職場(chǎng)“問(wèn)題人士”來(lái)襲
外在條件很好、卻不抗壓的“草莓人”，找不到方向、茫然的“蒼蠅人”，不被人重視、孤獨(dú)的“隱形人”，對(duì)工作沒(méi)有熱情、麻木的“橡皮人”……職場(chǎng)中 有許多在某個(gè)方面有欠缺的“問(wèn)題人士”，剛剛畢業(yè)、正處于工作試用期的大學(xué)生們，如何才能避免成為這樣的職場(chǎng)“問(wèn)題人士”，成為當(dāng)下的熱門話題。
各種職場(chǎng)“問(wèn)題人士”的出現(xiàn)是這個(gè)社會(huì)階段的必然?？焖侔l(fā)展的時(shí)代對(duì)職場(chǎng)新人的要求不僅僅是專業(yè)知識(shí)，更有情商、領(lǐng)導(dǎo)力等素養(yǎng)的提升，而社會(huì)、學(xué)校和企業(yè)給予他們的培養(yǎng)并不足夠。
隱形人：缺乏表現(xiàn)被團(tuán)隊(duì)忽略
族群特征：性格內(nèi)向，對(duì)自己信心不足，在工作中的表現(xiàn)不夠突出，久而久之就會(huì)被團(tuán)隊(duì)中的成員忽略，無(wú)論升職還是加薪都是被忽略或最后考慮的人選。
【職場(chǎng)案例】
頭腦風(fēng)暴始終難開口
韓梅現(xiàn)在在上海一家咨詢公司工作，她自認(rèn)自己工作努力，認(rèn)真完成上司交待的工作，但她卻從未得到過(guò)大家的肯定。
幾天前，為了完成一個(gè)緊急項(xiàng)目，她加班加點(diǎn)趕計(jì)劃書，想到了一個(gè)好的方案，準(zhǔn)備次日在會(huì)議上好好表現(xiàn)。可在自由發(fā)言階段，所有人都在熱烈地參與頭腦風(fēng)暴，而她卻始終開不了口，最后另一個(gè)同事的計(jì)劃被公司采納了，而她從始至終都未發(fā)一言。
韓梅覺得自己在公司里就像是一個(gè)“隱形人”，很擔(dān)心這樣隱形下去，難以度過(guò)試用期。
【分析】
追求個(gè)性 難以溝通
隨著80、90后陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，他們與生俱來(lái)的年代特征恰恰激化了隱形人的出現(xiàn)。比如特立獨(dú)行、追求個(gè)性，以自我為中心，從不主動(dòng)與他人說(shuō)話，缺乏自 信、不喜歡當(dāng)前的工作等等。另外，之所以會(huì)成為隱形人，也是因?yàn)樾氯巳鄙龠m度的“表現(xiàn)”，溝通、適應(yīng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面都需要進(jìn)一步提升和加強(qiáng)。
【建議】
忘掉學(xué)生身份突出業(yè)績(jī)
職場(chǎng)同樣遵循自然法則：優(yōu)勝劣汰。不管你因?yàn)槭裁?，也不管你怎么考慮，事實(shí)是，任何一個(gè)組織聘用你都是希望你能幫助組織直接或間接地創(chuàng)造價(jià)值。在這個(gè)過(guò)程中無(wú)能者必然會(huì)出局。
新人需要盡快忘掉自己學(xué)生的身份，且不斷強(qiáng)調(diào)和突出你的業(yè)績(jī)。不妨在加強(qiáng)個(gè)人專業(yè)技能的同時(shí)，注意綜合能力的培養(yǎng)，工作中多與同事接觸，工作之余可以和同事一起用餐、聚會(huì)等，漸漸擺脫當(dāng)一名隱形人的尷尬。
草莓人：看起來(lái)光鮮 一壓就“爛”
族群特征：看起來(lái)光鮮亮麗的草莓，卻“不堪一壓”，很容易被壓爛。職場(chǎng)“草莓人”很難接受挫折和批判，他們往往選擇辭職或跳槽來(lái)逃避職場(chǎng)壓力。
【職場(chǎng)案例】
出錯(cuò)挨批評(píng)一哭半小時(shí)
尹倩是一家房產(chǎn)公司的行政人員，今年，尹倩所在的部門招聘了幾名大學(xué)畢業(yè)生?！斑@下可是開了眼界”，尹倩半開玩笑地對(duì)記者說(shuō)。她向記者講述了她親見的“草莓人”：公司新來(lái)的行政助理。
尹倩說(shuō)，小姑娘剛來(lái)時(shí)，給大家留下的印象還挺好，文靜乖巧，做事積極。但是有次她錄入數(shù)據(jù)，出了不少錯(cuò)，尹倩說(shuō)了她幾句，她回到座位上就哭了起來(lái)，尹倩勸了半個(gè)小時(shí)。
尹倩覺得又好氣又好笑：“要是都這樣，辦公室就成了瓊瑤劇了，眼淚說(shuō)來(lái)就來(lái)?！币徽J(rèn)為，作為職場(chǎng)新人，這么禁不起說(shuō)，很難在工作中進(jìn)步，也很難適應(yīng)職場(chǎng)氛圍。
【分析】
受到挫折不能自我調(diào)節(jié)
職場(chǎng)的這些“草莓人”往往存在一個(gè)共同特點(diǎn)：從小嬌生慣養(yǎng)和一帆風(fēng)順的成長(zhǎng)經(jīng)歷，造成了他們一貫的優(yōu)越感和自信心，因此在遇到挫折時(shí)抗壓能力較差。他們 在工作中一旦落在人后或受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、同事冷落，由于缺乏自我調(diào)節(jié)能力，心理上很難平衡，往往將過(guò)錯(cuò)推卸到別人身上，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分苛求自己。
【建議】
擺正心態(tài) 從零做起
如今高端人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，“草莓人”的心態(tài)和做法將直接影響自身的職業(yè)發(fā)展，因此職場(chǎng)人，尤其是職場(chǎng)新人更要擺正心態(tài)，從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。
在工作中，即使確實(shí)受到領(lǐng)導(dǎo)冷遇、同事排擠等情況，也要以平和的心態(tài)來(lái)坦然接受，告訴自己這是進(jìn)入職場(chǎng)后的“必修課”。同時(shí)學(xué)會(huì)科學(xué)減壓，如培養(yǎng)業(yè)余愛好，多到戶外活動(dòng)等。
同時(shí)，學(xué)校應(yīng)開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，幫助學(xué)生提前了解職場(chǎng)環(huán)境和一些基本職場(chǎng)規(guī)則，加強(qiáng)學(xué)生心理素質(zhì)建設(shè)。