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想得到上級的提拔?來試試這幾種方法

    很多人做事勤勤懇懇并且成績斐然,但一直得不到上級的提拔,導致職場晉升之路受阻。那么該怎樣讓上級提拔自己呢?以下幾個方法可以試一試:
 
    一,毛遂自薦。當某一職務出現(xiàn)空缺或者更高一級的職位出現(xiàn)空缺時,如果你有能力勝任這個工作,不妨主動向上級提出來,把自己要求上進的想法告訴上司,往往在這個時候成功率比較高,因為現(xiàn)代的企業(yè),往往分工很明確,一個崗位長久空缺會影響組織的效率,而一個合適的人如果從外面招進來,不但成本高,更重要的能不能勝任企業(yè)文化還是一個未知數(shù),內(nèi)部員工往往熟悉公司情況,并且上級對這個員工熟悉,往往能很快上崗。當然提出要求要掌握時機和技巧,根據(jù)上級的性格和上下級關系而定。
 
    二,預先提醒上級。如考慮要上級提升自己,就要在平時多給上級暗示或提醒,這樣上級在有職務空缺時自然會想到你。這需要你平時多主動承擔責任,對匯報請示工作,并且在取得成績或者上級夸獎你時能表明你想進步的想法和態(tài)度,這樣上級會有意識的培養(yǎng)你。
 
    三,用業(yè)績來證明你的能力。沒有業(yè)績上級一般不會提報的,一來難以服眾,二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業(yè)績用書面形式,以清晰的脈絡羅列出來,經(jīng)常性的提交給上級看,請求上級的指點,這樣,就會讓上級覺得你的成績突出,并且謙虛好學,不會對他產(chǎn)生威脅,更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”,這種辦法在職場上屢試不爽。
 
    四,向上級說明提拔你的好處。這是最重要的,如果提拔你沒有給他帶來好處,他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后,肯定分擔他更多的壓力,承擔更多的責任,把他從一些日常性事務中解放出來,并且助他晉升到更高的位置,所謂當他的“轎夫”。
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