一份工作做“太久”是壞事？
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白領(lǐng)一族
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財(cái)富中文網(wǎng)
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Anne Fisher
- 更新日期
2015-05-29
某些面試官認(rèn)為，做一份工作許多年的人，比頻繁跳槽的求職者更值得懷疑。
親愛(ài)的安妮：我在同一家公司工作了17年，由于公司已經(jīng)被一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手收購(gòu)，我們現(xiàn)在可以自愿選擇一筆“提前退休”遣散費(fèi)。我也想接受這樣的條件，盡管我還遠(yuǎn)沒(méi)到退休的年齡。
但我的問(wèn)題是：最初聽(tīng)說(shuō)我們要被并購(gòu)，我認(rèn)為兩家公司的員工會(huì)有許多職位重復(fù)，“為了以防萬(wàn)一”我開(kāi)始求職。最初，事情進(jìn)展順利——我參加了幾次面試，但我卻遇到了意想不到的障礙，尤其是在接受年輕面試官面試的時(shí)候。每當(dāng)有人注意到我在一家公司工作了近二十年的時(shí)候（盡管有兩次升職，獲得了更高的職位和頭銜），他們看我的眼神就像是在看一個(gè)怪物。在一家公司工作這么長(zhǎng)時(shí)間會(huì)成為污點(diǎn)嗎？我該如何克服這種障礙？——過(guò)分忠誠(chéng)的人
親愛(ài)的“過(guò)分忠誠(chéng)的人”：全球人力資源咨詢(xún)公司BPI集團(tuán)高管轉(zhuǎn)職就業(yè)服務(wù)執(zhí)行總監(jiān)帕特里夏?思德魯斯認(rèn)為：“人們不必因?yàn)樵谝患液霉竟ぷ鳌唷甓狼?。如今，已?jīng)沒(méi)有太多人有機(jī)會(huì)做到這一點(diǎn)?！?br/>
確實(shí)如此。她補(bǔ)充道，舊的不成文規(guī)則發(fā)生了不可思議的逆轉(zhuǎn)，招聘經(jīng)理不僅比之前更容易接受頻繁跳槽者，有人甚至期待著這樣的求職者。出現(xiàn)這種情況有三個(gè)原因。首先，在經(jīng)濟(jì)衰退期間，太多人因?yàn)樯钏炔坏貌凰奶帉ふ覚C(jī)會(huì)，原先跳槽帶來(lái)的污點(diǎn)已不復(fù)存在。與此同時(shí)，信息技術(shù)行業(yè)已經(jīng)成為就業(yè)市場(chǎng)的引領(lǐng)者，而頻繁跳槽早已成為這個(gè)行業(yè)的常態(tài)。
不過(guò)這種轉(zhuǎn)變最有趣的部分在于，它在一定程度上基于一種不準(zhǔn)確的觀念。規(guī)模龐大的（并且有著巨大影響力的）80后90后，被普遍認(rèn)為比他們的父母跳槽更頻繁。這種觀點(diǎn)的源頭很容易便能找到。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局去年報(bào)告稱(chēng)，25歲的年輕人從18歲開(kāi)始平均已經(jīng)做過(guò)6.3份工作。
聽(tīng)起來(lái)很有說(shuō)服力，事實(shí)也確實(shí)如此。但勞工統(tǒng)計(jì)局的一項(xiàng)最新報(bào)告，卻從不同角度闡述了這些統(tǒng)計(jì)數(shù)字。2013年，“1979全國(guó)青年縱向研究”項(xiàng)目對(duì)1979年接受調(diào)查的9964名的男性和女性進(jìn)行了再次調(diào)查（此時(shí)受調(diào)查人群的年齡段為47至56歲）。調(diào)查顯示，該年齡段的受訪(fǎng)者在18至24歲平均做過(guò)5.5份工作。如果將1979年25歲的美國(guó)人包含在該項(xiàng)目當(dāng)中，那么，與80后90后引以為豪的6.3份工作相比，嬰兒潮一代在跳槽次數(shù)方面可謂有過(guò)之而無(wú)不及。
所以，至少在這方面，80后90后并不像人們想象的那樣與他們的長(zhǎng)輩有任何不同。但如今千禧一代年齡最大的已經(jīng)步入35歲，開(kāi)始面試求職者，那么，你如何讓他們相信在一家公司工作17年并非“太長(zhǎng)”呢？
思德魯斯給出了三條建議。首先，寫(xiě)下你在目前公司內(nèi)學(xué)到了什么，取得了怎樣的成績(jī)。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。思德魯斯在高管培訓(xùn)研討會(huì)上注意到，“人們傾向于低估自己的成績(jī)。你可能認(rèn)為你所做的一切都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。”如果相隔時(shí)間太久，你甚至?xí)涀约旱某煽?jī)。
列出詳細(xì)的清單之后，對(duì)比哪些項(xiàng)目與你希望得到的職位的說(shuō)明相匹配。思德魯斯幫助客戶(hù)想出了“一頁(yè)紙的總結(jié)，看起來(lái)像是圖表，紙的一邊是具體的工作要求，另一邊則是你擁有的那些可以增加最大價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。然后將這張紙與簡(jiǎn)歷一同交給面試官，并非常專(zhuān)業(yè)地談?wù)撃憧梢詾楣椭髯瞿男┚唧w的事情?！?br/>
其次，她建議，準(zhǔn)備好在談話(huà)中提到目前的行業(yè)趨勢(shì)?！霸谝粋€(gè)地方工作太長(zhǎng)時(shí)間，并沒(méi)有讓你變的沉悶，失去活力。對(duì)業(yè)內(nèi)最新動(dòng)向保持敏銳，可以幫你證明這一點(diǎn)?！?br/>
第三，或許也是最重要的一點(diǎn)，“對(duì)你正在考慮離開(kāi)的公司要給出積極樂(lè)觀的評(píng)價(jià)。重要的是強(qiáng)調(diào)你在那家公司有非常好的經(jīng)歷，那是一個(gè)非常適合工作的地方，有許多聰明的人，還有大量資源和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，”思德魯斯說(shuō)道。如果你對(duì)公司的熱情是真誠(chéng)的，它可以幫助平息為什么你在一個(gè)地方工作那么長(zhǎng)時(shí)間的任何質(zhì)疑。祝你好運(yùn)。