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1、招聘條件注明“只限男性”“男性優(yōu)先”是否合法？
這是涉嫌歧視女性的行為。
《婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定“兩年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”是否合法？
這是違法行為。
 《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 
《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄取女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。

3、女職工在“三期”內(nèi)用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？
職工在“三期”內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

4、女職工在工作時(shí)間產(chǎn)檢應(yīng)該扣工資嗎？
不應(yīng)該扣工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但女職工也應(yīng)當(dāng)履行公司規(guī)章制度規(guī)定的相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

5、女職工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？
懷孕女職工可休98天產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6、女職工懷孕或哺乳期可以安排加班嗎？
懷孕7個(gè)月以上的孕婦不可以安排加班。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
女職工哺乳期不可以安排加班。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

7、 用人單位是否應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施？
根據(jù)情況而定。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第10條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

8、女職工生育津貼是如何規(guī)定的？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

9、女職工遭遇性騷擾該怎么辦？
受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條對(duì)此進(jìn)一步作出規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
對(duì)于實(shí)施性騷擾的行為，《民法通則》第120條、《刑法》等都明確規(guī)定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。《治安管理處罰法》第44條規(guī)定，猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的，女職工可以依法向人民法院提起民事訴訟。

10、女職工遭遇家暴該怎么辦？ 
《反家庭暴力法》2016年3月1日開(kāi)始實(shí)施，規(guī)定未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)。
女職工可以根據(jù)《反家庭暴力法》求助于外界，包括家庭糾紛的調(diào)解、報(bào)警求助、申請(qǐng)庇護(hù)、申請(qǐng)人身安全保護(hù)令、起訴追究法律責(zé)任等。
《反家庭暴力法》第33條規(guī)定，加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。