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河北放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件!
河北放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件!近日,省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》),旨在放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件,促進(jìn)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層一線流動(dòng)?!锻ㄖ贩謩e對如何解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“招人難”和“留人難”做出了具體規(guī)定。

采取“四放一選”招聘措施
解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“招人難”問題

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)
放寬學(xué)歷、專業(yè)限制,一般為大學(xué)專科以上,對技能工藝技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至中專、高中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)。
2、年齡可放寬到40周歲
放寬年齡、工作年限限制,事業(yè)單位根據(jù)崗位需要自行確定應(yīng)往屆畢業(yè)生、工作年限等要求,年齡可放寬到40周歲,招聘中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。
3、報(bào)考較少的可不限開考比例
放寬開考比例限制,報(bào)考人數(shù)較少的可降低開考比例或不限開考比例。
4、筆試合格線可單獨(dú)劃定
放寬分?jǐn)?shù)線限制,可單獨(dú)劃定或降低筆試合格分?jǐn)?shù)線。
5、對急需緊缺人才可選聘招聘
加大選聘人才力度,縣級可建立高層次和急需緊缺人才目錄,定期進(jìn)行更新,對于納入目錄的人才,或通過公開招聘無人報(bào)名的崗位,可通過選聘方式進(jìn)行招聘。

采取三項(xiàng)措施
解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“留人難”問題

1、增加特崗教師等群體招聘比例
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可拿出一定比例的計(jì)劃招聘本縣戶籍(生源)人員,少數(shù)民族自治縣可適當(dāng)增加招聘少數(shù)民族人員計(jì)劃。

加大從本地“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、特崗教師、西部志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中專項(xiàng)招聘工作人員的比例。

做好師范院校免費(fèi)師范畢業(yè)生、免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生招聘工作。

可探索從優(yōu)秀村干部等生產(chǎn)一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

2、可設(shè)定3至5年最低服務(wù)年限
發(fā)布公開招聘公告時(shí),對于招聘人員可根據(jù)工作需要設(shè)定最低服務(wù)年限,一般為3—5年(含試用期)。

事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí),應(yīng)約定最低服務(wù)年限及違約責(zé)任,期間不得參加各類公開招聘(招錄)考試。

組織人事部門不得為其辦理調(diào)動(dòng)交流手續(xù),其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

3、工資、職稱評聘等有優(yōu)惠
抓好工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等各項(xiàng)政策落實(shí);

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生,轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資高定1—2級;

提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中級、高級職稱崗位設(shè)置比例,在規(guī)定的比例上限內(nèi)上浮2—3個(gè)百分點(diǎn);

對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,在職稱評聘時(shí)向長期堅(jiān)守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置不出專業(yè)技術(shù)7級崗位的,可以設(shè)置1個(gè)專業(yè)技術(shù)7級崗位,用于引進(jìn)人才或聘任副高職稱人員;

加強(qiáng)新招聘人員的培訓(xùn),加大選派專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度,提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)基層能力。
此外《通知》還要求,要加大監(jiān)督檢查力度,堅(jiān)決防止“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”、人情招聘、暗箱操作等問題,對違反組織人事紀(jì)律的行為,要嚴(yán)厲問責(zé),堅(jiān)決查處。
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