管理故事：鐵錘砸出來的名牌觀
- 職場資訊 -
最新動態(tài)
-
-
- 更新日期
2013-09-05
管理故事：1984年，全國洗衣機(jī)市場驟變，廠里大量洗衣機(jī)積壓，企業(yè)完全陷入困境。張瑞敏看到洗衣機(jī)市場飽和，處于低潮，而電冰箱尚屬起步階段，正在迎接普及高潮，機(jī)不可失，失不再來，張瑞敏決定從洗衣機(jī)轉(zhuǎn)行到電冰箱。
當(dāng)時有40家電冰箱廠，但都從低檔次（三星級）起步。張瑞敏總結(jié)洗衣機(jī)的失敗教訓(xùn)：產(chǎn)品要后來者居上，起點要高，一早百早，一先百先。于是他決心上四星級冰箱，因為它最適合中國家庭的需要，但一時條件又不具備，只好和當(dāng)時西德利勃海爾公司合作生產(chǎn)高檔冰箱，一下子就在中國，甚至亞洲都列屬前沿第一家。
此時，有了先進(jìn)設(shè)備，但張瑞敏很害怕走洗衣機(jī)質(zhì)量上不去的老路。于是他提出了"要么不干，要干就爭第一"的思想?？墒窃趺床拍苷{(diào)動員工一起打這個翻身仗呢？
1985年的一天，公司接到用戶來信反映冰箱產(chǎn)品質(zhì)量有問題，經(jīng)查這樣不合格的在庫冰箱還有76臺。怎么辦？員工建議：一是作為福利，處理給本廠員工——可員工是"主人"怎能用次品？二是作為"公關(guān)禮品"送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門——如用次品送人不是成心給自己挖坑嗎？最后張瑞敏決定：立即召開現(xiàn)場大會，把76臺冰箱當(dāng)眾全部砸掉！而且誰做的由誰來砸！老工人看著流淚了……因為當(dāng)時已經(jīng)發(fā)不出工資，向生產(chǎn)大隊已借了4個月的工資，再借人家都不借了！盡管如此，張瑞敏還是下決心砸掉！其目的正是砸掉人們質(zhì)量不能精益求精的落后意識。果然，從此大家振奮了！這只大鐵錘喚醒了多年沉睡的職工要有精品的意識。這把大錘至今還在海爾展廳放著。
故事的哲理
文革時期有一句時髦話叫"觸及靈魂".文革大非，而此言大是！作為領(lǐng)導(dǎo)者，要想改變下屬的觀念，一定要選擇大家習(xí)慣中最敏感的自己親手做出來的"下刀"才最心疼。出乎意料的力度，才能"觸動靈魂"，才能有效。