九九99香蕉99高清_亚洲在av极品无码天堂_欧美视频在线视频大片a_岛国一区二区三区在线观看

管理無論從概念上如何表述，轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)的勞動關(guān)系除了契約化、市場化、法制化等市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的一般特征外，而以下幾方面的特征則更具時代性：

1、經(jīng)濟利益仍然是勞動關(guān)系的核心

轉(zhuǎn)軌時期經(jīng)濟利益仍然是勞動關(guān)系的核心問題，是勞動關(guān)系形成和調(diào)節(jié)的杠桿，而工資報酬又是企業(yè)勞動關(guān)系中經(jīng)濟利益的最直接體現(xiàn)。通過對轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀調(diào)查分析，企業(yè)員工工資報酬問題主要表現(xiàn)在三個方面：一是工資總體水平偏低，相對于近年來物價的上漲，工資水平提高的效果并不明顯，特別是對于農(nóng)民工，實際收入在近幾年甚至有所下降。二是不同地區(qū)、不同行業(yè)及企業(yè)內(nèi)部薪酬水平差距逐漸加大，有些收入差距沒有合理的依據(jù)，引起廣大員工不滿。三是工資分配公平失衡，不少企業(yè)工資收入分配制度缺乏先進理念指導，缺乏長遠戰(zhàn)略眼光，違背了分配的公平原則。從轉(zhuǎn)軌時期勞資沖突的性質(zhì)來看，絕大多數(shù)是由于勞動者的基本勞動經(jīng)濟權(quán)益被侵害，又長期得不到解決而致。事實證明，經(jīng)濟利益是引發(fā)勞動爭議的首要問題，是轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系的焦點和核心問題。

2、勞動關(guān)系主體雙方力量失衡

轉(zhuǎn)軌時期資本居于社會經(jīng)濟關(guān)系中的主導地位，而勞動者居于從屬的被動地位，企業(yè)勞資沖突產(chǎn)生的一般原因都是由于主體雙方力量失衡，勞動者的利益被侵害或其合理要求沒有達到所導致。從轉(zhuǎn)軌時期中國勞動力市場的供求現(xiàn)狀來看，勞動力買方市場導致勞動者缺少談判能力，資方在勞動力市場占有相對優(yōu)勢地位。由于轉(zhuǎn)軌時期中國勞動力市場人口稟賦的特殊性，導致勞動力供給長期大于需求，特別是在那些勞動密集型產(chǎn)業(yè)對勞動力素質(zhì)要求不高、勞動力的可替代性很強的情況下，資方有絕對的談判優(yōu)勢。通過轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀分析，可以發(fā)現(xiàn)在勞動密集型企業(yè)，缺乏一技之長、文化素質(zhì)較低的那部分勞動者在與資本結(jié)合的過程中總體上處于弱勢地位，缺乏與資本抗衡的力量。此外，嚴峻的就業(yè)形勢降低了就業(yè)者的期望，也增加了用人方的砝碼，即使面對用人方的無理要求，勞動者往往只能被動接受。

3、勞動關(guān)系存在某些制度障礙

轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系存在多方面的制度障礙，這既有外部環(huán)境因素，也有內(nèi)部管理問題；既有歷史遺留的老問題，也有改革深化產(chǎn)生的新問題。通過對轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀調(diào)查分析，勞務關(guān)系存在的制度障礙主要有：一是勞動力市場不完善。我國勞動力市場建設起步較晚，無論是在機制上還是在形式上都很不完善。二是相關(guān)法律政策不健全。在社會保險制度方面，雖然我國社會保險各險種在“十一五”期間覆蓋面逐漸擴大，但總體而言覆蓋率還很低，特別是對于農(nóng)村人口，社會保險更是一個陌生概念。多數(shù)地區(qū)無法實現(xiàn)外來務工人員養(yǎng)老保險的異地轉(zhuǎn)移，造成了雇主和外地務工人員都不愿繳納養(yǎng)老保險的局面。三是制度現(xiàn)實性不夠。當前，在工業(yè)化、城市化加速發(fā)展時期，農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，農(nóng)村勞動力不僅要向城鎮(zhèn)大量轉(zhuǎn)移，而且還會在不同城鎮(zhèn)之間頻繁選擇工作和居住地點，而現(xiàn)行社會保障制度對流動和遷移人口缺乏有效保護，存在諸多現(xiàn)實難題。

4、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有效性不夠

轉(zhuǎn)軌時期由于政府行政權(quán)力從傳統(tǒng)勞動關(guān)系中退出后對勞動關(guān)系的引導和監(jiān)管弱化，而現(xiàn)代市場經(jīng)濟應有的制衡勞動關(guān)系的工會組織和雇主組織尚未形成對等的談判實力，因此導致轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制在實施過程中的有效性不夠。通過轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀分析，協(xié)調(diào)機制有效性不夠表現(xiàn)在以下三方面：一是三方協(xié)調(diào)機制缺少法律保障。雖然目前已形成三方機制立法的基本框架，但我國關(guān)于三方機制的法律仍是空白，三方機制的法律地位仍不明確，迫切需要通過立法予以確認和實現(xiàn)。此外，面對日益復雜的關(guān)系矛盾和法治建設要求，能夠用于具體運行和實際操作的規(guī)則也很匱乏。二是協(xié)調(diào)機制的三方主體地位不明確。中國企業(yè)聯(lián)合會的法律地位在我國并不明確，這直接影響中國企聯(lián)在三方協(xié)調(diào)機制中作用的發(fā)揮。三是三方協(xié)調(diào)機制宣傳力度不夠。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系需要全社會的理解和支持，雖然目前正在廣泛宣傳和推廣三方協(xié)調(diào)機制，但落實情況還有待提高。

5、勞動關(guān)系中爭議案件急劇增長

轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系不同程度地出現(xiàn)了背離和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)象，勞動爭議案件急劇增長，特別是資本追逐利潤和勞動者要求提高勞動報酬的矛盾非常突出。通過轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞務關(guān)系的現(xiàn)狀分析，除了企業(yè)勞動沖突形式發(fā)生顯著變化外，企業(yè)勞動沖突案件數(shù)量也出現(xiàn)逐年遞增的特點。轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動爭議案件總量持續(xù)較快增長，年均增幅在20%以上，涉及人數(shù)較多的集體勞動爭議也呈快速上升勢頭。同時，在勞動爭議仲裁委員會處理的案件中，調(diào)解結(jié)案的比例逐漸下降，裁決結(jié)案的比例不斷上升，轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動爭議處理的難度日益加大。