北京高校畢業(yè)生超20萬 就業(yè)形勢更嚴(yán)峻
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2008-09-19
北京市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月將正式啟動，北京市大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的09屆畢業(yè)生專場招聘也將于10月中旬開始，雖然比往年稍晚，但下半年招聘會的場次將比以往增加1/3.專家提醒畢業(yè)生，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，要學(xué)會“差異化應(yīng)聘”增加勝算。
明年畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻
專家分析，對09屆畢業(yè)生來說，一直就存在的就業(yè)壓力似乎更加突出。除了今年招聘會啟動較晚，經(jīng)濟因素也將對就業(yè)產(chǎn)生影響。宏觀調(diào)控的威力在今年顯現(xiàn)，CPI大增之后，股市、房市低迷，鋼鐵、制造裝備、金融證券等行業(yè)受此影響較大，其招聘職位數(shù)必將調(diào)整，部分受成本上升利潤減少的中小企業(yè)，甚至可能出現(xiàn)裁員的現(xiàn)象。此外，今年畢業(yè)生數(shù)量仍然處在高位，北京地區(qū)高校畢業(yè)生預(yù)計與去年數(shù)字持平，超過20萬。
“差異化應(yīng)聘”增加勝算
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會專家委員會主席李家華建議學(xué)生要學(xué)會“差異化應(yīng)聘”，要進(jìn)行逆向思維，不要盲目從眾。求職之前首先要進(jìn)行信息分類，區(qū)別“備用信息”、“必用信息”和“垃圾信息”。李教授說，很多學(xué)生認(rèn)為幾個月以前的招聘信息是過時的，往往不去關(guān)注，可是實際上，關(guān)注“過時”的信息有時會有更高的效率、更好的效果。一般單位招聘可能同時招聘幾十人，但一次招聘會后，這些職位不一定都招滿，可能會剩余一兩個空缺，可是單位不會為這少數(shù)的空缺再發(fā)布一次招聘信息。這種“職場剩余率”對正在找工作的學(xué)生來說是個富礦。如果你耐心夠大，能夠從“過時”的招聘信息中找到這樣的空缺，那么你的競爭對手幾乎沒有，你很可能是企業(yè)的唯一人選，就業(yè)幾率會大大提高。
“應(yīng)聘的時候，你不是在找工作，而是在找面試的機會。”李教授建議學(xué)生要集中精力瞄準(zhǔn)3至5個目標(biāo)單位重點公關(guān)。首先全面了解企業(yè)，分析企業(yè)文化；然后了解企業(yè)的用人要求，找出自己哪些方面與單位匹配；之后要尋找各種有關(guān)的資源，比如校友、親戚，如果能有熟人介紹或者推薦，獲得面試機會就大得多。
對于擺攤式的招聘會，李家華教授也給出了“差異化”的建議：不要在招聘會上“海投”簡歷，萬人招聘會上遞出去的簡歷，求職成功率極低。可以帶上紙筆，有看中的單位就抄下地址電話，招聘會之后再單線聯(lián)系。例如，可以在招聘會后直接帶上簡歷去單位，說自己沒有趕上之前的招聘，現(xiàn)在來送簡歷，也許還能直接面試。至少這樣你給用人單位留下的印象會比別人更深。
準(zhǔn)備好四種應(yīng)聘姿態(tài)
因為明年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，用人單位可能會提高要求，專家建議畢業(yè)生適當(dāng)降低期望值?！斑m當(dāng)降低但不要過低?！崩罱淌谔嵝褜W(xué)生，要價過低會讓用人單位懷疑你的能力。另外，大學(xué)生工作經(jīng)驗少是通病，應(yīng)聘時最好能帶上一些實際的作品，比如針對所應(yīng)聘的企業(yè)而做的調(diào)查、策劃等。
李家華介紹說，一般找工作看三個指標(biāo)：是否符合自己的職業(yè)價值觀；是否符合自己的興趣性格；是否與自己能力吻合。如果三個指標(biāo)都滿足，那就不要計較薪水，立即簽約，因為這已經(jīng)是“高位進(jìn)入”了。如果只符合兩個指標(biāo)，那也可以接受，這是“中位進(jìn)入”，可以逐步調(diào)整。如果只符合一個條件，那就是“低位介入”，需要等待別的機會。如果三個指標(biāo)都不符合，也要想到“生存是第一位”的，只能“隨意切入，逐步過渡”。有了這四種姿態(tài)的準(zhǔn)備，應(yīng)聘就不會感到太失望了。（記者李莉）