2016年應屆生起薪七成不足五千元 "名校效應"加劇
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BOSS直聘
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2016-10-08
2016屆高校畢業(yè)生已進入工作崗位，輪到2017年應屆生迎來金九銀十求職季了。據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2016年應屆生就業(yè)競爭力報告》顯示，伴隨GDP增速持續(xù)放緩，近幾年成為就業(yè)主力軍的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也進入資本寒冬，2016年畢業(yè)生普遍下調(diào)薪酬期望，僅三成起薪達到5000元。同時，意愿在北上廣深工作的畢業(yè)生比例繼續(xù)下降，“名校效應”在畢業(yè)生求職過程中愈發(fā)明顯。
此次《2016年應屆生就業(yè)競爭力報告》由BOSS直聘與看準網(wǎng)共同發(fā)布，以2016年進入職場的畢業(yè)生為調(diào)查對象，抽取137645個有效薪酬、簡歷和行為樣本，圍繞畢業(yè)生起薪、就業(yè)競爭力高校排名、專業(yè)就業(yè)前景、求職技能競爭力等維度展開深度分析和解讀。樣本中本科生占77.2%，碩士研究生占11.7%，博士研究生占1.3%，大專生占9.8%。
2016年全國應屆生平均期望薪酬較2015年回落5.6%至4421元
人力資源和社會保障部在今年3月披露的數(shù)據(jù)顯示，2016年全國高校畢業(yè)生數(shù)量達到765萬。2017年應屆生數(shù)量依然居高不下，“史上最難就業(yè)季”似乎無休無止。報告顯示，2016年全國應屆生平均期望薪酬較去年回落5.6%，至4421元，顯示出應屆生在激烈競爭狀態(tài)下更為“務實”的求職態(tài)度。企業(yè)為應屆生開出的平均薪酬為3958元，進一步低于學生期望。從薪資分布上看，起薪在3000-3500元區(qū)間的應屆生最多，占到總數(shù)的14.1% ，有70.3%的應屆生薪水不足5000元。另有3.1%的精英剛踏出校門便能獲得1萬元以上的可觀月薪。
從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應屆生平均薪酬最高，廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)應屆生起薪低于整體均值
在雙創(chuàng)大潮推動下，2016年從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應屆生平均薪酬最高，達到5143元。金融（4761元）、電子通信（4672元）、專業(yè)服務（4590元）位列二至四位。處于重新洗牌階段的廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)應屆生平均起薪僅為3884元，低于整體均值。
各行業(yè)薪資差異化明顯使得更多應屆生向互聯(lián)網(wǎng)、金融等高薪朝陽產(chǎn)業(yè)涌入，而進入機械制造、汽車、消費品、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)不同程度的下降，從側(cè)面體現(xiàn)出實體行業(yè)萎靡對大學生就業(yè)產(chǎn)生的影響。
工作期望城市為北上廣深的應屆生數(shù)量繼續(xù)下降
2016年，工作期望城市為北上廣深的應屆生數(shù)量繼續(xù)下降，36%的畢業(yè)生希望留在一線城市。僅在三年前，這個數(shù)字還超過50%。面臨持續(xù)增加的生活壓力和激烈競爭，加之“新一線城市”如杭州、南京、青島、成都等地的崛起，44%的應屆生選擇到二線城市工作。在北上廣深嚴控人口數(shù)量的政策背景下，人才分布開始進入分散期。
“985”、“211”大學應屆生，平均薪酬比普通大學分別高出37.0%和30.3%
本次報告中還發(fā)布了“2016年應屆生薪酬50強高校榜”和“2016年應屆生就業(yè)競爭力100強高校榜”。兩份榜單顯示，“名校效應”在學生求職過程中愈發(fā)明顯?！?85”、“211”大學應屆生平均薪酬要比普通大學均值分別高出37%和30.3%。50所應屆生薪酬最高的學校中，共有32所大學平均薪酬高于5000元，除中南財經(jīng)大學及深圳大學外，其余高校全部為“985”或“211”大學。其中，所在地為北上廣深的學校占到23席。排在前三位的學校依次為清華、復旦、北大。
在就業(yè)競爭力與薪酬增長空間上，“名校效應”更加殘酷
在引入了薪資增長率、職業(yè)成長曲線、求職行為、簡歷青睞度等多重因子后，BOSS直聘的“高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力模型”顯示，剔除行業(yè)、地區(qū)、專業(yè)等因素，在同一基準線上競爭的時候，名校背景是應屆生提升就業(yè)競爭力的強相關因子，更容易被企業(yè)認可。
“2016應屆生就業(yè)競爭力100強高校榜”顯示，學生就業(yè)競爭力最高的院校中，85%為大家耳熟能詳?shù)摹?85”、“211”大學。清華、北大、復旦、浙大四所大學學生的就業(yè)競爭力最高，其競爭力指數(shù)均超過175，大幅領先其他學校。從第5名開始，學校間的指數(shù)差距開始縮小，反映出除了4所頂級大學外，大部分985大學應屆生的競爭力并沒有本質(zhì)區(qū)別。從學校類型上看，TOP 50中，44%大學為理工類，38%大學為綜合類，文系類僅占到18%。對于普通高校學生來說，提高軟實力成為求職的必然選擇。