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你有沒有想過我們在找工作時，做一份簡歷需要考慮哪些問題？

    首先，我們肯定想全面展示自己的能力，想把自己所有的經(jīng)歷和能力都寫在簡歷上。但是，這種做法不僅不能夠讓自己加分，反而會在簡歷篩選這一關(guān)減分。那為什么呢？

    什么都往簡歷上寫，該崗位上的優(yōu)勢不突出；

    什么都往簡歷上寫，對應(yīng)聘要求缺少精準分析；

    什么都往簡歷上寫，企業(yè)篩選花費時間太多；

    這就是為什么我們在制作簡歷時，一定要只展示與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力，制作一份切中要害的簡歷。

    多即是少。

    其次，從企業(yè)角度出發(fā)，企業(yè)對簡歷會有哪些問題。

    簡歷經(jīng)歷太多，沒有亮點，易被Pass

    簡歷內(nèi)容與崗位無關(guān)，和企業(yè)需求不匹配，易被Pass

    簡歷突出優(yōu)勢只是主觀評價，缺少具體事例說明，易被Pass

    HR每天要閱讀大量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間少之又少，那如何在較短的時間內(nèi)，制作一份讓HR眼前一亮的簡歷呢？

    一定要想清楚自己想要做什么，適合做什么。只有當(dāng)你自己想清楚，自己想要做什么的時候，你可以先去了解這個工作所需要的技能有哪些，所需要的能力有哪些，花一點時間做一次關(guān)于簡歷的主題閱讀，這樣你的簡歷就不會石沉大海了。

    慢即是快。