河北放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件！
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- 更新日期
2016-10-24
河北放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件！近日，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），旨在放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件，促進(jìn)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層一線流動(dòng)?！锻ㄖ贩謩e對如何解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“招人難”和“留人難”做出了具體規(guī)定。
采取“四放一選”招聘措施
解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“招人難”問題
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)
放寬學(xué)歷、專業(yè)限制，一般為大學(xué)專科以上，對技能工藝技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至中專、高中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)。
2、年齡可放寬到40周歲
放寬年齡、工作年限限制，事業(yè)單位根據(jù)崗位需要自行確定應(yīng)往屆畢業(yè)生、工作年限等要求，年齡可放寬到40周歲，招聘中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。
3、報(bào)考較少的可不限開考比例
放寬開考比例限制，報(bào)考人數(shù)較少的可降低開考比例或不限開考比例。
4、筆試合格線可單獨(dú)劃定
放寬分?jǐn)?shù)線限制，可單獨(dú)劃定或降低筆試合格分?jǐn)?shù)線。
5、對急需緊缺人才可選聘招聘
加大選聘人才力度，縣級可建立高層次和急需緊缺人才目錄，定期進(jìn)行更新，對于納入目錄的人才，或通過公開招聘無人報(bào)名的崗位，可通過選聘方式進(jìn)行招聘。
采取三項(xiàng)措施
解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“留人難”問題
1、增加特崗教師等群體招聘比例
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可拿出一定比例的計(jì)劃招聘本縣戶籍（生源）人員，少數(shù)民族自治縣可適當(dāng)增加招聘少數(shù)民族人員計(jì)劃。
加大從本地“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、特崗教師、西部志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中專項(xiàng)招聘工作人員的比例。
做好師范院校免費(fèi)師范畢業(yè)生、免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生招聘工作。
可探索從優(yōu)秀村干部等生產(chǎn)一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
2、可設(shè)定3至5年最低服務(wù)年限
發(fā)布公開招聘公告時(shí)，對于招聘人員可根據(jù)工作需要設(shè)定最低服務(wù)年限，一般為3—5年（含試用期）。
事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)約定最低服務(wù)年限及違約責(zé)任，期間不得參加各類公開招聘（招錄）考試。
組織人事部門不得為其辦理調(diào)動(dòng)交流手續(xù)，其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
3、工資、職稱評聘等有優(yōu)惠
抓好工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等各項(xiàng)政策落實(shí)；
到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資高定1—2級；
提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中級、高級職稱崗位設(shè)置比例，在規(guī)定的比例上限內(nèi)上浮2—3個(gè)百分點(diǎn)；
對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，在職稱評聘時(shí)向長期堅(jiān)守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置不出專業(yè)技術(shù)7級崗位的，可以設(shè)置1個(gè)專業(yè)技術(shù)7級崗位，用于引進(jìn)人才或聘任副高職稱人員；
加強(qiáng)新招聘人員的培訓(xùn)，加大選派專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)基層能力。
此外《通知》還要求，要加大監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決防止“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”、人情招聘、暗箱操作等問題，對違反組織人事紀(jì)律的行為，要嚴(yán)厲問責(zé)，堅(jiān)決查處。