公務員的工資或將發(fā)生變化，試點都定啦！
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政策法規(guī)
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河北人社
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- 更新日期
2016-12-30
近日，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了《關于授權國務院在部分地區(qū)和部分在京中央機關暫時調整適用<中華人民共和國公務員法>有關規(guī)定的決定》（以下簡稱《決定》），決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。
《決定》全文如下：
為進一步完善公務員制度，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性，第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議決定：授權國務院在天津市市級機關及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國務院臺灣事務辦公室、國家統(tǒng)計局本級機關（不包括直屬機構）開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用《中華人民共和國公務員法》第十五條，第十六條第一款、第三款，第十七條第二款，第十九條第二款、第三款，第二十一條第一款，第四十四條第二款，第四十五條第二款，第六十四條，第六十五條第三款，第七十三條第一款、第二款關于非領導職務管理的有關規(guī)定。具體試點辦法由國務院作出安排，并報全國人民代表大會常務委員會備案。試點期限為二年，自試點辦法印發(fā)之日起算。
國務院及中央公務員主管部門要加強對試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時總結經驗，并就暫時調整適用有關法律規(guī)定的情況向全國人民代表大會常務委員會作出中期報告。對實踐證明可行的，修改完善有關法律規(guī)定；對實踐證明不宜調整的，恢復施行有關法律規(guī)定。
本決定自2016年12月26日起施行。
公務員職級與待遇如何掛鉤
職級是公務員工資待遇的決定性因素?！豆珓諉T職務與級別管理規(guī)定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級?！吨腥A人民共和國公務員法》明確規(guī)定，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。
廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。
公務員工資與職務脫鉤，不升職也能加薪
公務員施行職務與職級并行制度，這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現(xiàn)象，從而提高基層公務員薪酬。
解決基層公務員薪酬偏低問題
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。
目前，我國公務員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高，收入就越高。國家行政學院教授竹立家稱，“職務與職級并行制度”就是要打破這種常規(guī)，將公務員的工資與職務分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務員薪資偏低的問題。
職務與職級并行后，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長工資，可以解決基層公務員一直以來工資偏低的問題。