你才畢業(yè)，公司憑什么給你高工資？
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畢 業(yè) 生
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玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)
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- 更新日期
2016-06-24
公司本身的存在就是要盈利，能幫助公司價(jià)值最大化的員工，公司才會(huì)給到好的待遇比如高薪、晉升之類(lèi)。
想想如果你來(lái)當(dāng)老板，為了公司盈利，你更愿意給哪一種員工高薪？
公司招畢業(yè)生，首先是要能干活，能快速出好的結(jié)果，能解決各種問(wèn)題，這是能力上的要求；
其次要有工作的積極性，能夠保持對(duì)工作的熱情，這是態(tài)度上的要求。
要想拿到高薪，主要看這兩個(gè)方面表現(xiàn)如何。
快速學(xué)習(xí)能力
即使我們什么都不懂，那也要有快速學(xué)習(xí)能力，這會(huì)給我們加分不少。
記得才進(jìn)公司時(shí)，有一次開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)讓我一分鐘內(nèi)重復(fù)一遍同事才匯報(bào)的一大堆內(nèi)容。
這個(gè)領(lǐng)域我完全不懂呀，而且毫無(wú)準(zhǔn)備下要把十分鐘的內(nèi)容用一分鐘講出來(lái)，我頓時(shí)就懵了。
領(lǐng)導(dǎo)和我說(shuō)，下次開(kāi)會(huì)希望大家表現(xiàn)更好。如果是你，你會(huì)怎么辦？
沒(méi)辦法，私底下我各種查閱資料，終于發(fā)現(xiàn)一本很有用的書(shū)《金字塔原理》，能很好的解決這個(gè)問(wèn)題，死啃書(shū)鍛煉好多次，總算度過(guò)一關(guān)。
工作中類(lèi)似這樣的突發(fā)狀況有很多，能否在新環(huán)境下快速學(xué)習(xí)所需要的知識(shí)，并應(yīng)用來(lái)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，這些都要考驗(yàn)學(xué)習(xí)能力。才畢業(yè)時(shí)，學(xué)歷、專業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷能一定程度說(shuō)明學(xué)習(xí)能力。
當(dāng)然，崗位所需要的技能和知識(shí)，準(zhǔn)備充足了則是薪資加分項(xiàng)。在大型公司里面，工資是隱私的信息，也許我們和同事的工資差別就受著點(diǎn)滴技能積累的影響。
公司憑什么給我們高薪，因?yàn)槲覀兡芸焖賹W(xué)習(xí)而獲得發(fā)展?jié)摿?，因?yàn)槲覀冇袓徫凰璧募寄芎椭R(shí)。
主人翁意識(shí)
我們貢獻(xiàn)的價(jià)值決定公司給我們的薪資，激流行駛，不進(jìn)則退。如果你當(dāng)自己只是打工者，工作就是賺生活費(fèi)，那你多半會(huì)安于現(xiàn)狀，按部就班做事，這就基本與高薪無(wú)緣了。
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)同事，一大把年紀(jì)還只是一名普通員工，而公司另一個(gè)年青人，特別積極進(jìn)取和注重結(jié)果導(dǎo)向，屢創(chuàng)佳績(jī)，不到3年就升主任了。
公司喜歡能為其創(chuàng)造價(jià)值并樂(lè)意為其創(chuàng)造價(jià)值的奉獻(xiàn)者，喜歡創(chuàng)造超額價(jià)值的員工。喜歡那些主動(dòng)積極、不斷精進(jìn)來(lái)提升工作效率、以主人翁的心態(tài)去推動(dòng)公司價(jià)值更大化的員工。
公司憑什么給你高薪，因?yàn)槲覀內(nèi)σ愿耙灾魅宋痰膽B(tài)度為公司帶來(lái)超額價(jià)值，因?yàn)槲覀兎e極貢獻(xiàn)并能提升公司運(yùn)作效率。
提薪建議
快速學(xué)習(xí)的能力和主人翁的態(tài)度對(duì)于提薪非常重要。最后，給咱畢業(yè)生的幾點(diǎn)提薪建議：
1)快速學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和保持；
2) 提前規(guī)劃，為下階段目標(biāo)所需技能知識(shí)充分準(zhǔn)備；
3) 以主人翁的態(tài)度堅(jiān)持學(xué)習(xí)充電，精進(jìn)和優(yōu)化工作以提升效率；
4) 超出工作期望，與公司共贏。