馬上要份“好工作”？ 好工作，啥模樣？
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就業(yè)動態(tài)
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人民日報
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- 更新日期
2014-03-06
希望年輕人多些奮斗的精神，關(guān)鍵要通過合理的制度安排，讓“好工作是干出來的”成為每個人可觸摸、能實現(xiàn)、進而深信不疑的事實。
高校畢業(yè)生數(shù)量達到727萬，許多人驚呼，去年哪里稱得上“最難就業(yè)年”，今年才是“難上加難”。不過，考察人力資源市場總體供求，崗位需求已略高于求職需求，用工單位似乎更有理由為難。這對矛盾，傳遞的是高校畢業(yè)生最大煩惱——“著急的不是一份工作，而是一份好工作”。
好工作，啥模樣？
“錢多活少壓力小，位高權(quán)重責(zé)任輕”——大學(xué)校園，一直流傳著這樣對好工作的概括。相應(yīng)地，地處大中城市的政府機關(guān)、大型國企、收益良好的事業(yè)單位，成為“好工作”的代表，連續(xù)數(shù)年排在熱門求職榜前列，是高校畢業(yè)生“馬上想要”的目標。
不單畢業(yè)生們這么想。春節(jié)回家，許多年輕人被問及找工作的事兒。倘若回答“去銀行”、“去政府部門”，親友們多半會恭賀“好工作，前途無量”，倘若去的是一家不知名的民營小企業(yè)，又恰恰處于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，親友們往往會安慰“沒事兒，慢慢來吧”，有的甚至悄悄議論“上幾年大學(xué)最后還是個打工的”。
取向如此集中，注定多數(shù)人就業(yè)滿意度不高，求職也會演變成一個失望不斷累積的過程。近10年的數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員、事業(yè)單位、國企每年提供的崗位數(shù)量，只占高校畢業(yè)生的20%左右。
更讓人憂慮的是，年輕人首次擇業(yè)時把“求穩(wěn)”“求眼前回報”遠遠排在“興趣愛好”等因素前面，希望“馬上有份好工作”“一步到位”的想法，某種程度上暴露出創(chuàng)新精神、奮斗精神的缺失，對整個社會發(fā)展都很不利。不是“三百六十行，行行出狀元”嗎？“適合自己”“發(fā)揮所長”難道不應(yīng)是好工作的核心標準嗎？好工作、好前途不是干出來的嗎？年輕人不是更應(yīng)該有股闖勁、更勇于去奮斗嗎？
然而，倡導(dǎo)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀、鼓勵到基層找機會，這類建議在現(xiàn)實中常常顯得無力。因為，好工作取向的背后，有著深刻的社會背景。近年來，體制內(nèi)單位優(yōu)勢突顯?！般y行加證保，兩電加一草，石油加石化，掃地拿得也不少”，這類有一定壟斷色彩的行業(yè)，收入水平遙遙領(lǐng)先，職業(yè)穩(wěn)定性強，福利待遇齊全，求職者當(dāng)然擠破頭都想進。相比之下，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資只有非私營單位的2/3左右。差距還在擴大中。經(jīng)濟增速放緩，中小企業(yè)利潤下滑，減薪是平常事。國有單位員工的工資剛性強，金融企業(yè)盈利狀況更是一枝獨秀，從業(yè)人員間的待遇差距進一步顯現(xiàn)。這更讓人產(chǎn)生“好工作就是好”的看法，不僅現(xiàn)在“樣樣都好”，今后還會“越來越好”。難怪急著“馬上就要”！
當(dāng)“馬上要份好工作”的急迫愿望轉(zhuǎn)為持續(xù)加劇的“就業(yè)難”，如何化解這一矛盾必須引起足夠重視。擇業(yè)觀固然要引導(dǎo)，但關(guān)鍵是在行業(yè)均衡發(fā)展、改善收入分配等方面踏踏實實做些工作。希望年輕人就業(yè)更多元，就要從利益分配上矯正就業(yè)取向過度集中的問題，營造公平的環(huán)境讓所有行業(yè)企業(yè)都有機會獲得較好發(fā)展。希望求職者更理性、不要都盯著高收入行業(yè)和單位，就要構(gòu)建能力導(dǎo)向的規(guī)則，讓人們相信高收入是和高能力、高投入相匹配的。希望年輕人多些奮斗的精神，更不是喊喊口號能實現(xiàn)的，而是通過合理的制度安排，讓“好工作是干出來的”“努力奮斗獲得好前途”成為每個人可觸摸、能實現(xiàn)、進而深信不疑的事實。