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最近一段時(shí)間，“單獨(dú)兩孩”政策正被熱議，不少80后甚至85后獨(dú)生子女家庭開始對(duì)生二胎蠢蠢欲動(dòng)，不過，這生二胎可不是這么容易的。在女白領(lǐng)圈內(nèi)，實(shí)際上一直有著一條隱形的“門檻”：要想生個(gè)寶寶，最好先和其他女同事打個(gè)商量，錯(cuò)開懷孕時(shí)間是最好，要是真“撞車”了，還得和單位領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)商量。要不然，懷孕期間被迫轉(zhuǎn)崗、受上司冷臉，產(chǎn)后不能保證產(chǎn)假和哺乳時(shí)間，是常有的事。我們采訪了幾個(gè)案例，不知道你的周圍是否也發(fā)生過。

辦公室6個(gè)女白領(lǐng)

大家排隊(duì)一年只準(zhǔn)一人懷孕

梅梅在一家金融機(jī)構(gòu)上班，從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)公司，算下來已有6年了。因?yàn)槭切姓ぷ鲘徫唬k公室里大多是女同事。梅梅原本有計(jì)劃，到了26歲，也就是工作的第二年，懷孕生子。沒成想，同辦公室的一名女員工先懷孕了。

“你這事，能不能稍稍拖一拖??？哪怕幾個(gè)月？”頂頭上司說這話時(shí)表現(xiàn)得很為難，梅梅也沒辦法，只能暫時(shí)放棄生娃的念想。

原來，單位內(nèi)部一直有個(gè)不成文的規(guī)定——為了保證不出現(xiàn)多位女員工同時(shí)懷孕休產(chǎn)假的情況，辦公室女同事都有默契，想要生娃，先和同事商量一下，大家排好隊(duì)，一個(gè)一個(gè)挨著來，盡量不影響辦公室的正常運(yùn)行。

“大家也都習(xí)慣了，事情總要有人做，要是都懷孕了，公司這一攤子的事怎么辦？”梅梅說，他們公司新來的女員工也都很快進(jìn)入狀態(tài)，不會(huì)急著先懷孕生娃。大家習(xí)慣性地按年齡排隊(duì)，誰先到婚育年齡，誰就先生娃，其他女同事依次排隊(duì)，“都很自覺，一年控制在一人懷孕，目前還沒人打破這規(guī)律。”就這樣，梅梅直到前年下半年才如愿排上隊(duì)，懷孕生子。

女職員干得風(fēng)生水起

產(chǎn)子后回崗位已無立足之地

何曼是一家大公司的物流經(jīng)理，收入相當(dāng)可觀。2011年，何曼結(jié)婚半年后就懷孕了，結(jié)果，等她生完孩子回來上班，崗位早被其他同事頂替，想要回去已經(jīng)不可能了。

“崗位被替代，真的有苦也說不出?！焙温鼑@息，生娃和好工作真不能兩全。現(xiàn)在，何曼的月收入由原來的8000元降到2000元。何曼很苦惱，提出辭職吧，一時(shí)找不到合適的工作；不辭職吧，又很不甘心。

王雯是一家外企的總經(jīng)理秘書，現(xiàn)年34歲的她一直不敢要孩子?！安皇遣蛔屇闵?，你可以生，但回來后，還有沒有這份工作就難說了?！蓖貊┱f，現(xiàn)在外企和私企競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，女員工再優(yōu)秀，只要有半年以上時(shí)間的空缺，這個(gè)崗位肯定被人替代?！皳Q個(gè)位置，一切得從頭干起，談何容易?！蓖貊┱f，在外企白領(lǐng)圈，這樣的尷尬非常普遍。

采訪中，不少女白領(lǐng)坦言，公司確實(shí)沒有明文規(guī)定不讓生娃，但在職場(chǎng)打拼，每個(gè)女職工心里都有一本賬：從生育到撫養(yǎng)孩子需要很多時(shí)間，面對(duì)各種競(jìng)爭(zhēng)壓力，不少女性選擇參與競(jìng)爭(zhēng)，不再把相夫教子作為她們唯一的人生追求，也有不少職業(yè)女性等到站穩(wěn)腳跟后，才考慮生孩子。

一下冒出5個(gè)孕婦

蛇寶寶太多老板欲哭無淚

公司老總李先生今年以來一直挺苦惱的。“公司里突然冒出5個(gè)孕婦，而且時(shí)間都差不多，好幾個(gè)還都是新來沒多久的，完全沒有思想準(zhǔn)備。”李先生說，他們公司女員工多，雖然也考慮過女員工總有一天要生娃這個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，但是真沒想到，不管是早婚還是晚婚，好幾個(gè)居然擠一塊懷孕了。

李先生介紹說，他們公司的職位都是定崗的，一個(gè)人休假，就會(huì)延誤很多業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，如果兩個(gè)人同時(shí)休假，公司運(yùn)營(yíng)就捉襟見肘了?！耙且荒陙韨€(gè)一兩個(gè)，還能接受，一下來5個(gè)，我當(dāng)場(chǎng)就懵掉了?！崩钕壬f，從年初到年尾，他幾乎一直在為幾個(gè)懷孕的女職工打雜，“有些遠(yuǎn)的地方不方便讓她們跑了，只能我自己去談。關(guān)鍵是后面還有漫長(zhǎng)的哺乳期，怎么辦？”李先生說，“吃—塹，長(zhǎng)一智”，今后在招聘新員工上，會(huì)適當(dāng)考慮多招一些男員工。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在很多行業(yè)，尤其是一些女性員工較為集中的單位，每年都會(huì)遭遇了“人荒”，比如電話客服、窗口服務(wù)行業(yè)等，孕婦請(qǐng)假或辭職的情況常讓一些準(zhǔn)備不足的單位措手不及。走訪中，記者發(fā)現(xiàn)我市一家話務(wù)單位，30多個(gè)坐席的話務(wù)員，幾乎每隔三個(gè)月都會(huì)有一個(gè)女員工懷孕。

“對(duì)于那些休產(chǎn)假的，人走了，可法律規(guī)定崗位還要給她們留著，她們的活自然就壓到了其他同事的身上；對(duì)于那些辭職的員工，盡管崗位空出來了，可招聘來的新員工要經(jīng)過一段磨合和考察，不僅增大企業(yè)成本，而且新員工還不一定能很快適應(yīng)崗位的需求。”一家外企人力資源部負(fù)責(zé)人如是說。

要孩子還是要工作

女職工生育權(quán)PK好職位

“作為女性，我很理解生育的女職工需要得到保障，但作為公司老板，肯定又希望她們能全身心地投入工作?！币患彝馄筘?fù)責(zé)人對(duì)記者說，“其實(shí)我們也很矛盾?！?br/>
事實(shí)上，女職員因懷孕生子和企業(yè)發(fā)生糾紛，甚至鬧上法庭的事，也時(shí)有發(fā)生。吳女士在高新區(qū)一家公司工作，2012年4月，吳女士懷孕了，可由于出現(xiàn)了先兆流產(chǎn)跡象，她多次在某市級(jí)醫(yī)院就診，緊急保胎。憑著醫(yī)院的病歷復(fù)印件、出具的4份疾病證明書即病假單，吳女士向公司連續(xù)申請(qǐng)了4周病休，每次都得到了公司的批準(zhǔn)。

然而，當(dāng)公司向吳女士就診的醫(yī)院核實(shí)情況時(shí)，醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作人員卻發(fā)現(xiàn)，吳某的4份疾病證明書原件及相應(yīng)門診病歷，均無相應(yīng)掛號(hào)記錄，便作出了“病假單屬無效疾病證明”的書面答復(fù)。

于是，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，認(rèn)為吳女士屬于未提供真實(shí)有效的病休手續(xù)而休病假的行為，被視為曠工，且實(shí)際休假時(shí)間已超過3日；同時(shí)吳女士的行為，是對(duì)與工資有關(guān)資料的弄虛作假，公司有權(quán)將其立即辭退。在吳女士病休期間，公司就以她嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與吳女士解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。吳女士不服公司的決定，提出勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決，公司支付吳女士違法解除合同賠償金4萬余元。公司不服仲裁結(jié)果，訴至蘇州市虎丘區(qū)人民法院。日前，蘇州市虎丘區(qū)人民法院審理了此案，最終法官認(rèn)定病假單真實(shí)有效，并判決公司支付吳女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬余元。

盡管法律有明文規(guī)定，但中國(guó)女性常常在就業(yè)和工作中因?yàn)閼言猩龁栴}遇到一些尷尬。目前，中國(guó)女性就業(yè)人口已經(jīng)超過3.3億，然而因?yàn)閼言猩龁栴}，女性在就業(yè)和工作中常常受到歧視。根據(jù)《中國(guó)婦女法律幫助》的調(diào)查，享受“哺乳期特殊保護(hù)”的私營(yíng)企業(yè)女職工幾乎為零。全國(guó)婦聯(lián)調(diào)查顯示，有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù)，因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害。要工作，還是要孩子，已經(jīng)成為困擾許多職業(yè)女性，甚至家庭的兩難問題。