史上“最霸道員工承諾書”：自愿押工資
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白領(lǐng)一族
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新華網(wǎng)
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- 更新日期
2014-01-09
據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，"我愿意放棄星期天、除春節(jié)假期之外的節(jié)假日，堅(jiān)持下午不定時(shí)下班，根據(jù)公司需要加班 1-2 個(gè)小時(shí)，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，遲到一分鐘罰130塊錢。公司安排的應(yīng)酬接待工作絕對(duì)服從；我自愿將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬(wàn)為止"
最近，名為"遂寧之窗的"微博爆出的遂寧市一家名為四川四堅(jiān)建筑裝飾工程有限公司給員工開出的"最霸道的員工承諾書"的條款。
最霸道員工承諾書，網(wǎng)友一片同情和唏噓之聲。有一位叫"大林女青年"的他說，你們單位是個(gè)好單位！雖然下班晚，但是上班早啊！ 雖然休息少，可是加班多啊！ 雖然放假晚，但是開工早??！ 雖然工資少，但是工作多！ 找工作，就該找這樣的！ 拿最少的錢，上更多的班，放更少的假！
在海外，會(huì)上演類似的強(qiáng)迫簽約的事情發(fā)生么？員工的假期如何維護(hù)？加班面前又將獲得怎樣的調(diào)解？
歐洲——工作有計(jì)劃，生活有掌控
在歐洲做生意的李密女士接觸過一些國(guó)家的工作人員，在她看來(lái)，人們的工作狀態(tài)是工作當(dāng)中有計(jì)劃，生活中有掌控。
李密：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)人，包括我們接觸過的荷蘭、瑞士、英國(guó)等多北歐國(guó)家的工人，他們也很少加班。他們總是把計(jì)劃落實(shí)到小時(shí)，有些不可預(yù)見性很強(qiáng)的工作計(jì)劃的也很好，跟業(yè)務(wù)有人員個(gè)人休假也會(huì)提前一個(gè)月甚至幾個(gè)月會(huì)確定準(zhǔn)確的日期。法律甚至規(guī)定所有的企業(yè)和商家星期六不準(zhǔn)開門，我們的所有歐洲客戶來(lái)訪都有安排在周末來(lái)的，這也是對(duì)休息權(quán)的尊重。
除此之外，為了盡量減少員工加班，對(duì)于工作的操作流程，歐洲公司都會(huì)做一番計(jì)算和研究。
李密：我們的客戶對(duì)貨物裝卸集裝箱的要求也會(huì)考慮，避免卸貨時(shí)加班的問題，他們寧可少裝貨也必須做到容易卸貨。
歐洲客戶給出的理由是，多裝貨節(jié)省了點(diǎn)運(yùn)費(fèi)，但是卸貨困難，超時(shí)了，卻要多付出幾倍的加班費(fèi)，得不償失。
美國(guó)——到點(diǎn)走人，加班費(fèi)加倍
相比于歐洲人的相對(duì)少的加班加點(diǎn)，乃至年均7-8周的悠長(zhǎng)帶薪假期，在美國(guó)，美國(guó)人的帶薪休假時(shí)間大約只有歐洲人的一半。對(duì)于休假、加班，居住在美國(guó)的尹莎說，大大咧咧的美國(guó)人在工作時(shí)間上一點(diǎn)也不馬虎。
尹莎：在我看來(lái)美國(guó)人更多的強(qiáng)調(diào)賺錢消費(fèi)兩不誤的理念，對(duì)于一般的工作人們有時(shí)到點(diǎn)就收工走人，如果需要加班的話他們也配合，但加班費(fèi)要比正常的薪水高出一倍，加班的時(shí)間也只往多算不往少算，還得至少叫個(gè)披薩、可樂之類的外賣。經(jīng)常加班美國(guó)人是不會(huì)干的，老板也付不起加班費(fèi)，另外我周圍的朋友都是大多都是從事銀行業(yè)，加班就是家常便飯了。他們就常常的自嘲說，這就是美國(guó)的生產(chǎn)力和職業(yè)道德的詮釋。
日本——工作加班是司空見慣
在鄰國(guó)日本加班是加長(zhǎng)便飯，日本人對(duì)加班的態(tài)度與其他國(guó)家有些不同。
《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清：在日本工作加班是司空見慣的，日本有勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定雇主要支付加班費(fèi)，否則被視為違法行為有罰款和判刑的懲罰。長(zhǎng)時(shí)間的無(wú)報(bào)酬加班是過勞死，過勞自殺憂郁癥等精神疾病發(fā)生的原因之一，所以如果明知有無(wú)報(bào)酬加班現(xiàn)象而放任不管的雇主可能會(huì)被追究刑事責(zé)任，甚至被判欺詐罪。
但是即使這樣在日本還是有一些剝削員工的現(xiàn)象。比如有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定一周加班不得超過30個(gè)小時(shí)，但是員工在時(shí)間內(nèi)是完成不了工作的，不得不為了不違反規(guī)定加班時(shí)間只申報(bào)30個(gè)小時(shí)，超過的部分就只能是義務(wù)加班了。作為員工在簽訂合同以及執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的時(shí)候，盡管知道不公平，但是如果報(bào)告到勞動(dòng)監(jiān)督局就算之后獲得賠償自己在企業(yè)里也很難立足，可能就會(huì)失去工作，所以在沒有新的出路以前，很多人選擇了忍氣吞聲。大型企業(yè)管理加班還是非常嚴(yán)格的，每周有無(wú)加班日，如果工作實(shí)在做不完要提出特別的申請(qǐng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工會(huì)的工作人員還會(huì)到辦公室巡視加班的情況，很多企業(yè)里上司不下班，部下也不好意思先走。
另外根據(jù)日本內(nèi)閣府去年的調(diào)查顯示有53%的上司對(duì)每天工作12個(gè)小時(shí)以上的部下是勤奮工作。而工作10個(gè)小時(shí)的工作給上司留下同樣印象的減少到了38%.內(nèi)閣府提出要減少加班，管理層的意識(shí)改革是不可缺少的。