職場領(lǐng)悟：沒有人是不可替代的
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2012-11-16
公交車上，一個座位剛剛空下，馬上就有乘客坐上去。其實，職場又何嘗不是如此呢？看看現(xiàn)在的人才市場，哪個不是一到畢業(yè)生畢業(yè)的季節(jié)就場場爆滿？到處都是求職的人，到處都是對人才挑三揀四的企業(yè)，人才的供過于求足以讓每一個職業(yè)人心存危機感。
是的，這是一個人才過剩的時代，這個世界到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代，也沒有一個老板，愿意為完全沒有貢獻的員工買單。是該為自己的工作花點心思了！
二十幾歲的時候，我們常常會將個人利益和公司利益分得清清楚楚，覺得一分報酬一分付出是天經(jīng)地義的事情，我們斤斤計較于“公司給了我多少好處”“這么點薪水我只能付出這么多努力”“工作歸工作，生活歸生活，不能讓工作占有我的私人時間”……因為位卑薪低，我們懶于付出努力，對工作投機取巧，或者只是以一種應付的態(tài)度來對待：周一的時候等周五的到來，上班的時候等下班的到來。還有一些人，認為自己付出多回報少而心里憤憤不平，整天想著，明天就走人。
我在網(wǎng)絡上看到一則“新辦公室守則”，估計是也是一位職場“憤青”寫的，全文如下：
苦干實干，做給天看；東混西混，一帆風順。
任勞任怨，永難如愿；會捧會現(xiàn)，杰出貢獻。
負責盡職，必遭指難；推脫栽贓，宏圖大展。
全力以赴，升遷耽誤；會鉆會溜，成績考優(yōu)。
頻頻建功，打入冷宮；互踢皮球，前途加油。
奉公守法，做牛做馬；逢迎拍馬，升官發(fā)達。
這則“守則”將那些職場投機分子的心態(tài)刻畫得淋漓盡致。但是，老板和同事都不是傻瓜，誰能為公司創(chuàng)造效益，誰真正有價值，老板心里一清二楚，工作中耍小聰明，只能是“聰明反被聰明誤”，當你在工作中挑肥揀瘦、推卸責任、眼高手低、自欺欺人時，或者哪天在你還為占了公司一點小便宜而沾沾自喜時，老板的逐客令就來了?？墒牵阋?，沒有哪一個公司會因為失去一名員工而無法運營，倒是有許多員工因為失去公司的支撐而變得流離失所、落魄不堪。
不要以為自己付出比收獲多一點就心里不平，付出多一點并不會失去什么，反而讓我們有機會擺脫平庸、脫穎而出。不斷提升自己的職業(yè)價值，我們才能擺脫被職場淘汰的命運。二十幾歲的男人，如果工作了幾年，你還沒有被獵頭公司找過，如果每次辭職公司都不怎么挽留，如果你總是認為公司對不住你，那么，你就該好好反省了?；蛟S，在你抱著“懷才不遇”的心情時，你已經(jīng)是公司淘汰的目標了。
公司是營利機構(gòu)而不是慈善機構(gòu)，只有真正為公司創(chuàng)造價值的人，才是受歡迎的人，否則，就是被替代的人。在我們執(zhí)著于薪水、職位的同時，不妨先問問自己：“我能為公司做點什么？我能給公司帶來多大的利潤？”人才市場之所以稱為“市場”，就在于，人才其實是一種特殊的商品，企業(yè)和老板是購買這種商品的顧客。任何顧客都希望得到物美價廉的商品，要想讓自己不被別人替代，我么應該為我們的公司和老板提供“物超所值”的價值和服務。
二十幾歲的男人，如果你依然隨便對待自己的工作，如果你仍然相信“車到山前必有路”，如過你仍然是將自己的簡歷不加選擇、天女散花般地“海投”，如果你依然不知道自己該干點什么……那么你就該好好地認清這樣一個事實了：這是一個職業(yè)危機時代，工作是易碎品，每個人都必須小心翼翼地對待自己的工作，沒有人不可替代，只有認真對待工作，我們才能在職場上取得成就。
結(jié)果才是硬道理
張強和汪大海大學畢業(yè)后進入了同一家公司，不想，不到一年工夫，汪大海就得到公司了的重用，職位和薪資都高出張強一大截。張強的心理產(chǎn)生了急劇的不平衡感，他于是找經(jīng)理理論。
經(jīng)理看到張強漲紅了的臉，知道他此刻情緒非常不穩(wěn)定，說什么他都會聽不下去。于是，經(jīng)理吩咐張強說：“你去供應商調(diào)查一下地板的數(shù)量、價格和質(zhì)量?！?nbsp;張強滿肚子的納悶，不過他還是照做了，半個小時后，張強從供應商那里得到了經(jīng)理想要的數(shù)量、價格和質(zhì)量。經(jīng)理叫張強先坐在一旁休息，接著，他又叫來汪大海，也吩咐了一樣的任務。汪大海去了一個半小時才回來匯報，原來他不但親自到供貨商那里了解了地板的數(shù)量、價格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購需求，將供貨商那里最有價值的商品做了詳細記錄，并且和供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián)系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解了同種地板的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。
待汪大海出去后，經(jīng)理對枯坐一旁的張強說：“從剛才的事情中，你看到了你和汪大海之間的差距了么？你雖然也勤奮，但工作起來充其量只能算是被動聽命；而汪大海則是在真正盡職盡責工作。換個角度想一想，如果你是老板你會雇傭哪一個？你會賞識哪一個？如果要加薪、提升，作為老板你愿意把機會留給誰？”
許多人宣揚：結(jié)果并不重要，重要的是過程。其實，這是一種非?？尚Φ挠^點。對于企業(yè)來說，員工能否將事情做好是最重要的，至于采取什么樣的方法，過程有多么曲折動人，這并不是他們要關(guān)心的事情。在市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)如何高效、快速地運轉(zhuǎn)，成為了能否生存壯大的關(guān)鍵，這就要求企業(yè)必須具有強大的執(zhí)行力。需要員工做事時給企業(yè)一個想要的結(jié)果。鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基說：“隨著年齡的增長，我越來越不看重人們的言語，我只看他們的行動。”
二十幾歲的男人，一定要明白，社會只會看你的結(jié)果，只承認事實。就連法律給犯人量刑，也是依據(jù)其行為的結(jié)果。作為一個社會人，不管你經(jīng)歷過什么，受過多少苦，磨過多少難，跟別人說都是沒用的。別人只會看你的成就，只看你的現(xiàn)在，誰也不會管你的過去和未來。如果你沒做出什么成績，卻到處跟人說你付出了多少努力，這在別人（尤其是老板們）看來，只會是你不作為的一個托辭而已。競爭就是這么殘酷無情，不論你曾經(jīng)付出了多少心血，做了多少努力，只要你拿不出業(yè)績，那么老板和上司就會覺得他付給你薪水是在浪費金錢。相反，只要你有出色的業(yè)績，老板們就會看在眼里。
人們對于成功的定義見仁見智，而失敗卻往往只有一種解釋：失敗就是一個人沒能達到他的人生目標，不論這些目標是什么。二十幾歲的男人，在不違背道義和法律的前提下，盡一切努力去追尋你想要的結(jié)果吧！