面對被面試，你碰到過什么奇葩的問題？
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中人網(wǎng)
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- 更新日期
2013-10-23
畢業(yè)后從事人事工作兩年，主要負(fù)責(zé)招聘，期間面試無數(shù)，終于迎來了自己的面試
我們常說細(xì)節(jié)決定成敗，然而招聘環(huán)節(jié)的很多細(xì)節(jié)，似乎只有在自己轉(zhuǎn)換位置，成為一個(gè)被面試者的時(shí)候，會發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)，會影響公司在員工心中的形象與選擇。
1、宣講會過為繁瑣曾遇到一個(gè)教育培訓(xùn)公司，宣講會中有近五十人參加，招聘崗位為銷售、財(cái)務(wù)、人事三大崗位。宣講會從下午一點(diǎn)點(diǎn)洋洋灑灑宣講到下午四點(diǎn)，中間介紹公司各種輝煌業(yè)績，各種煽動性工資與前景。四點(diǎn)后開始發(fā)言與自我介紹。然后開始兩人一組進(jìn)入辦公室進(jìn)行面試，其他等待人員繼續(xù)觀看宣傳視頻。后期面試還未結(jié)束，到了六點(diǎn)，部門員工卻開始收拾下班了。面試官也開始急不可耐的將兩人一組，改為了五人一組群面。
面試結(jié)束后在電梯里，幾乎所有人員一致惡評，認(rèn)為簡直是一家傳銷公司（事實(shí)上是一家聲譽(yù)不錯(cuò)的公司），嚴(yán)重浪費(fèi)自己的時(shí)間。
宣講會對于招聘銷售人員的效用是不可言語的，這其中的廣告宣傳效度，也是很不錯(cuò)的。然而公司應(yīng)當(dāng)注意分寸，注意宣講會的最終目的，到底是招聘，還是宣傳公司。這個(gè)公司在話了三個(gè)小時(shí)進(jìn)行自我宣傳，花了一個(gè)小時(shí)自我介紹交流溝通，而在最重要最核心的面試環(huán)節(jié)每個(gè)求職者卻平均只得到了十五分鐘的時(shí)間。作為招聘，我很難想象它最終的招聘效果如何，作為自我宣傳，我也不認(rèn)為這些求職者會在外界對這家公司作出她們想要的宣傳效果。
Tips：宣講會比較適用于銷售崗位，對于行政、人事、財(cái)務(wù)崗位并不適合，應(yīng)分開面試。
2、等待時(shí)間過長常常有很多公司在招聘時(shí)會讓幾個(gè)求職者同一時(shí)間到達(dá)進(jìn)行面試，這也是無可厚非的，
但你是否碰到過這種情況呢？曾面試一家公司，約定13:30分面試，我準(zhǔn)時(shí)到達(dá)后，面試官稱有事，讓我稍等，于是乎足足等到了14:30分，等到面試官終于過來說有時(shí)間之后，卻又跟我說另一個(gè)面試者約在兩點(diǎn)半，并且她是復(fù)試環(huán)節(jié)，要先面試她，讓我再等。于是又等了一個(gè)小時(shí)來到了13:30（PS：我著時(shí)不能理解為何一個(gè)復(fù)試需要一個(gè)小時(shí)）
終于到了三點(diǎn)半左右面試官結(jié)束前一輪的面試開始到了我的面試環(huán)節(jié)，我已經(jīng)完全無力于去表現(xiàn)自我展示能力什么的。匆匆結(jié)束了面試。
對于公司來說，無法遵守約定時(shí)間的求職者是不夠重視甚至不夠尊重公司的，但反過來，也同樣。
建議如果安排面試的人員不多，應(yīng)該注重效率，不要讓求職者等待時(shí)間過長。如果安排面試的人員比較多的話，應(yīng)該安排好自己的工作，不要在面試環(huán)節(jié)被頻頻打斷，另建議分時(shí)段面試，這樣可以減少求職者的等待時(shí)間。
Tips：在求職者等待的時(shí)候送上公司宣傳期刊或者材料，會是一個(gè)比較好的選擇。
3、信息虛假對于一個(gè)求職者來說，如果他并不了解這個(gè)公司，那么公司所公告出來的福利待遇，可能就是最大的誘惑力了。雖然HR很不樂于求職者過分關(guān)注薪資待遇，但不得不說的是，這確實(shí)是每個(gè)求職者最為關(guān)心的部分了。
有個(gè)朋友去面試一家公司的人事專員，網(wǎng)站信息寫的工資4K+，十三薪，五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)補(bǔ)貼俱全，旅游體檢等也有。應(yīng)該說，在合肥這樣的二線小城市是非常不錯(cuò)的了。結(jié)果去了之后，實(shí)際工資包含各項(xiàng)補(bǔ)貼之后2K+，13薪，公積金需在公司做滿兩年，保險(xiǎn)半年之后購買（不合法，但合肥很多小公司都在做）公司各項(xiàng)還不錯(cuò)，但是朋友最終還是沒有選擇這家公司，她說，如果沒有這樣反差甚大的薪資福利。
這可以說是一個(gè)誠信問題，當(dāng)求職者報(bào)著過高的期待前來面試，確實(shí)一個(gè)反差甚大的結(jié)果時(shí)，他很難會對這個(gè)公司的崗位產(chǎn)生興趣。
Tips：如果公司工資確實(shí)比較低，甚至低于市場水平，并且公司實(shí)際情況無法給這個(gè)崗位增加薪資，更加在發(fā)布信息時(shí)說明。以免浪費(fèi)雙方時(shí)間。
HR本身是一個(gè)瑣碎的工作，然而在這樣的工作里，我們更加應(yīng)該關(guān)注細(xì)節(jié)才能更好的做好我們的工作，這是一個(gè)細(xì)節(jié)決定成敗的工作。自己工作時(shí)間不長，一直以來的面試經(jīng)歷也不多，
你們有沒有遇到過什么讓人瞠目結(jié)舌的面試經(jīng)歷？分享出來讓HR們關(guān)注一下吧。換個(gè)角度看待問題，會發(fā)現(xiàn)很多不會關(guān)注到的細(xì)節(jié)問題。