硅谷不是天堂：“加班”也瘋狂
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創(chuàng)事記
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尹汝杰
- 更新日期
2014-01-06
來中國的幾年時間里，我不止一次聽到過很多人對于加班的抱怨，關于過勞死的新聞屢見報端，引得各方口誅筆伐，很多人認為中國之外的公司不存在普遍的加班現(xiàn)象，硅谷更是自由支配工作時間的典范，可是我的所見所聞并非如此。
為自己瘋狂“加班”
古往今來，人類都有這樣的期望，那就是如何用較少的時間出色地完成工作，但幾乎沒有人能夠做到，所以大家只能選擇延長工作時間。如果為了完成一個自己認為值得的目標而主動延長的工作時間，我并不認為這是加班，只有那些違背個人意愿被強迫延長的工作時間才可被稱作加班。
硅谷員工有一個非常顯著的文化，很多人通常會為了完成一個目標，非常努力的主動去工作，各種通過自身努力而實現(xiàn)夢想的故事歷歷在目，就像我在《硅谷式創(chuàng)業(yè)的成功基因》一文中闡述的一樣，榜樣的力量非常強大。
我認識的可以被稱作天才的人，包括我斯坦福的同學、同事（包括硅谷的、日本的、韓國的和中國的），即使他們非常聰明，依然非常努力地工作。我斯坦福的一個導師，Ronny Kohavi，他從斯坦福大學獲得了計算機專業(yè)的博士學位，當Ronny還是學生的時候，就已經(jīng)創(chuàng)立了一個計算機科學的定理，現(xiàn)在斯坦福大學的課堂上還在講授這個定理，Ronny現(xiàn)在在微軟擔任微軟研究院的領導。他教會了我很多東西，包括C++編程、算法設計和機器學習的研究。他有兩個特質讓我非常欽佩，一是他非常非常聰明，我基本想不出能難倒他的問題，但是，如果他只有這點的話，我就不會這樣敬佩他，相反，他日以繼夜努力工作的精神讓我折服，每天凌晨，他和我通常是最后離開實驗室的兩個人。從那以后，我明白，成功沒有秘密，只能靠努力付出，無論你多聰明。
不知疲倦的努力工作是硅谷一個非常突出的文化。你或許會問，為什么硅谷的人要如此努力工作？是因為高薪嗎？是的，這肯定是一個原因。但我覺得他們努力工作的最根本原因是他們?yōu)樽约汗ぷ?，被自己的成功夢（或者也可說成美國夢）所驅動，如果一個人被所成功夢驅動，那么努力工作就是一個再自然不過的結果。
在硅谷，大多數(shù)人認為一個公司/工作僅僅是他們成長和自我實現(xiàn)的一個平臺和過程。在我做Become.com公司的時候，我們每周都有3天工作到晚上9-10點，其余兩天工作到晚上7-9點。這個工作時間安排是合理的和正常的。在做mySimon公司的時候，包括周六周日，我平均每天都工作14個小時，其他大部分工程師每天平均也工作12個小時。我也聽過其他公司包括Facebook、Google等，都有同樣的事情，人們被自己驅動著，努力工作，這在硅谷是一個主流文化，它教育和影響著后來人繼續(xù)遵循這個文化。
硅谷不是天堂
許多硅谷公司確實可以提供非常漂亮的辦公環(huán)境，工作時間也非常靈活，但這種氛圍是為能自我克制并努力工作的人準備的，它希望通過這樣一種輕松的環(huán)境可以激發(fā)人的創(chuàng)造力和對公司的歸屬感。
濫用這種彈性和自由的員工往往在工作一小段時間后，就會被公司解雇。美國社會認可“雇傭關系可由員工和企業(yè)兩方意志自由決定終止”的原則，只要不因為種族歧視、不涉及工會，企業(yè)或個人可因任何原因隨時終止勞動合同，只需付3天薪水作為補償即可。如果你的工作沒有帶來任何成果，所有人都知道接下來將要面臨什么。
的確，有些人可以不用賣力工作，也能取得一些成果，但是在大多數(shù)硅谷人來看，這些人是在浪費他們的機會和時間。因為，如果他們充分利用了他們的工作時間并更加努力，就會創(chuàng)造更多的成果，那么他們會擁有更美好的職業(yè)生涯，得到更多的個人財富。這種效益導向或結果導向的文化，也是硅谷人努力工作的另一個重要原因。
也就是說，自由的工作方式/文化需要兩個條件才能夠實行。第一，勞資關系對等的雇傭規(guī)則。第二，業(yè)績導向（結果導向）的工作/評估文化，缺少這兩個前提條件，自由的工作方式就不會創(chuàng)造高效的結果。
即使是這樣，一些更加自由的工作方式也在改變，比如在家辦公，Yahoo就在糾正這種方式，工作需要團隊合作，只有當大家坐在同一個空間里，自由地討論，面對面地頭腦風暴，才可能創(chuàng)造更大的工作成果。
簡而言之，員工在硅谷擁有最大限度的自由和悠閑的工作環(huán)境。但是，如果工作沒有任何成果，他們就會面臨失業(yè)的危機。如果他們努力工作，創(chuàng)造更多成果，他們將會得到更高的薪酬和職業(yè)發(fā)展。綜上所述，在硅谷你唯一可以選擇的就是努力工作，為自己或者為老板加班。