畢業(yè)生注意！校招季這幾大誤區(qū)一定要避開
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畢 業(yè) 生
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新華網(wǎng)
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- 更新日期
2016-12-10
校招季節(jié)，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生奔波于各類招聘會之間。一直以來，校園招聘以“大學(xué)生不出校門就可以找到工作”的優(yōu)勢備受歡迎。
校園招聘的海報
今年秋季以來，新一輪的校園招聘會扎堆出現(xiàn)在各地的高校中。以廣州的華南理工大學(xué)為例，本學(xué)期已舉辦750場以上的校園招聘會（宣講會），實際進校單位超過1500家，招聘會數(shù)量較去年相比增加15%左右。
面對扎堆的招聘會，畢業(yè)生應(yīng)當如何避開誤區(qū)，提高應(yīng)聘效率呢？
誤區(qū)1 ：宣講會轟炸，畢業(yè)生疲于趕場
一些高校的校內(nèi)宣講會曾達到一天30場的高峰，其中不乏國企、世界500強知名企業(yè)等。據(jù)了解，不少學(xué)生不惜跑斷腿趕場，結(jié)果卻抱怨宣講會收效不大。
對此，有“過來人”建議到，優(yōu)先選擇現(xiàn)場投遞簡歷的宣講會，對于事先聲明現(xiàn)場不接收簡歷的企業(yè)完全可以不參加。
“當大型企業(yè)與小型企業(yè)宣講會時間沖突時，建議選擇小型企業(yè)。因為大型企業(yè)的宣講會在網(wǎng)上可以查詢到的資料較多，比如崗位設(shè)置、學(xué)歷要求等，而小型企業(yè)可查詢資料少，現(xiàn)場詢問的必要性更大?！敝猩酱髮W(xué)的一位應(yīng)屆畢業(yè)生如是建議。
必要的時候，同學(xué)之間可以分工合作。許多企業(yè)的宣講會是不同時間段在多個高校開展，不比逢場必趕，挑選合適的場次、錯開時間同樣是一個好辦法。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課程教師陳越建議：“當宣講會相撞時，企業(yè)的工作地點也是篩選的一個標準?！?br/>
利用好網(wǎng)絡(luò)回看的功能也是省時省力的做法。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的蓬勃發(fā)展，部分企業(yè)開啟了“空中宣講會”形式，將網(wǎng)絡(luò)直播與校園招聘宣講會結(jié)合在一起，直播平臺的錄播功能讓錯過宣講會的學(xué)生有重新回看的機會。
誤區(qū)2 ：僅憑一時興趣，不作任何準備
由于時間成本與機會成本較低，越來越多畢業(yè)生會在事先不做任何準備的情況下，未經(jīng)考慮而盲目投放簡歷，甚至有些畢業(yè)生連用人單位的一些基本信息和招聘要求都不了解，就跟風(fēng)隨大流。
參加校招宣講會之前，可以先思考自己想做什么，再思考自己能做什么。根據(jù)自己的專業(yè)、興趣等，確定求職的目標行業(yè)。對自己能做什么還不是太清晰的同學(xué)，建議嘗試做職業(yè)規(guī)劃測試，測試結(jié)果或許能提供一些參考。
宣講會最后一般會設(shè)置自由提問環(huán)節(jié)，這既是一個獲取信息的機會，也是一個展示自我的機會，不少企業(yè)甚至?xí)谔釂柇h(huán)節(jié)放出“直通二面卡”。如何搶到“直通卡”？事先準備十分重要。
首先要避免提一些不具有代表性的問題，如“工資是多少？”“我學(xué)某某專業(yè)的，能不能進你們公司？”等。
另外，轉(zhuǎn)變提問方式同樣可以讓你獲取更多的信息量，比如直接問“招聘流程”可能僅僅會得到流程介紹等顯性信息，然而改為問“參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者在企業(yè)發(fā)展的個人經(jīng)驗”時可以額外獲得一些經(jīng)驗分享。
在宣講會現(xiàn)場積極提問的大學(xué)生
在宣講會之前，還可根據(jù)自己對企業(yè)的了解，準備一些深入探討的問題，展現(xiàn)出自己對企業(yè)的關(guān)注度和了解度，并針對一些缺漏提出適當?shù)慕ㄔO(shè)性意見，能為自己增色不少。
提醒
此外，應(yīng)屆畢業(yè)生們還需多個心眼，識破一些不良企業(yè)趁校招這一機會設(shè)置的各種求職陷阱。
一是招而不聘
不少應(yīng)屆畢業(yè)生在參加招聘會時總會遇到很多熟悉的企業(yè)老是在招人，似乎總也招不滿。而事實上不少參加招聘會的公司根本就不打算招人，只是借機來做宣傳，走個形式而已。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好準備工作，對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，以免費時費力，無功而返。
二是虛設(shè)崗位
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽起來高大上的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。因此應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。
三是變相收費
部分應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時會被要求繳納類似面試費、培訓(xùn)費等各類名目的費用，往往這類公司的面試很草率，通過率極高。對于這類打著招聘旗號的收費更需要警惕。
求職過程需多了解具體情況
四是偷換概念
某些企業(yè)在招聘時對求職者許下各種口頭承諾，而入職后卻不認賬?？陬^合約充滿了極大的不確定性，應(yīng)屆畢業(yè)生一定要當心。尤其是關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)一定要在合同中明確體現(xiàn)，避免口說無憑。
最后，附上給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生們的求職Tips:
在簡歷上多做文章
簡歷中，避免出現(xiàn)“認真、負責、具有團隊精神”等空洞套話，用事實說話，比如應(yīng)聘“技術(shù)型人才”，需要著重寫做過什么項目，有何榮譽。另外，不要“一份簡歷走天下”，要有的放矢，根據(jù)企業(yè)的崗位需求修改簡歷。
學(xué)會提取宣講會信息
在面試中如何應(yīng)答“今后的職業(yè)規(guī)劃”以及“為什么選擇這個公司？”這樣的問題，建議將聽到的企業(yè)發(fā)展思路與自身情況相結(jié)合，這是一個親測有效的思路。
早點到場，搶占前排
不要小看座位，前排位置能夠增加面試官對你的印象以及提問環(huán)節(jié)被點到的幾率。
早來晚走，爭取交流
如果想和企業(yè)宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，單獨交流比單純遞簡歷留下的印象要大數(shù)百倍。