讀完這5條建議，加薪對(duì)你來說將不再是難事
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- 更新日期
2015-04-16
1.創(chuàng)建一份職業(yè)生涯“自傳”
不要笑！認(rèn)真地總結(jié)一下自己的職業(yè)生涯，包括使命陳述和個(gè)人職業(yè)理念。確保你的使命、理念和展望與公司保持一致。你的個(gè)人手冊(cè)應(yīng)該著重介紹你在特定項(xiàng)目中的成功之處，你獲得的所有技能，你所參與的職業(yè)組織，以及你如何主動(dòng)參與到他人的項(xiàng)目中去，并獲得交叉技能。最重要的，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，（比如，以虛心請(qǐng)教職業(yè)建議為由，）將你的“自傳”分享給老板。
2.把老板當(dāng)成摯友
與老板建立非常親切且相互尊重的關(guān)系。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候稱贊他，并表示應(yīng)有祝賀?？梢粤牧乃募彝ズ蛡€(gè)人生活。詢問他如何為公司做出貢獻(xiàn)，在近期是否有任何項(xiàng)目需要協(xié)助，或者是否有需要你解決的新挑戰(zhàn)。表明自己愿意接受更多責(zé)任。
與老板進(jìn)行直接、誠懇的對(duì)話。理想情況下，你應(yīng)該進(jìn)行全方位溝通，無所不談。這樣一來，當(dāng)你提出加薪要求時(shí)，他就不會(huì)感到意外。
3.勇于為公司帶來變革
全力以赴地工作！勇敢地提出可能在公司引發(fā)革命的建議。公司如何節(jié)省時(shí)間、金錢和資源，同時(shí)還能提高經(jīng)營效率？你對(duì)這些問題有自己的想法？不論你的想法是大還是小，都可以將它告訴你的老板。
公司喜歡員工像創(chuàng)業(yè)者一樣去工作，運(yùn)用自己的才能，對(duì)公司產(chǎn)生積極的影響。
4.主動(dòng)成為辦公室其他同事的“導(dǎo)師”
你的辦公室里可能有許多人需要得到幫助。你應(yīng)該自愿對(duì)新人、年輕人或有困難的同事進(jìn)行指導(dǎo)，向你的老板證明你具有團(tuán)隊(duì)精神。主動(dòng)制定指導(dǎo)方案，協(xié)助你的團(tuán)隊(duì)達(dá)到卓越水平。
5.幫公司省錢
創(chuàng)造性節(jié)省公司的開支。主動(dòng)制定策略，展示在不同領(lǐng)域和工作環(huán)節(jié)，公司可以如何實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，或利用外包以節(jié)約勞動(dòng)力成本。能幫助公司省錢的做法，一定會(huì)打動(dòng)你的老板，幫助提高你對(duì)公司的價(jià)值。公司節(jié)省出來的支出，最終會(huì)成為你加薪的資本。
現(xiàn)在，你已經(jīng)是老板眼中的明日之星了。接下來，你要找個(gè)機(jī)會(huì)引起全公司的注意，你要在重要的全員會(huì)議上展現(xiàn)你的實(shí)力：
1.通過前瞻性行動(dòng)進(jìn)一步提高你的價(jià)值：每一次在會(huì)議之前，了解清楚議程。
2.研究會(huì)議主題，做好充分準(zhǔn)備，在會(huì)上提出解決方案。
3.向公司展示你是一位考慮周全、勇于擔(dān)當(dāng)、值得信賴的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。
4.總是能提出“創(chuàng)造性的”前瞻性想法，吸引老板的注意力。
5.找出公司的弱點(diǎn)、問題，關(guān)鍵是同時(shí)給出解決方法。
現(xiàn)在萬事俱備，全公司都認(rèn)可你了，但是老板還不知道你需要加薪，這時(shí)，你需要遵循這5個(gè)步驟要求加薪：
1.安排一次和老板的面談，討論你的績效評(píng)估。
2.拿出最近的成就，一些可以衡量和量化的業(yè)績。
3.分享你所學(xué)到的新技能，以及所經(jīng)歷的培訓(xùn)和教育。
4.給出你想加薪的理由，甚至可以做成簡(jiǎn)短的PPT。
5.最后，也是最重要的，直截了當(dāng)?shù)囊蠹有健?br/>
然后，你就可以耐心等待老板的回復(fù)了。
讀完本文，你會(huì)明白一個(gè)道理：嫌自己薪水低的時(shí)候，往往是你重新審視自己職業(yè)態(tài)度是否正確的時(shí)刻，同時(shí)也是你把負(fù)能量轉(zhuǎn)化成正能量的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。但是，如果你發(fā)現(xiàn)以上這些努力都無法為自己帶來一份更高的薪水，那么不要忘記，可能還有一個(gè)更重要的原因：你的收入已經(jīng)合理反映了你當(dāng)前的價(jià)值！
這個(gè)時(shí)候，永遠(yuǎn)不要與負(fù)面情緒很重的同事同悲同怨，反過來應(yīng)該尋找一個(gè)比你更成功的潛在超越對(duì)象，然后去做一件你永遠(yuǎn)無法逃避的事，也就是本文的第一句話：卷起袖子努力工作，承擔(dān)你原本不敢承擔(dān)的責(zé)任，讓你的價(jià)值重新超越你的“價(jià)格”！