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逾6成職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)金過(guò)萬(wàn)
歲末即到,關(guān)于年終獎(jiǎng)的話(huà)題最近又火熱起來(lái),2013年拿了多少年終獎(jiǎng)?你對(duì)年終獎(jiǎng)滿(mǎn)意么?今年你又報(bào)之以什么希望……針對(duì)這些熱點(diǎn)話(huà)題,人力資源公司獵聘網(wǎng)最近做了年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研。

此次調(diào)研回收的4730份問(wèn)卷顯示,高達(dá)60.2%的人年終獎(jiǎng)可拿到1萬(wàn)-5萬(wàn)元,26.6%的人可拿到5000-1萬(wàn)元的年終獎(jiǎng),另有3.1%的人可拿5萬(wàn)-10萬(wàn)的年終獎(jiǎng)。除此之外,年終獎(jiǎng)的數(shù)額跟職場(chǎng)人所在的地區(qū)、層級(jí)以及行業(yè)密切相關(guān)。例如,根據(jù)年終獎(jiǎng)的數(shù)據(jù)顯示, 北京地區(qū)IT通訊行業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層在年底平均可以拿到51432元的年終獎(jiǎng);而同在北京地區(qū)的零售行業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層卻只有14792元。

在“關(guān)于職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)的滿(mǎn)意度”調(diào)查中,2013年職場(chǎng)人對(duì)目前企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)表示非常滿(mǎn)意僅為1.6%,28.2%的人基本滿(mǎn)意,合計(jì)不足三成;而表示不滿(mǎn)意的為64.2%,比去年55%的不滿(mǎn)意度上漲了將近10個(gè)百分點(diǎn),另有6%的人表示不關(guān)心。專(zhuān)家表示,員工對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿(mǎn)情緒上漲也是情有可原的,去年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率放緩,一半企業(yè)下調(diào)或者維持年終獎(jiǎng)不變,而物價(jià)上漲導(dǎo)致員工期待更多更高的年終獎(jiǎng)。在這樣的背景下,員工對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿(mǎn)意度必定會(huì)持續(xù)上升。

職場(chǎng)人士希望拿到多少年終獎(jiǎng)?調(diào)查顯示,職場(chǎng)大部分人士希望年終獎(jiǎng)是月薪3倍即可。但是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和基金行業(yè)的從業(yè)人員則表示,年終獎(jiǎng)要月薪的6-10倍才滿(mǎn)意。以基金行業(yè)從業(yè)者月薪中間值15471元來(lái)算的話(huà),基金行業(yè)從業(yè)者年終獎(jiǎng)需要9萬(wàn)元到15萬(wàn)元才能讓他們對(duì)年終獎(jiǎng)表示滿(mǎn)意。

在年終獎(jiǎng)收入排名前10的行業(yè)里,金融界占了3個(gè),分別是基金/證券/期貨/投資行業(yè),銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè);地產(chǎn)界占了2個(gè),分別是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和房地產(chǎn)服務(wù);IT行業(yè)占了3個(gè),分別是網(wǎng)絡(luò)游戲,通信和互聯(lián)網(wǎng)。此外,新能源和汽車(chē)行業(yè)也榜上有名。而熱門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖榜上有名,但位居第七名,難擠進(jìn)前五。

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轉(zhuǎn)眼又到年底,企業(yè)在進(jìn)行了緊張的年終績(jī)效考核后,就迎來(lái)了"年終三部曲"中令人期待的環(huán)節(jié)——年終獎(jiǎng)。一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)母鞣N獎(jiǎng)勵(lì),除了現(xiàn)金,也會(huì)有一些旅游、實(shí)物等獎(jiǎng)勵(lì)是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定與獎(jiǎng)勵(lì),但也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。

一年到頭了,員工們都希望自己在年底能拿到一筆豐厚的年終獎(jiǎng),能回家舒舒服服過(guò)個(gè)年。有的人對(duì)領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)相當(dāng)滿(mǎn)意,也有的人吐槽他們的年終獎(jiǎng)如何奇葩,也甚至有的人壓根沒(méi)有年終獎(jiǎng)。那么,年終獎(jiǎng)究竟應(yīng)該如何發(fā)放才合理呢?
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