辦公室法則：資歷不一定和升職掛鉤
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徐州英才網(wǎng)
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- 更新日期
2013-09-29
多人都會這樣認為，資歷越老、工作時間越長升職的潛力越大？事實上并不是這樣的。現(xiàn)在企業(yè)管理奉行唯才是用的理念，只要你有才，能夠讓同事、領導信服，那么下一個升職的可能就是你。
和過去熬資歷的晉升不同，現(xiàn)在即便是政府機構(gòu)也提倡管理干部年輕化。而對于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等新興行業(yè)來說，大批量的啟用80后管理者更是成為司空見慣的事情。因此，不要以為你的資歷夠就能獲得升遷的機會，如果沒有真材實料無法服眾的話，你永遠只能處于被領導的地位。
升職要學會抓住機會
老范可算得上是職場上的老人了。大學畢業(yè)到現(xiàn)在的10年間，一直在XX公司任職。目前負責一個小團隊的管理。眼見著和他同時期或是比他更晚進公司的員工，一個個向火箭般的升職，老范十分的眼紅。不停的對身邊的朋友和領導抱怨：“在這個崗位做了那么多年，一直沒等到升遷的機會，都說我胸懷大志，可不給我展示的舞臺，我怎么能發(fā)揮出我的才干?！?br/>
相信很多職場老人都有著和老范一樣的想法吧？其實并不是你沒有升職的機會，而是機會在你眼前你無法抓住。很多時候信號就像流星一閃而逝，能不能得到，就要取決于你是否有敏銳的觸覺了。機會又不是眼花，出現(xiàn)的時候還會有“砰砰”的響聲，如果它能發(fā)出聲響的話肯定會吸引大批的人爭取，競爭力大了，你覺得自己有得到的可能嗎？所以不要總是抱怨別人，從自己身上找原因，主動去挖掘機會。
35歲是職業(yè)的關(guān)鍵期
無論是政府機構(gòu)還是企事業(yè)單位，35歲對于職場人士來說都死一道分水嶺。一般來說這時候的已經(jīng)積累了一段時間并有了大量的經(jīng)驗，無論是個人性格還是職業(yè)能力都趨于成熟。再加上精力充沛，35歲如果你不能達到一定的高度的話，下面想要升職則會更加的困難?！伴L江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”隨著職場上不斷補充的新鮮血液，你會覺得自己對于新鮮事物的接受能力和行業(yè)競爭力都比以前弱了很多。
漂亮的業(yè)績+領導能力是升職的關(guān)鍵
對于領導來說，如果想要他們記住你這個人的話，首先得拿出漂亮的成績來展示自己。如果你的業(yè)績經(jīng)常排名靠前，領導能不認識你嗎？除此之外，領導能力也很重要。你得要能讓上層信任你，讓下屬服從你，讓同事配合你，才能很好的展開工作。你不是老黃牛，一味的埋頭苦干不一定能出成績。眾人拾柴火焰高，只有發(fā)揮出團隊的力量才能取得更好的成績。
所以職場人，不要把你升職的籌碼都壓在你的資歷上。沒有漂亮的成績、沒有出色的能力，即使你時間熬的再長也很難能有出頭之日，這樣的你反倒會成為別人的墊腳石。