未來5年，你的養(yǎng)老、工資、醫(yī)保將發(fā)生這些變化
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政策法規(guī)
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人民日報
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- 更新日期
2016-07-18
日前，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》。根據(jù)綱要，未來你的退休養(yǎng)老、工資、醫(yī)保等都將發(fā)生許多變化。具體有哪些？速看↓
延遲退休方案今年出臺
【政策】綱要提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。
【解讀】記者注意到，今年以來，官方已多次提到要出臺延遲退休方案。人社部部長尹蔚民7月13日對媒體表示，備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區(qū)分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然后向社會公布。
為何要延遲退休？
尹蔚民13日表示，提出漸進式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進社會保障建設。
此外，尹蔚民2月29日曾在新聞發(fā)布會上指出，現(xiàn)在人口預期壽命大大提高，人口老齡化的趨勢越來越快。無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調(diào)整。
如何進行延遲退休？
尹蔚民透露，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。“我舉個例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能就是60歲零6個月退休?！?br/>退休人員養(yǎng)老金將適當提高
【政策】綱要提出，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。
【解讀】2015年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，月人均達到2270元。2016年，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準提高6.5%左右。
可見，以后養(yǎng)老金的漲幅更強調(diào)“適當”。人社部有關負責人曾表示，一方面，中國經(jīng)濟發(fā)展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。養(yǎng)老金調(diào)整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經(jīng)濟、社會各方面承受能力。
今年4月份，人社部、財政部今年印發(fā)《關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
完善最低工資、工資指導線制度
【政策】綱要提出，健全科學的企業(yè)工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導線制度。
【解讀】最低工資和工資指導線關系著企業(yè)職工的工資調(diào)整。在最低工資標準方面，人社部副部長信長星近日表示，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。今年上半年6個地區(qū)提高了最低工資標準，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。
在工資指導線方面，今年已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線。與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高。
公務員基本工資將定期調(diào)整
【政策】綱要提出，落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學的公務員工資水平?jīng)Q定機制和正常增長機制。
【解讀】去年隨著養(yǎng)老金并軌的開始實施，機關事業(yè)單位的基本工資也同時進行了調(diào)整。截至2015年7月底，機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
未來將如何定期調(diào)整基本工資標準？
去年，人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
生育和醫(yī)療保險將合并實施
【政策】綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。綱要對此作了進一步解釋：完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫(yī)療保險參保人員登記、繳費、管理、經(jīng)辦、信息系統(tǒng)統(tǒng)一。
【解讀】記者注意到，今年以來，官方曾多次提出實施這一政策。人社部和財政部4月份聯(lián)合下發(fā)的《關于階段性降低社會保險費率的通知》稱，生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。
兩個險種合并實施意味著什么？
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏對記者表示，兩個險種合并實施，是“五險一金”進行精簡歸并的舉措之一。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。由于生育保險中的生育醫(yī)療費用發(fā)生在醫(yī)院，這一部分跟醫(yī)療保險運營是相似的，因此可以合并經(jīng)辦，有利于節(jié)省管理經(jīng)費和成本，使得醫(yī)療保險管理更加充分。
2017年基本實現(xiàn)醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算
【政策】綱要提出，加快推進基本醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算，實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算，并逐步擴大到符合轉(zhuǎn)診條件的異地就醫(yī)人員住院費用。職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。
【解讀】在今年一季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，跨省異地就醫(yī)的問題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。
李忠透露，為了做好這項工作，人社部對第三步工作做了進一步的細化。具體來說，就是在2016年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結(jié)算，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。
適當降低社會保險費率
【政策】綱要提出，“十三五”期間，我國將適當降低社會保險費率。
【解讀】這意味著近兩年中央提出的階段性降低社保費率并非暫時性政策，至少將在整個“十三五”期間貫徹體現(xiàn)。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文直言，從此前三次降低社保費率的情況來看，目前地方社保支出壓力已經(jīng)非常大了，《規(guī)劃綱要》中有關繼續(xù)降低社保費率的提法，顯示出我國將以此倒逼社保體系改革的用意。
“費率下降但社保支出是既定的，因此目前，已有多個政府部門正在考慮如何化解社保費率降低帶來的支付壓力，即通過其他渠道增加支付收入。”鄭秉文表示，在養(yǎng)老金入市等手段都已經(jīng)啟動的情況下，改革我國社保制度結(jié)構(gòu)，激勵更多參保人積極、主動、全額繳費才是壯大社保基金池子的根本途徑。