上海35歲以下青年失業(yè)比例增加
- 職場資訊 -
最新動態(tài)
-
新民晚報
-
- 更新日期
2008-09-06
上海市總工會昨天發(fā)布《上海職工勞動就業(yè)狀況分析及趨勢研究》。報告顯示，上海就業(yè)形勢依然嚴峻。部分一線職工收入低、崗位不穩(wěn)定、同工不同酬、超時工作等引發(fā)的無法“體面就業(yè)”問題亟待解決。
“啃老族”增量明顯
目前，上海市就業(yè)市場上存在著“啃老族”群體，這些人年輕卻因為種種原因自愿失業(yè)在家。據(jù)市統(tǒng)計局抽樣調(diào)查，35歲以下青年失業(yè)比例占38.5%，僅次于45歲以上大齡失業(yè)人員，且呈現(xiàn)逐步擴大趨勢。其中大專以上學歷的失業(yè)青年占失業(yè)青年人數(shù)的26.1%，遠高于其他年齡段的失業(yè)者。
究其原因，一是人員知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能和實踐能力與用人單位的實際需求不符；二是對職業(yè)和收入預期過高，謀求不到中意的崗位，寧愿失業(yè)在家；三是用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經(jīng)驗的社會人員。
勞動合同呈短期化
近年來一些用人單位為滿足長期廉價用工需求，與職工簽訂短期合同。此次調(diào)查與2002年本市職工隊伍狀況調(diào)查數(shù)據(jù)對比分析，無固定期限勞動合同職工比例從47.2%下降到28.3%；一年及以下期限勞動合同職工比例從12.8%驟升到27.8%，一年以上三年以下合同制職工比例從14.5%上升到19.8%.
被迫延長工作時間
部分企業(yè)勞動定額設置不合理，多數(shù)職工在8小時內(nèi)根本完不成勞動定額，職工被迫延長工作時間。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：僅有27.9%的職工從不加班，有時加班的占56.3%，經(jīng)常加班的占11.9%，每天加班的占4.0%.勞動定額設置偏高的現(xiàn)象在非公企業(yè)中尤為突出，這導致36.8%的非公企業(yè)職工一周工作時間達到6天以上，28.5%的職工日工作時間達到8個小時以上，每天或經(jīng)常加班的占到14.1%.