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應(yīng)聘文職崗位的面試技巧

    首先,面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官,做到文質(zhì)彬彬、不驕不躁。文職類人員要有親和力,能與他人進(jìn)行良好的溝通,所以在面試中應(yīng)避免情緒波動,走向兩個極端:一是盲目自卑,怕回答錯了被人笑話,于是畏首畏尾,不敢暢快地表達(dá)觀點(diǎn);另一種則是盲目自信,不把考官放在眼里,覺得對方不如自己。求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài):面試的目的通過競爭謀求職業(yè),不是向主考官乞求工作;而考官的目的遴選優(yōu)秀人才,增強(qiáng)公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系,因此最好的表示是平視對方、有理有節(jié),讓對方相信,進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。

    第二,面試者應(yīng)注意自己的面試禮儀。文職人員的形象是公司的窗口,面試時要做到儀表大方、舉止得體。衣著前衛(wèi)、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象,男性留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮更應(yīng)堅決避免。入座后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

    第三,文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,面試時要特別注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠意。說話顛三倒四、語意不清,會讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任;話語雖然動聽,但華而不實(shí)、缺乏誠意,也會讓人產(chǎn)生不信任感。一般來說,考官測評的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否,而在于論證是否能令人信服。因此,回答問題時,不要進(jìn)行簡單的肯定或否定,要辨證分析,從正反兩面回答,同時還要邏輯嚴(yán)密、思路清晰??脊偬岢鰡栴}以后,不必急于回答,略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準(zhǔn)備的題目十分相似,也不要在對方話音剛落的時候立即答題,否則考官會覺得你沒有用心答題,只是背事先準(zhǔn)備好的答案。
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