員工留鄉(xiāng)就業(yè)促企業(yè)提前招人 申城招聘旺季前移
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新聞晨報
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2014-03-04
申城傳統(tǒng)的“金三銀四”招聘旺季今年正向“金二銀三”前移。記者日前在本市多家招聘市場了解到，招聘企業(yè)與求職者數量較去年同期有明顯上升。
剛過去的這個雙休日，光大會展中心內的招聘企業(yè)達400家，比去年同期幾乎翻倍;而中山公園招聘會上的企業(yè)也從去年此時的不到百家，上升到200余家;上海體育館、上海體育場的兩場大型招聘會上，招聘企業(yè)也較去年略有上升。
以往“金三銀四”的招聘旺季，今年從2月就開始顯現(xiàn)。一家在光大會展中心進行招聘的大型民企表示，原本一貫在3月底開始全年的首場招聘，但今年春節(jié)前不少員工提出辭職，流動性較往年增大，造成較多職位空缺，企業(yè)不得不提前招聘。記者發(fā)現(xiàn)，機械、IT、金融、貿易等行業(yè)的企業(yè)成為提前求才的招聘大戶。
對此，大平臺人才市場總經理衛(wèi)軍表示，今年企業(yè)的招聘意愿確實比前幾年更強，“往年雙休日的招聘會，參展企業(yè)到周五報名都來得及，現(xiàn)在周二就已經報滿了”。而新發(fā)現(xiàn)人力資源招聘會事業(yè)部總監(jiān)趙玲玲則認為，這也與近年來越來越多二、三線城市加快發(fā)展，不少上班族選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)有關，更多滬上企業(yè)為求才而將招聘計劃提前，從而也促使招聘旺季前移。
智聯(lián)招聘上周最新出爐的調查顯示，在受訪的644位申城白領中，正在辦理入職/離職的比例占到了9.92%，已經在更新簡歷的白領占到了29.06%;而有意向的白領占到了31.90%，肯定不會跳槽的比例僅為29.11%。