跳槽，謹防跳“糟”！
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職場攻略
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新民晚報
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- 更新日期
2008-09-03
遇到發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意、人際關系出現(xiàn)問題……每個職場人都會不可避免地遇到這些情況，很多人都會不禁想到“跳槽”。但我們經(jīng)?？吹?，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。跳槽就是像一把雙刃劍，既是機會，也極有可能引來危機。
個人考慮跳槽時，最重要的是不要因為薪資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風格、集體氛圍等原因而隨意跳槽。如果誤以為跳槽就可以解決職場問題，有可能導致面臨山窮水盡的局面。
有跳槽想法的求職者，不妨從職業(yè)定位、專業(yè)知識積累、薪資要求、職業(yè)起點4個方面進行調(diào)整，謹慎對待跳槽。
準確進行職業(yè)定位。總結(jié)過去的工作中，自己的職業(yè)優(yōu)勢是什么，職業(yè)興趣在哪里，在此基礎上，通過理性化的分析確定自己的職業(yè)定位，而不是憑感覺選擇職業(yè)。
加強專業(yè)知識積累。根據(jù)行業(yè)的需求，扎實地積累專業(yè)經(jīng)驗。個人的專業(yè)知識可以從書本中獲得，但專業(yè)知識需要從工作中獲取。應該形成自身的核心競爭力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。
合理把握薪資水平。對自己的身價進行合理的評估。薪水是個人職業(yè)能力和價值的最直接的物質(zhì)體現(xiàn)，企業(yè)評估求職者的實力后訂立薪水，而個人應在綜合考慮個人實際能力后開出合理的價碼。
選擇目標企業(yè)起步。選擇與自身定位相符合的目標企業(yè)。應該找到適應自身職業(yè)成長的企業(yè)打好起步基礎，豐富個人的工作經(jīng)驗。