90后職場(chǎng)新人重理想勝于薪金
[ 根據(jù)復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》，“90后”看重理想勝于薪金的說(shuō)法，似乎成為這代年輕人不斷跳槽的最有說(shuō)服力的解釋 ]
2012年是“90后”大學(xué)生畢業(yè)就職的第一年，據(jù)調(diào)查，從2012年開(kāi)始，每年將有近700萬(wàn)“90后”大學(xué)生走出校園。這批帶著別樣標(biāo)簽的年輕人從未缺少過(guò)話題，從初進(jìn)高校，到畢業(yè)前后，成長(zhǎng)過(guò)程中每一個(gè)重要時(shí)間點(diǎn)的趨勢(shì)波動(dòng)都牽動(dòng)著整個(gè)社會(huì)對(duì)于未來(lái)和下一代的設(shè)想。2012年12月，中國(guó)社科院發(fā)布“2013年《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》”，將“90后”畢業(yè)生置于報(bào)告討論的重心，也讓社會(huì)的目光再次投向這批走出象牙塔已過(guò)半年的新生代。
該報(bào)告依據(jù)于自2010年開(kāi)始的一項(xiàng)追蹤研究，其中的一個(gè)研究重點(diǎn)是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況及相關(guān)滿意度。研究對(duì)象是12所高校（6所“985”高校和6所普通高校）約6000名畢業(yè)生。報(bào)告稱，盡管大學(xué)畢業(yè)生的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，能夠接受更低薪金的崗位，且采取多種策略提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，但是仍難以避免在就業(yè)和生活上面臨諸多社會(huì)不平等狀況。在此種情形下，這代大學(xué)生的職業(yè)正展現(xiàn)出與以往不同的面貌。
互聯(lián)網(wǎng)讓我敢想敢做
“90后不是一個(gè)簡(jiǎn)單的代際劃分?！敝醒朊褡宕髮W(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院院長(zhǎng)沈虹，作為專(zhuān)家團(tuán)之一參與完成了民間組織“校園營(yíng)銷(xiāo)研究院”《2012年移動(dòng)中的“90后”大學(xué)生研究報(bào)告》。沈虹對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)：“他們接受信息的渠道、思維模式、行為方式無(wú)疑都受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響，而不同于非數(shù)字化時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的其他人群?！?br/>
畢業(yè)于上海大學(xué)新聞系的王珊是這一代應(yīng)屆生中敢想敢做的行動(dòng)派。擁有閩南人血液的她有著旺盛的精力和好奇心：從大學(xué)時(shí)期就已經(jīng)通過(guò)各種社會(huì)活動(dòng)摸爬滾打；混攝影圈、組織過(guò)大學(xué)生電視節(jié)；熱衷音樂(lè)，甚至做過(guò)劇團(tuán)、地下樂(lè)隊(duì)的代理人；在高端生活雜志實(shí)習(xí)，開(kāi)拓對(duì)生活的視野；在畢業(yè)之后張羅年輕人團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦網(wǎng)站，同時(shí)又在繼續(xù)著自己在國(guó)際公關(guān)公司的“正經(jīng)工作”。
“我接受能力很強(qiáng)，而且很清楚自己能做什么?！泵鎸?duì)不斷變化的工作環(huán)境，王珊坦言自己必須保持思路清晰，“永遠(yuǎn)帶著腦子做事”。在她看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)讓她能夠獲取任何她感興趣的信息，也讓她有了更多機(jī)會(huì)接觸社會(huì)的方方面面，大部分的工作經(jīng)歷都是她通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找到契機(jī)的。而之所以不斷地嘗試新鮮事物，是為了讓自己在經(jīng)歷中找到應(yīng)該走的路。
現(xiàn)在的王珊，在經(jīng)歷過(guò)一次團(tuán)隊(duì)解散之后，又組織起了新的網(wǎng)站團(tuán)隊(duì)，還憑著自己的創(chuàng)意找到了投資人。同時(shí)她又認(rèn)認(rèn)真真地向父親貸了一筆錢(qián)，在“每個(gè)月兩千五的利息”下經(jīng)營(yíng)著復(fù)旦周邊的一家以電影為主題的學(xué)生俱樂(lè)部，半年下來(lái)已經(jīng)有開(kāi)分店的計(jì)劃?！拔业囊曇?、我的能力讓我有很多路可以選擇，但沒(méi)有人能告訴你哪條路才是正確。我只有在不斷嘗試中打碎自己，接受更多的經(jīng)歷，才能找到未來(lái)工作的歸屬。”王珊說(shuō)，“現(xiàn)在我還不愿意去定義自己，我想經(jīng)歷會(huì)告訴我答案，只有經(jīng)歷過(guò)才有發(fā)言權(quán)?！?br/>
“在研究中，我們發(fā)現(xiàn)想用統(tǒng)一的‘標(biāo)簽’定義90后群體是一件很困難的事情，很多單一的社會(huì)評(píng)價(jià)對(duì)于鮮活生動(dòng)的90后群體顯得有些乏力。其實(shí)，拒絕‘標(biāo)簽’化就是他們最大的共性，他們拒絕被代表。”沈虹告訴記者，她參與調(diào)查了8座城市，訪問(wèn)了33所高校的大量90后。在他們所調(diào)查的這些城市里，有70%的90后在小學(xué)或初中便開(kāi)始接觸互聯(lián)網(wǎng)；每天都接觸網(wǎng)絡(luò)的90后大學(xué)生達(dá)61.7%；互聯(lián)網(wǎng)在90后中的普及率為100%。
同樣在互聯(lián)網(wǎng)信息中成長(zhǎng)起來(lái)的葉星鑫從浙工大畢業(yè)后就來(lái)到上海工作。從事網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的工作，讓他始終對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的商機(jī)充滿興趣。近半年來(lái)，他在網(wǎng)上找到志同道合的朋友研發(fā)手機(jī)應(yīng)用軟件，“每次和伙伴一起頭腦風(fēng)暴討論創(chuàng)意點(diǎn)的時(shí)候，都會(huì)感覺(jué)很‘熱血’，好像自己在做一件了不得的事情?！彪m然工作繁忙，這股熱情卻沒(méi)有因此減弱。他向記者坦言：“互聯(lián)網(wǎng)中成長(zhǎng)，讓我可以在更多信息的對(duì)比中反觀自己。我的生活一定不只是做好一份工作，我想抓住機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”
愛(ài)工作是因?yàn)閻?ài)理想
2012年12月初記者見(jiàn)到王楚晨的時(shí)候，他剛來(lái)到上海某廣告公司工作不滿兩月，拿著不高的試用期工資。和一般應(yīng)屆生不同的是，他在畢業(yè)前就在老家上饒謀得了一份公務(wù)員的工作?！暗苍S是從上海讀完大學(xué)回到老家有落差感，這份工作讓我很不適應(yīng)?！痹谛“肽甑墓ぷ髦?，他一直在思考這份工作是否適合自己，直到某次回到上海參加同學(xué)聚會(huì)，讓他看到生活更多的可能性，回家后不久便辭去了工作，再次來(lái)到上海打拼。
“有些親友會(huì)替我可惜，不過(guò)我覺(jué)得這很好。我不希望在年輕的時(shí)候沒(méi)有掙扎過(guò)一下就隨波逐流。只有做出這樣的決定，我才不會(huì)感到可惜?！?br/>
“與其說(shuō)我是個(gè)瘋狂的跳槽者，不如說(shuō)，我很有勇氣規(guī)劃自己的未來(lái)?！碑?dāng)“工作”與“理想”的關(guān)系愈加緊密，也讓和王楚晨一樣的“90后”更關(guān)注“工作”背后的生活意義。2012年5月，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》稱，中國(guó)“80后”、“90后”員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%.相比80后離職率35.9%，90后離職率略低一些，約30.6%.報(bào)告發(fā)布初始，很多媒體競(jìng)相轉(zhuǎn)載，紛紛討論“90后”為何在短期的工作中有如此高的離職率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的說(shuō)法，成為這代年輕人不斷跳槽的最有說(shuō)服力的解釋。
“工作對(duì)于新人來(lái)說(shuō)可以決定你的朋友圈，甚至可以塑造你的一部分生活狀態(tài)和世界觀，畢竟你剛從校園踏入社會(huì)，有一部分的世界觀還沒(méi)有定型，第一份工作是至關(guān)重要的?！碑厴I(yè)于上外的陳婷礁認(rèn)為，作為新人來(lái)說(shuō)工作意味著一切，可能每天從早上睜開(kāi)眼到晚上閉上眼心里想的最大的一件事就是工作。而眼前這份在陶氏化學(xué)的公關(guān)工作正符合她的職業(yè)規(guī)劃，讓她能夠全身心地投入其中。
現(xiàn)在的陳婷礁希望自己短期內(nèi)能在外企的公關(guān)行業(yè)有所發(fā)展，能夠管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)。長(zhǎng)期的計(jì)劃則是不希望自己一直為別人作嫁衣，“如果可以的話，我想要開(kāi)自己的公關(guān)公司?！?br/>
鉚足勁讓自己更強(qiáng)大
目前在綠地旗下云峰集團(tuán)作為管培生的楊旭來(lái)自重慶，半年來(lái)最強(qiáng)烈的感受是：壓力很大競(jìng)爭(zhēng)很殘酷。相比大學(xué)時(shí)的散漫，現(xiàn)在楊旭隨時(shí)都要面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和要求，因此他每天都處于神經(jīng)緊繃的狀態(tài)。
“因?yàn)樯鐣?huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)傾向并不明顯，不太好找工作，所以我盡量是找管培生的工作，這樣可以從基層開(kāi)始學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)。”從1萬(wàn)多人的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，楊旭目前的工作是在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下接觸熟悉集團(tuán)的業(yè)務(wù)，明年年初會(huì)去房地產(chǎn)板塊開(kāi)始正式涉足專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。相比當(dāng)初剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，現(xiàn)在的楊旭心態(tài)更為成熟，但對(duì)待工作的熱情則隨著他對(duì)業(yè)務(wù)的了解而逐漸增加。“剛工作時(shí)我就像是一頭餓狼想要吞噬很多東西，我有很大的野心想要做出成績(jī)，但在這個(gè)過(guò)程中我的工作心態(tài)反而越來(lái)越沉穩(wěn)?！?br/>
楊旭對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃也有著非常明確的取向，他希望自己3年內(nèi)在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域從一知半解的初學(xué)者變成整個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，5年內(nèi)成為行業(yè)內(nèi)比較有影響力的人?！拔以谖磥?lái)職業(yè)規(guī)劃中更注重自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升，薪水只是一個(gè)輔助的參考。”
相比之下，作為一位90后導(dǎo)演，張家駿對(duì)未來(lái)的想法半年來(lái)發(fā)生了很大變化?！拔野l(fā)現(xiàn)通往理想的路不一定是那么死的一條直線，甚至有可能是迂回的?！彼f(shuō)。
從上海大學(xué)編導(dǎo)專(zhuān)業(yè)的讀書(shū)時(shí)期開(kāi)始，張家駿就一直在顯露他在導(dǎo)演上