應(yīng)屆生嫌企業(yè)薪酬待遇不具競(jìng)爭(zhēng)力 什么是求職關(guān)鍵
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畢 業(yè) 生
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錢江晚報(bào)
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- 更新日期
2014-03-21
毫無(wú)懸念，今年是應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)的又一個(gè)高峰年，畢業(yè)生的就業(yè)難，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。
盡管從春季招聘會(huì)上了解到的信息來(lái)看，企業(yè)的需求比去年相對(duì)旺盛，但在應(yīng)屆生喊著找工作難的同時(shí)，企業(yè)也喊著招人難。這種“兩難”背后，還有一個(gè)現(xiàn)象是，應(yīng)屆生嫌企業(yè)開的薪酬待遇不具競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)則表示給的起薪已經(jīng)不低了。
記者采訪了不少企業(yè)的HR(人力總監(jiān))發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘越來(lái)越要求“來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，而應(yīng)屆生的能力卻往往與社會(huì)脫節(jié)，專業(yè)成“瓶頸”。
采訪過(guò)程中，來(lái)自海歸、國(guó)內(nèi)高校的應(yīng)屆生和職技校應(yīng)屆生的3個(gè)求職故事，或許能說(shuō)明一些問(wèn)題。
4個(gè)月短工苦日子 讓“海待”轉(zhuǎn)變心態(tài)
在應(yīng)屆生的求職隊(duì)伍中，頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生往往被認(rèn)為是“香餑餑”。然而，在招聘會(huì)上碰到還在苦苦找工作的“海待”，并非新鮮事。
前年從澳大利亞某大學(xué)主修會(huì)計(jì)金融本科專業(yè)的小陶，原以為回國(guó)會(huì)很吃香。小陶投簡(jiǎn)歷的對(duì)象清一色是省內(nèi)知名銀行，除了自己認(rèn)為銀行收入高、工作環(huán)境好之外，“非銀行”不進(jìn)的觀念也來(lái)自家長(zhǎng)影響。
小陶就讀該所大學(xué)的專業(yè)，每年的學(xué)費(fèi)約3.4萬(wàn)澳元，三年共10.2萬(wàn)澳元，再加生活費(fèi)等開支，單是大學(xué)的求學(xué)花費(fèi)就合計(jì)100多萬(wàn)元人民幣?！叭绻粋€(gè)月只有三四千元的報(bào)酬，我覺得太虧了。”然而，在投出10多份簡(jiǎn)歷之后，小陶連面試的機(jī)會(huì)都很少。
小陶告訴記者，銀行招聘的應(yīng)屆生主要從柜面做起，但是他連柜面最起碼的一些工作和技能都不了解，接連遭拒后，他成為了“海待”。
去年7月份，在家無(wú)所事事了大半年之后，小陶在朋友介紹下，到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)兼職教員，給初中生、高中生輔導(dǎo)口語(yǔ)?！白罾鄣囊粋€(gè)月，拿到了4000元工資，以前看待工作的心態(tài)太幼稚了。”通過(guò)這份短工做了將近4個(gè)月，小陶了解到了國(guó)內(nèi)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)性。
隨后，到父親朋友的小公司內(nèi)，跟著會(huì)計(jì)扎實(shí)地學(xué)習(xí)了一段時(shí)間后，小陶開始到招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷、找工作。如今，他已經(jīng)順利度過(guò)了一家投資咨詢公司的實(shí)訓(xùn)生階段，不僅能拿到超過(guò)4000元/月的基本工資，還實(shí)實(shí)在在地學(xué)到了不少專業(yè)本領(lǐng)。
專家觀點(diǎn)：“海歸”光環(huán)不如個(gè)人能力實(shí)際
前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，目前國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)上的企業(yè)80%是民營(yíng)企業(yè)，其需要的是一專多能的工作人員，企業(yè)更重視的也往往是工作能力，而不是單純的文憑。隨著近些年很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“海歸”并沒(méi)有達(dá)到企業(yè)所期望的工作能力，所以招“海歸”也變得更理性。
此外，馮麗娟介紹，由于國(guó)內(nèi)與國(guó)外的管理等體系目前還沒(méi)有接軌，薪酬和待遇方面很難與“海歸”要求的匹配。留學(xué)歸來(lái)的人往往沒(méi)有工作經(jīng)歷，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些時(shí)候“海歸”人才在應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中還PK不過(guò)本土人才。
動(dòng)手能力強(qiáng)、腳踏實(shí)地 職校生更符合企業(yè)需求
相比“海歸”，國(guó)內(nèi)的本科應(yīng)屆生，問(wèn)題又容易出在哪兒呢?
外海集團(tuán)人力資源副總監(jiān)謝炯跟記者分享了一個(gè)真實(shí)故事：毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生拿著入職幾年員工的行業(yè)平均工資來(lái)面試，而將一個(gè)挺不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)談崩。
謝炯為外海集團(tuán)旗下的房產(chǎn)子公司招聘應(yīng)屆大學(xué)生，這是一個(gè)非常需要經(jīng)驗(yàn)積累的行業(yè)，前3年屬于企業(yè)的培養(yǎng)投入期，是給招聘來(lái)的應(yīng)屆生打基礎(chǔ)的經(jīng)驗(yàn)積累期。但是不少學(xué)生都覺得房地產(chǎn)是暴利行業(yè)，就應(yīng)該要求高薪酬。
謝炯面試到一位挺優(yōu)秀的小伙子，對(duì)方也很有意向，但是到了談?wù)搩r(jià)碼的時(shí)候，小伙子的開價(jià)讓謝炯等面試官很為難。因?yàn)檫@個(gè)小伙子拿著他從市面上了解到的行業(yè)平均薪酬，開價(jià)入職第一年的年薪10萬(wàn)元。謝炯說(shuō)，這個(gè)小伙子各方面條件都很不錯(cuò)，但是要求入職3~5年后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司確實(shí)難以滿足。她還耐心跟小伙子描述前景，按照他的能力，沒(méi)準(zhǔn)3年后的收入就可能超過(guò)這個(gè)數(shù)字，但是入職第一年肯定達(dá)不到。結(jié)果，雙方?jīng)]談成。
職校生被提前訂走
再過(guò)3個(gè)月，周星紅才畢業(yè)，但是他已經(jīng)手握一份待簽的勞動(dòng)合同了。就讀于杭州市輕工高級(jí)技工學(xué)校的周星紅，去年12月份被杭叉集團(tuán)“相中”，今年2月份開始了崗位實(shí)習(xí)，已經(jīng)進(jìn)入邊上課邊上班的節(jié)奏。
學(xué)塑控專業(yè)的周星紅告訴記者，班上的同學(xué)找工作基本都不難，愿意到一線車間里工作的，工作很好找。同學(xué)中的求職心態(tài)都很平和，在薪酬要求上，作為新人第一年的起薪往往在1500~2000元左右，往后逐年都會(huì)上升。不僅周星紅這屆不少同學(xué)提前被企業(yè)訂走，前幾屆的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐們幾年前就已享受這個(gè)“待遇”了。
職校生的學(xué)制是3年，完成后可以選擇工作，也可以選擇繼續(xù)2年的大專課程。周星紅選擇了再多讀2年大專課程，這后續(xù)2年的大專課程，也多是與機(jī)器打交道的實(shí)際操作，同時(shí)強(qiáng)化理論知識(shí)。記者問(wèn)他為何不直接參加工作，小伙子打了個(gè)比方：“學(xué)的都是實(shí)踐操作的課程，好比打游戲，給自己再多攢點(diǎn)裝備，沒(méi)壞處。”除了掌握更多專業(yè)技能之外，周星紅平常利用寒暑假打短工的經(jīng)歷，也讓他很受用。
專家觀點(diǎn)：技能成為求職關(guān)鍵
前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，在轉(zhuǎn)型升級(jí)、重新構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中，員工技能正在成為最關(guān)鍵因素。在一線城市，人才資源的多樣化和國(guó)際化，企業(yè)有較多的選擇空間，包括從海外引進(jìn)技術(shù)和專業(yè)人才的便利。而在二三線、三四線城市的發(fā)展中，盡管企業(yè)也面臨基層員工數(shù)量的不足，但人員的缺口主要還是源于技能的不匹配。
這也是大量真實(shí)掌握技能的職技生，往往被一些制造業(yè)企業(yè)提前預(yù)定一空的根本原因。而隨著就業(yè)時(shí)間的增加，技能的熟練度和延伸會(huì)讓這些起薪并不高的崗位，收入也逐年穩(wěn)定增長(zhǎng)。