不要迷信個(gè)性化豪華簡(jiǎn)歷的求職功能
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- 更新日期
2012-11-09
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)求職者在簡(jiǎn)歷上做文章，專家提醒———
雖然與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)提前了近一個(gè)月，但就業(yè)難的形勢(shì)使得不少人“惶惶不可終日”，求職心切成了眾多學(xué)生的心情寫(xiě)照，也正是在這種大背景下個(gè)性化豪華簡(jiǎn)歷應(yīng)運(yùn)而生。“如何用豪華簡(jiǎn)歷秒殺HR”、“精美個(gè)性化簡(jiǎn)歷讓你脫穎而出”等簡(jiǎn)歷制作類文章在校內(nèi)網(wǎng)備受推崇，很多求職網(wǎng)站也推出百元的簡(jiǎn)歷制作費(fèi)，更有專門設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的商家給出“彩噴簡(jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、FLASH簡(jiǎn)歷800元、個(gè)人視頻簡(jiǎn)歷1699元”的標(biāo)價(jià)。豪華簡(jiǎn)歷是否值得一試？用人企業(yè)究竟看重哪些內(nèi)容？
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)催生豪華簡(jiǎn)歷
據(jù)所某招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至10月15日，近千家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)啟動(dòng)了本年度的校園招聘工作，這一數(shù)字已達(dá)到往年總投放量的75%。各大企業(yè)希望在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)上搶得先機(jī)，提前啟動(dòng)校園招聘，很多高校的企業(yè)宣講活動(dòng)也已安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。很多學(xué)生都希望在元旦前收獲錄取通知書(shū)，為此學(xué)生們把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了進(jìn)入企業(yè)的第一塊“敲門磚”。
筆者在淘寶網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷制作類店鋪共有一千多家，銷售量較高的簡(jiǎn)歷多在50元左右，有古典、現(xiàn)代、唯美等各種彩噴風(fēng)格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡(jiǎn)歷。一個(gè)賣價(jià)1699元的視頻簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁(yè)介紹道，豪華簡(jiǎn)歷有“三好”——環(huán)保、生動(dòng)、驚艷。店主自稱閱讀和指導(dǎo)的簡(jiǎn)歷數(shù)量超過(guò)了20000份，并與超過(guò)5000家的招聘企業(yè)人事負(fù)責(zé)人有過(guò)探討。他們會(huì)根據(jù)購(gòu)買者的個(gè)人特點(diǎn)，針對(duì)求職崗位進(jìn)行相應(yīng)的視頻制作策劃，派遣攝像師為買家進(jìn)行高清拍攝，制作時(shí)長(zhǎng)三分鐘以內(nèi)的視頻，半年內(nèi)免費(fèi)修改視頻內(nèi)文字信息。
在采訪本市一些高校后筆者發(fā)現(xiàn)，大部分人對(duì)高價(jià)視頻簡(jiǎn)歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學(xué)生對(duì)彩噴、中國(guó)風(fēng)等百元以下的簡(jiǎn)歷還是躍躍欲試。
豪華簡(jiǎn)歷是“畫(huà)蛇添足”
目前正值高校畢業(yè)生找工作時(shí)期，不少學(xué)生在求職時(shí)都制作了精美簡(jiǎn)歷，動(dòng)輒花費(fèi)數(shù)百元甚至上千元。然而，這些豪華簡(jiǎn)歷未必會(huì)對(duì)他們的就業(yè)起到關(guān)鍵作用，有的反而是做了無(wú)用功，造成資源浪費(fèi)。
北京風(fēng)行在線技術(shù)有限公司HR經(jīng)理田京葵表示，一般情況下招聘方瀏覽簡(jiǎn)歷都是“抓重點(diǎn)”，時(shí)間把握在一兩分鐘內(nèi)，哪有那么多時(shí)間去看豪華簡(jiǎn)歷的裝飾和主題。有些HR人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，直接剔除的就是豪華簡(jiǎn)歷，他們認(rèn)為這是華而不實(shí)的東西。
某招聘網(wǎng)站高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)把冉也認(rèn)為，豪華簡(jiǎn)歷基本沒(méi)用。對(duì)于設(shè)計(jì)、美術(shù)等專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，彩噴、FLASH等簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出學(xué)生的水平和審美。但是對(duì)于絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)只能粗略瀏覽，從實(shí)際角度出發(fā)，“嘩眾取寵”、“以奇制勝”的簡(jiǎn)歷往往毫無(wú)意義。
HR人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些內(nèi)容
某招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最先看重的順序依次是：社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)等水平，性格和特長(zhǎng)的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況，出生地等九個(gè)方面。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎都為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往把更多的信任留給了名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識(shí)和能力的儲(chǔ)備，工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。
某招聘網(wǎng)站工作網(wǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理王劍指出，目前很多企業(yè)的招聘模式非常正規(guī)，不少都采用網(wǎng)申途徑，給出標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷模板，以減輕HR人員的工作量。在檢索系統(tǒng)輸入關(guān)鍵字就能按學(xué)校、專業(yè)等要求篩選出合格的簡(jiǎn)歷。所以學(xué)生在填寫(xiě)固定模板的簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意寫(xiě)清工作經(jīng)歷、在校表現(xiàn)和自我評(píng)價(jià)部分。
北京風(fēng)行在線技術(shù)有限公司HR經(jīng)理田京葵表示，企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的幾部分內(nèi)容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點(diǎn)；二是在校成績(jī)和排名狀況，以及在校期間是否有自我補(bǔ)充的意識(shí)，如參加課外班、就業(yè)培訓(xùn)等。
高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)把冉提醒畢業(yè)生，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡(jiǎn)歷；至少要制作兩份簡(jiǎn)歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對(duì)不同的單位及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。面對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的校園招聘，還沒(méi)有準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的同學(xué)也不要著急。首先要反思自己，想清楚在這四年中有哪些收獲、上過(guò)哪些與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)的課程；其次是要簡(jiǎn)單明了地寫(xiě)出來(lái)，突出重點(diǎn)；三是誠(chéng)實(shí)守信，千萬(wàn)不要偽造簡(jiǎn)歷，這樣只會(huì)自毀前程。在自我評(píng)價(jià)時(shí)，也不要說(shuō)籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)奇跡”，要誠(chéng)懇、務(wù)實(shí)地介紹自己，靠近應(yīng)聘崗位的要求最好。