怎樣找到適合自己的職業(yè)
- 職場資訊 -
職場攻略
-
中國高科技人才資原平
-
- 更新日期
2016-06-21
著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說過：“一個人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實于他自己的本性?！比诵枰皟A聽內(nèi)在的聲音”，“選擇在本質(zhì)上 適合自己的東西”，才能達(dá)到自我實現(xiàn)。
相反，如果沒有發(fā)展和發(fā)揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落?？梢?，職業(yè)的選擇和發(fā)展是個人發(fā)展中至關(guān)重要的方面，值得我們深入地思考。
我們把一個職業(yè)所需能力簡化成兩個維度：智商和情商。表現(xiàn)形式分別為行業(yè)相關(guān)的技術(shù)與人脈?？傻靡韵路诸悾?br/>
A、低智商低情商：行政、人事、前臺、文員、秘書（單純寫文件搞不定老板的）、銀行柜臺、流程化模塊化的會計、財務(wù)、IT運維、碼農(nóng)
B、低智商高情商：銷售，能搞定D類老板的秘書
C、高智商低情商：投行承做、快銷marketing、咨詢顧問、審計、金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控及項目經(jīng)理、綜合能力要求較高的財務(wù)預(yù)算、財務(wù)分析、非標(biāo)準(zhǔn)化IT產(chǎn)品的開發(fā)人員
D、高智商高情商：CFO，CEO，銷售總監(jiān)，企業(yè)家，資本家
適合于大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃思路是：
1、規(guī)避A類工作
2、盡量從C類做起，為什么不是B，是因為在中國大部分應(yīng)屆畢業(yè)生情商還是不夠的，在個人品質(zhì)上，普遍害羞、內(nèi)斂，不如西方特別是歐美人熱情自信，因此如果先從B做起最后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)，而技術(shù)早就荒廢了，從管理人生的風(fēng)險敞口角度是不太合理的。
3、D類是職場人士發(fā)展的終極目標(biāo)，建議先從C類做起，慢慢承擔(dān)起B(yǎng)類工作，雙劍合壁之時便是成功初成之日。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業(yè)賺錢的程度。這確實是進(jìn)行職業(yè)選擇時需要考慮的一些很現(xiàn)實 的問題?？墒?，如果希望職業(yè)成為一條實現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。
即使是從一個人通過職業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益和社 會地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”——多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報。
問題在于，如果你只是盲目進(jìn)入一個目前看來流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業(yè)行情將來不 會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足?？梢哉f，從事一個自己 “勝任愉快”的職業(yè)，是一種幸運和幸福。
怎樣找到一個自己“勝任愉快”的職業(yè)呢？心理學(xué)家認(rèn)為，一個人的人格特點是決定一個人適合哪些職業(yè)的重要因素。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測評中經(jīng)常應(yīng)用的理論指導(dǎo)。例如，霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類型：現(xiàn)實型、研究 型、藝術(shù)型、社會型、管理型和常規(guī)型。每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業(yè)，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護(hù)士、咨詢者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責(zé)任感等。
一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機(jī)與興趣、價值觀等。心理學(xué)中將動機(jī)分為外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經(jīng)濟(jì)收入，這些都是屬于受到外部動機(jī)的驅(qū)動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內(nèi)容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內(nèi)部動機(jī)的驅(qū)動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作 本身?？鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥?，好之者不如樂之者”。內(nèi)部動機(jī)驅(qū)動的人，就是真正的“樂之者”，也就是對某項工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反復(fù)追求、難以舍棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔(dān)和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護(hù)士，甚至心理咨詢師這樣的職業(yè)。
我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻(xiàn)精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學(xué)研究。
對他們來說，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因為他們渴望世界公正而可預(yù)測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。
我們在生活中 如果看到一個人堅定而執(zhí)著地追求一項事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經(jīng)歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
與職業(yè)有關(guān)的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機(jī)和興趣的深入思考：
一方面，人格與職業(yè)的關(guān)系并不是僵化對應(yīng)的，而如果可能進(jìn)行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養(yǎng)；另一方面，如果自己堅持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個心結(jié)。