條件明確應(yīng)聘者需要有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那這種釘子最好不要去碰。如果說一年以上經(jīng)驗(yàn)，這倒有些可能，應(yīng)聘之前需要對崗位有一點(diǎn)點(diǎn)研究。