80/90全面崛起于職場！
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2012-06-18
中國的80/90后有著自己的特點：獨生子女，誕生于改革開放后，成長于市場經(jīng)濟中。物質(zhì)穩(wěn)定富足，信息紛繁復(fù)雜，人生面臨挑戰(zhàn)。當(dāng)80后已陸續(xù)步入而立之年、90后開始成為職場生力軍的時候，這一代人的職場生態(tài)引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。
2011年春，智聯(lián)招聘展開80/90后職場生態(tài)調(diào)研，有效樣本量：職場人為7621名，企業(yè)人力資源從業(yè)者4271名，共計11,892人。為了更準(zhǔn)確得到目前80/90的職場現(xiàn)狀，本次調(diào)研將80/90后劃分為80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(1990-1999年)三個人群。
中國的80/90后游離在現(xiàn)實與理想之間，自由和禁錮，創(chuàng)業(yè)和隨緣，安分和叛逆……社會迎來了他們，是社會適應(yīng)他們還是他們適應(yīng)社會？企業(yè)和他們之間的博弈已經(jīng)開始?，F(xiàn)實和理想主義之間的矛盾充斥在他們身上，通過這次調(diào)研總結(jié)以下結(jié)論與您共享：
80/85后全面崛起于職場
80%80后有過跳槽經(jīng)歷，其中40%跳槽次數(shù)高于3次
相比較與雇主和職業(yè)，80/90后只忠實于自己
雇主與80/90后自我認(rèn)知形成了嚴(yán)重錯位
長大的80后，現(xiàn)實打敗了理想！
80/90后：我們要自己當(dāng)老板！
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正文：
一、80/85后全面崛起于職場，51.8%的80后已經(jīng)擔(dān)任公司重要崗位
近年來，80/90后崛起成為職場的新興主力軍，開始進入而立之年的80后職場人開始擔(dān)任企業(yè)的管理崗位。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，40.5%的80-84年人已經(jīng)開始進入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經(jīng)擔(dān)任了公司的中層管理崗位。
行業(yè)性質(zhì)的差別以及80、90后員工身上具有的特質(zhì)，使得他們在各個行業(yè)中所占的比例有很大區(qū)別。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后員工占比例最高的三大行業(yè)類型依次為互聯(lián)網(wǎng)、金融以及通訊電子。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于新興技術(shù)的要求較高，其中80、90后員工所占的比例最高。有超過兩成企業(yè)80/90后員工占比達到了90%。近三成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的80/90后員工達到了70-90%。
金融行業(yè)屬于風(fēng)險性較高、壓力較大而薪酬水平相對較高的行業(yè)，也是80、90后員工所青睞的行業(yè)，因而這些行業(yè)中80、90后員工所占的比例也較高。15.1%的企業(yè)中80、90后員工所占的比例在90%以上。超過兩成的企業(yè)80/90后的員工占到70-90%。
80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應(yīng)。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000-5000元的比例達到了三成，5000-8000元的達到了13.6%。而85后由于參加工作時間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。
二、80%80后有過跳槽經(jīng)歷，其中40%跳槽次數(shù)高于3次
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，八成80后職場人有過跳槽經(jīng)歷，其中跳槽次數(shù)達到3次含以上的比例達到了45.7%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，這樣的跳槽次數(shù)相對來說確實有些頻繁。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，關(guān)于跳槽次數(shù)的問題并不能一言以蔽之，具體還是要根據(jù)自身情況來判斷。通過外部因素和自身內(nèi)在因素兩個方面來考慮，一般而言在一家企業(yè)三年以上才能真正學(xué)習(xí)到精髓和提高自身的綜合素質(zhì)，所以智聯(lián)招聘建議80/90后跳槽一定要三思而后行。
同時值得注意的是，90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達到了11.6%。
三、忠于自己的80后，給雇主留住人才布置了一個難題。
相比較與自己所在的企業(yè)，80/90后更忠實于自己所從事的職業(yè)。但相比于企業(yè)和職業(yè)，更多的80/90后表示只忠實于自己，這一特點給企業(yè)提高員工忠誠度增加了困難。
從具體要素來看，吸引80/90后的因素成長空間依舊是首位，其次是薪酬待遇，這一代是敢于表達自己需求的一代，他們看中成長空間的同時也意識到了現(xiàn)實生存問題。同時通過調(diào)查可以看出，80后將“工作與生活的平衡”作為考量一份工作的重要因素，而85后更希望這份工作是自己的興趣所在。
關(guān)于上司，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80/90后員工更希望自己的上司是職場導(dǎo)師，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔枰灾笇?dǎo)和幫助。其次為工作伙伴，能夠在工作關(guān)系中平等以待，受到來自領(lǐng)導(dǎo)的尊重。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)更受80/90后歡迎和欣賞？調(diào)查顯示，“海豚型”最受歡迎，睿智博學(xué)。而蜜蜂型的領(lǐng)導(dǎo)則排在倒數(shù)第一位，80/90后討厭領(lǐng)導(dǎo)事必躬親；同時樂于展示自己風(fēng)度的領(lǐng)導(dǎo)也被打入了冷宮，最高也僅有7.8%的80/90后喜歡。
面對這個在中國改革開放以后出生成長的新社會力量，傳統(tǒng)的管理模式與方法，受到了前所未有的挑戰(zhàn)——企業(yè)中雇主與員工的經(jīng)濟沖突日益演變?yōu)閮r值觀的沖突、單邊的勞資關(guān)系變成雙向的職業(yè)選擇、員工由忠實于企業(yè)變成忠實于自己的事業(yè)甚至更忠實于自己、由追求終身的飯碗變成追求職業(yè)發(fā)展的舞臺，企業(yè)與員工之間形成的工作契約正逐漸演變成為一種心理契約。
四、雇主與80/90后自我認(rèn)知形成了嚴(yán)重錯位
80后/90后總是會被打上各種標(biāo)簽，這些標(biāo)簽是否與80后/90后是否認(rèn)可？企業(yè)HR又是如何看待？在這些標(biāo)簽中，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80后/90后自我認(rèn)知的前幾位特點是：責(zé)任心強、學(xué)習(xí)能力強、工作扎實和思想獨立。而企業(yè)HR比較認(rèn)可的特點標(biāo)簽則是：不穩(wěn)定、思想獨立、自律性差和自信。而排在倒數(shù)幾個鮮明特點則恰恰是80/90后自我認(rèn)知的前幾位，可見，企業(yè)與80/90后的自我認(rèn)知形成了錯位。
五、長大的80后，現(xiàn)實打敗了理想！
隨著年齡的增長。充滿熱情的80后也漸漸理智的看待工作與生活，不管是80后還是85后都在逐漸重視生活質(zhì)量的提升。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80后表示自己工作的目的依次是：提高生活質(zhì)量、實現(xiàn)自我價值、生存，理想被排在了第四位。而85后的排序依次是生活質(zhì)量、實現(xiàn)理想、自身價值及生存。
六、80/90后：我們要自己當(dāng)老板！
提到最終的職業(yè)目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)潮依舊在影響著80/90后，他們將未來的目標(biāo)鎖定在自主創(chuàng)業(yè)上，比例高達46%以上，90后的比例更是高達56.3%。
除了創(chuàng)業(yè)外，80/90后的職業(yè)目標(biāo)分成兩個極端，22.1%的80后希望自己能夠成為職業(yè)經(jīng)理人，做到企業(yè)中高層管理者。但同時也有超過兩成的80后表示對自己沒有確切的要求，17.6%的80后表示只要有份穩(wěn)定的收入和工作即可，而6.6%的80后表示職位做到哪里是哪里，不會給自己太大壓力。
80/90后全面崛起于職場，他們不是不靠譜而是個性特征更為凸顯。他們用實力證明自己并開始擔(dān)任重要崗位，在世人給他們的標(biāo)簽中他們只認(rèn)可思想獨立、自信，關(guān)于其余統(tǒng)統(tǒng)強勢否決。當(dāng)然他們也否認(rèn)一些貼在他們頭上的好聽的標(biāo)簽比如挑戰(zhàn)權(quán)威、勇于冒險、張揚，他們認(rèn)為自己是自信、責(zé)任心強、工作扎實。企業(yè)與他們之間的認(rèn)知錯位，