企業(yè)年金=社會(huì)責(zé)任
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《董事會(huì)》
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董登新
- 更新日期
2014-01-26
自2014年1月1日起，我國(guó)企業(yè)年金稅制由TEE轉(zhuǎn)變?yōu)镋ET。所謂企業(yè)年金稅制，就是在企業(yè)年金運(yùn)作的三個(gè)環(huán)節(jié)：繳費(fèi)——投資——提取中，分別規(guī)定不同的稅收政策。TEE的稅制模式，就是在企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)記入企業(yè)年金“個(gè)人賬戶”時(shí)，賬戶所有人必須繳個(gè)人所得稅(T)，但以后繳費(fèi)投資產(chǎn)生的收益免稅(E)，最終提取賬戶資金同樣免稅(E)，這就是所謂的TEE稅制。EET稅制，則是指在企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)記入企業(yè)年金“個(gè)人賬戶”時(shí)，暫免個(gè)稅(E)，繳費(fèi)投資產(chǎn)生的收益也暫免個(gè)稅(E)，但等到最終提取賬戶資金時(shí)一并繳納個(gè)人所得稅(T).EET就是我國(guó)企業(yè)年金新稅制。其中，E代表免稅(Exempt)，T代表納稅(Tax).
企業(yè)年金新稅制的本質(zhì)是稅收遞延，它的實(shí)施，將有利于激勵(lì)雇員主動(dòng)要求開(kāi)展退休儲(chǔ)蓄，進(jìn)而倒逼雇主開(kāi)辦企業(yè)年金計(jì)劃，尤其是建立了薪酬集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，更容易將企業(yè)年金福利納入集體協(xié)商合同。反過(guò)來(lái)，有社會(huì)責(zé)任感的雇主、聰明的雇主也會(huì)主動(dòng)地創(chuàng)設(shè)企業(yè)年金計(jì)劃，為其雇員提供補(bǔ)充養(yǎng)老，從而發(fā)揮長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制作用，有利于吸引并留住優(yōu)秀員工。推廣企業(yè)年金計(jì)劃，一方面可以幫助雇員節(jié)稅，另一方面又是人力資源管理的利器，這是一舉兩得的好事情。
在國(guó)外，企業(yè)用人一般需要在社保之外提供企業(yè)年金的附加福利。但在中國(guó)，求職者卻只能弱弱地問(wèn)一句招聘者：?jiǎn)挝挥猩绫?其實(shí)，我國(guó)勞動(dòng)合同法中早已明確提出：所有雇員必須強(qiáng)制參加社保，并按時(shí)足額繳費(fèi)。不過(guò)，我們的企業(yè)和企業(yè)家們對(duì)此總是置若罔聞，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)，他們大多無(wú)視勞動(dòng)合同法，采用少報(bào)、瞞報(bào)或不報(bào)的方式，不讓雇員參加社保，或按最低標(biāo)準(zhǔn)象征性地繳費(fèi)，從而侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。正因如此，作為自主自愿自設(shè)的企業(yè)年金，這些企業(yè)更是不愿為其雇員提供相應(yīng)福利。盡管我國(guó)企業(yè)年金誕生已有20多年的歷史，但發(fā)展緩慢，基本上是停滯不前的。企業(yè)年金似乎成了少數(shù)壟斷企業(yè)和央企的專利，其他大多數(shù)企業(yè)根本不屑一顧、不予理睬。因此，在我國(guó)，企業(yè)年金制度形同虛設(shè)。為此，我們需要尋找政策激勵(lì)，比方EET的稅收遞延政策，倒逼企業(yè)年金在中國(guó)大普及、大發(fā)展。
從宏觀層面來(lái)講，企業(yè)年金是社保必不可少的有力補(bǔ)充。目前，在我國(guó)議論比較多的就是人口老齡化以及養(yǎng)老金缺口的問(wèn)題。在談到養(yǎng)老金缺口時(shí)，人們只是過(guò)多關(guān)注了社保基金的收支平衡問(wèn)題。實(shí)際上，養(yǎng)老金的缺口可以把它理解為制度性缺口：一是社保覆蓋面窄，參保率低，實(shí)際繳費(fèi)很少;二是國(guó)民養(yǎng)老單一依賴社保，嚴(yán)重忽視了企業(yè)年金對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老的地位和重要性。
在發(fā)達(dá)國(guó)家或成熟市場(chǎng)，社保養(yǎng)老只是一個(gè)底線保障，而真正讓退休人員有安全感的養(yǎng)老保障還需要補(bǔ)充養(yǎng)老。我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老的規(guī)模非常小，幾乎是可以忽略不計(jì)的。如果撇開(kāi)補(bǔ)充養(yǎng)老談養(yǎng)老金缺口，大家自然會(huì)將目光聚焦在社保上，這顯然是不合理、不科學(xué)的。因?yàn)槲覀兒雎粤酥袊?guó)養(yǎng)老保障體系的三大支柱：除了國(guó)家社保，還有雇主提供的補(bǔ)充養(yǎng)老，以及個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。
從2014年1月1日起開(kāi)始施行的企業(yè)年金新稅制，將極大地提升雇員繳納企業(yè)年金的積極性，從而倒逼企業(yè)重視并主動(dòng)增設(shè)企業(yè)年金福利，尤其是將企業(yè)年金福利與集體協(xié)商談判進(jìn)行捆綁，更有利于大力推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展。這種倒逼機(jī)制可以幫助企業(yè)和企業(yè)家們提高誠(chéng)信意識(shí)和法治意識(shí)，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感。