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影響河北人的收入、職稱、社保待遇……
1月22日上午,河北省人力資源和社會保障廳召開2016年全省人社工作進(jìn)展情況新聞發(fā)布會。從發(fā)布會得知,我省在人事制度、職稱制度改革、職工工資收入等方面已經(jīng)發(fā)生了重大變化,這些惠及個人的好消息,快看看你都知道嗎?

一、職稱
今后評職稱更容易了!

1、評審權(quán)限下放
為充分發(fā)揮用人主體在職稱評審中的作用,對19所省屬骨干本科院校、省級科研單位和5個省委管理領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)下放了主系列主專業(yè)正高級及以下職稱自評權(quán)。

2、資格審查權(quán)限下放
去年,本著加強(qiáng)宏觀管理,加強(qiáng)事中事后監(jiān)督,減少事務(wù)性工作的思路,將高級資格審查權(quán)由省職改辦下放到各市、省直各部門職改辦,中級資格申報審查權(quán)由各市下放到市直部門和縣(市、區(qū))職改辦。

3、這些人對論文不作硬性要求
從2016年起,我省衛(wèi)生技術(shù)系列正、副高級職稱實(shí)行“考評結(jié)合”,凡是申報衛(wèi)生技術(shù)系列高級職稱的人員,必須先參加全省衛(wèi)生技術(shù)系列實(shí)踐技能考試,考試成績合格者才能申報評審。同時,出臺了衛(wèi)生技術(shù)系列基層人員申報評審條件,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事衛(wèi)生技術(shù)工作副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員,既可以按照縣級以上衛(wèi)生系列申報條件申報,也可按基層人員申報條件申報?;鶎尤藛T申報評審對論文不作硬性要求,以病例分析報告或技術(shù)工作體會替代論文。

4、技工學(xué)校等可評正高級職稱
從2016年起,開展了中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校兩個系列的正高級職稱評審,共評審?fù)ㄟ^中等職業(yè)學(xué)校正高級講師35人,技工學(xué)校正高級講師20人。

5、職稱外語、計(jì)算機(jī)可以不考啦
對職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求,由主管部門會同用人單位根據(jù)工作需要來確定。

二、收入
職工收入越來越高

1、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高
調(diào)整提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別提高為1650元、1590元、1480元和1380元,4檔平均增幅12.5%,每檔增加170元。

2、企業(yè)工資指導(dǎo)線提高
發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,確定2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為13%、中線(基準(zhǔn)線)為8%、下線為3%,指導(dǎo)企業(yè)為職工合理增加工資。

3、2017年這些人的收入要漲啦
另外,根據(jù)河北省人民政府報告,2017年,這些人的收入要漲啦。著力增加居民收入,加強(qiáng)農(nóng)民財產(chǎn)性權(quán)益保護(hù),嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為。穩(wěn)定增加企業(yè)職工收入,提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入水平。

三、社保
大病不怕啦

因病返貧是很多老百姓的最擔(dān)心的問題。2016年6月30日省政府常務(wù)會研究通過《關(guān)于提高貧困人口醫(yī)療保障救助水平解決因病致貧返貧問題的實(shí)施方案》。這個方案給老百姓帶來了哪些好消息?

1、提高住院醫(yī)療費(fèi)報銷比例
經(jīng)測算,按照《實(shí)施方案》,落實(shí)“基本醫(yī)療、大病保險、醫(yī)療救助”三重制度保障后,貧困人口在省市三級大醫(yī)院住院合規(guī)費(fèi)用報銷比例可達(dá)到90%;在縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院就醫(yī)報銷比例可達(dá)到98%以上??h鄉(xiāng)醫(yī)院絕大多數(shù)藥品、診療項(xiàng)目都在醫(yī)保政策范圍之內(nèi),貧困人口在縣、鄉(xiāng)醫(yī)院住院個人基本不掏錢。

2、提高門診慢性病報銷比例
《實(shí)施方案》明確了對門診就醫(yī)負(fù)擔(dān)較重的18種普通慢性病、4種重大慢性病提高報銷待遇,經(jīng)過基本醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助報銷后,報銷比例接近90%。

3、門診統(tǒng)籌費(fèi)用報銷70%
這部分占醫(yī)療費(fèi)比例很小,對個人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)的影響也很小。各市確定的年門診統(tǒng)籌封頂線多為100-300元,報銷比例多為70%左右。

4、確保2017春節(jié)前政策落實(shí)
政策是有了,各市實(shí)施的如何?《實(shí)施方案》印發(fā)后,10月初省人社廳會同省財政、扶貧、民政、衛(wèi)計(jì)部門制定印發(fā)了《實(shí)施方案》的實(shí)施細(xì)則,進(jìn)一步明確政策界限、提高待遇計(jì)算、記賬管理等方面問題,并采取聯(lián)合培訓(xùn)的方式對全省9個設(shè)區(qū)市(唐山、廊坊市沒有建檔立卡貧困人口)本級、113個有農(nóng)村建檔立卡貧困人口縣(市)(含定州、辛集)醫(yī)保管理、扶貧、民政部門的一線工作人員569人進(jìn)行了輪訓(xùn)。2017年1月13日,對落實(shí)較慢的縣進(jìn)行了集中調(diào)度,以確保各地春節(jié)前將提高報銷水平的待遇落實(shí)到貧困人口手中。

5、建立完善“一站式”報銷機(jī)制
根據(jù)2017年的工作安排,對落實(shí)進(jìn)度慢的縣直接調(diào)度指導(dǎo),嚴(yán)格考核,確保春節(jié)前提高貧困人口報銷政策中住院醫(yī)療費(fèi)報銷兌現(xiàn)到位。積極協(xié)調(diào)民政部門,建立完善“一站式”報銷機(jī)制。

6、2017年4月起實(shí)現(xiàn)及時結(jié)算
在城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,對接民政部門醫(yī)療救助信息系統(tǒng),建立統(tǒng)一的貧困人口提高醫(yī)保待遇管理信息軟件,自2017年4月起實(shí)現(xiàn)對貧困人口提高待遇及時結(jié)算。

7、2017提出全省范圍救助意見
今年下半年,對全省農(nóng)村建檔立卡貧困人口實(shí)施醫(yī)療保障救助的效果、承德市各類貧困人口進(jìn)行試點(diǎn)的情況進(jìn)行評估,研究提出在全省范圍對全體貧困人群進(jìn)行醫(yī)療保障救助的意見。

除此之外,大家的社保待遇提高啦。同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金,總體增長6.7%;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高到80元;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從380元提高到420元。階段性降低工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)率,為企業(yè)減負(fù)17億元。

另外,根據(jù)河北省人民政府報告,2017年,城鄉(xiāng)居民低保標(biāo)準(zhǔn)分別提高到6000元、3300元,將貧困殘疾人、重度殘疾人納入城鄉(xiāng)醫(yī)療救助范圍。大力發(fā)展養(yǎng)老事業(yè),提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),確保按時足額發(fā)放。繼續(xù)提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)營補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

四、人事改革
公務(wù)員、事業(yè)編看好嘍

1、提高公安專業(yè)畢業(yè)生入警率
落實(shí)“兩個80%”要求,招錄公務(wù)員5891名,縣以下基層單位占比超過90%。改革公安機(jī)關(guān)人民警察招錄政策,提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生入警率。

2、開展公安機(jī)關(guān)職務(wù)序列改革
開展公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列改革試點(diǎn),為全面推進(jìn)公務(wù)員分類改革探索經(jīng)驗(yàn)。

3、縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級并行制度
全面落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,進(jìn)一步拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。

4、在開發(fā)區(qū)推行人事和薪酬制度改革
在開發(fā)區(qū)推行人事和薪酬制度改革,實(shí)行聘任制和績效工資,50個開發(fā)區(qū)率先實(shí)施。

5、優(yōu)秀畢業(yè)生建立房租補(bǔ)貼制度
推進(jìn)“名校英才入冀”計(jì)劃,對招錄招聘的優(yōu)秀畢業(yè)生建立房租補(bǔ)貼制度。

6、放寬這些事業(yè)單位招聘條件
放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員在學(xué)歷、專業(yè)、年齡等方面的條件要求,提高本地招聘比例。順利完成79.6萬人次的人事考試組織工作。
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